Шпаргалка по экономике

 

   Тарифная  система  оплаты  труда  предполагает  2  формы:

• сдельную,
• повременную.

 

   При  сдельной  форме  оплаты  труда  з/п  рабочего  зависит  от  разряда  и  количества  произведенной  продукции.

   Условия  применения:

1. возможность  разработки  технически  обоснованных  норм  труда,
2. необходимость увеличения  производимой  продукции,
3. возможность  учета  этой  продукции.

 

   Сдельная  форма  оплаты  труда  предполагает:

1. индивидуальную  сдельную,
2. коллективную  сдельную.

 

   Индивидуальная  сдельная  бывает:

• простая  сдельная

   ЗП  с = Рс * Q

   где,

        Рс – сдельная  расценка,

        Q – объем  выпущенной  продукции.

   Рс = t_н * Сr

   где,

        Сr – часовая  тарифная  ставка,

        T_н – нормативная трудоемкость. 

   

• сдельно-премиальная

   ЗП  с.п. = Рс *Q (1 + П / 100%)

   где,

        П – премиальное  выполнение  за  выполнение  плана. 

   

• сдельно-прогрессивная

   ЗП  с.пр. = Рс*H + Pс.пр.* (Q – H) ,     Pс.пр. > Pc

   где,

        Н – норма  выработки,

        Рс.пр. – расценка  сдельно-прогрессивная  (вкючает  в  себя премиальное   вознограждение  за  перевыполнение  плана). 

   Коллективная  сдельная:

   З/п  каждого  работника  определяется  как  з/п  по  тарифу  и  з/п  из  сдельного  прироботка

   ЗП_i = ЗП_mi + ЗП_с.пр.і

   ЗП_mi = Cч_i *  T_i

   где,

        Т – отработанное  время,

        Сч – часовая  тарифная  ставка.

   

   где,

        ЗП  - суммарный  заработок  бригады,

        ЗП_m – суммарный тариф бригады,

        ЗП_mi – тариф каждого из  работников  бригады 

   Повременная форма оплаты  труда определяет заработок рабочего,  в зависимости  от  количества  отработанного  времени  и  квалификации  рабочего.

   Применяется  при:

1. необходимости  тщательного  выполнения  технологических  операций,
2. отсутствие  возможности  определения  сдельных  расценок,
3. отсутствие  необходимости  в  увеличении  объемов  продукции,
4. в  условиях  автоматизации  производства.

 

   Простая  повременная  форма  оплаты  труда

   ЗП_п.п = Сч_i * T_i

   где,

        Сч_i – часовая тарифная  ставка,

        T_i – отработанное  время.

              Премиальная  повременная   форма  оплаты  труда 

   ЗП_п.пр = Cч_i * T_i * (1 + П / 100%)

   где,

        П – премиальное  вознаграждение  за  экономию  материальных  ресурсов.        

   Задача: За 1 месяц рабочий изготовил 500 деталей. Норма времени на 1 деталь 25 мин. Часовая тарифная ставка 1,60. За выполнение месячной нормы насчитывается премия в размере 10% сдельного заработка и 1,5% за каждый 1% перевыполнения нормы. Фонд рабочего времени 170 часов. Рассчитать месячный заработок рабочего.

   ЗП  с.пр. = Рс*H + Pс.пр.* (Q – H) 

   Рс = t_н * Сr                                        Рс = 1,6*25/60 = 0,67 (грн/дет)

   Р’  с.пр. = Рс (1 + П’ / 100%)           Р’ с.пр. = 0,67*(1 + 22,5*1,5 / 100%) = 0,89

   ΔQ = (Q-H) * 100% / H                    ΔQ = (500-408) * 100% /408 = 22,5%

   Н = 170*60/25 = 408 (дет. за мес.)

   ЗП  с.пр. = Рс*(1 + П / 100%)*Н + Pс.пр.* (Q – H)

   ЗП  с.пр. = 0,67*(1 + 10 / 100%)*408 + 0,98* (500 – 408) = 437,58 (грн) 

   Задача:     Часовая  тарифная  ставка  І-го  разряда  1,60 грн,.  Тарифный  коэффициент  4-го  разряда  1,46 грн.  Норма  выработки  3  детали  в  час.  Определить  среднюю  расценку  за  деталь. 

   Cr_I = 1,6 грн/час               Cr_IV = 1,6 * 1,46 = 2,34 грн/час

   Hr = 3 дет.

   Рс_I = Cr_I / Hr                      Рс_I = 1,6 / 3 = 0.58 (грн/дет)

   Рс_IV = Cr_IV / Hr                  Рс_IV = 2,34 /3 = 0,78 (грн/дет)

   Рс_СР = (Рс_I + Рс_IV) / 2        Рс_СР = (0,58 + 0,78) / 2 = 0,66 (грн/дет) 
 

   Шкала  подоходного  налога:

   17 –  85                                   10%

   85,01 –  170         (6,8)        + 15%

   170,01 –  1020     (19,55)    + 20%

   1020,01 –  1700   (189,55)  + 30%

   1700,01 –            (393,55)  + 40% 
 

   Задача:     Рассчитать  сумму  з/п,  получаемой  рабочими  на  руки,  при  условии,  что  з/п  составляет  780 грн.

        С  з/п  удерживаються:

• подоходный  налог  по  шкале,
• пенсионный  фонд  2% (если  свыше  150%),
• социальное  страхование 0,5%
• профсоюз  1%
• безработица  0,5%

 

   ЗП = ЗПн  – ПН – ПФ – СС – П –  Б

   ПН  от 780 грн = (780 – 170)*20% + 19,55 = 141,55 (грн)

   ПФ = 780*2% = 15,6 (грн)

   СС = 780*0,5% = 3,9 (грн)

   П = 780*1% = 7,8 (грн)

   Б = 780*0,5% = 3,9 (грн)

   ЗП = 780 - 141,5 - 15,6 - 3,9 - 7,8 - 3,9 = 607,3 (грн)

   СЕБЕСТОИМОСТЬ

 
   

1. Понятие  себестоимости (Сб).
2. Состав  себестоимости по  элементам  затрат.
3. Состав  себестоимости  по  калькуляционным  статьям  расходов.
4. Классификация статей себестоимости в структуре калькуляции. Распределение  косвенных между  изделиями.

 

   Себестоимость  (Сб) – это  затраты  на  производство  и  сбыт  продукции.  Это  обобщающий  показатель,  который  позволяет  определить  эффективность  работы  предприятия

   Как правило  эффективность работы предприятия  оценивается по показателю затрат на 1 грн. выпущенной продукции. Если этот показатель стабилен при росте объема продукции или снижается, можно говорить о том, что производство работает эффективно. Если этот показатель возрастает – говорят об ухудшении работы предприятия.

   Для планирования учета и экономического анализа затраты классифицируются:

• по экономическим элементам затрат (смета);
• по калькуляционным статьям расходов (калькуляция).

 

   При такой  классификации каждый элемент характеризует  однородные затраты, при этом не учитывается место, где были понесены затраты.

   В этом случае себестоимость представляется:

• материальные затраты (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергия и т.д.);
• зар/плата;
• начисления на з/плату (около 40%);
• амортизация;
• прочее

 

   Планирование  себестоимости по калькуляционным элементам затрат позволяет определить, где именно были понесены эти затраты (технология, вспомогательное  обслуживание или управление).

   Кроме этого, калькуляция позволяет определить затраты на единицу продукции, что дает возможность определить цену единицы изделия.

   Состав  себестоимости при такой классификации:

1 статья  – сырье и основные материалы;

2 статья  – возвратные отходы (вычисляются);

3 статья  – покупные комплектующие, полуфабрикаты  и услуги кооперативных предприятий или цехов;

4 статья  – топливо на технологические цели;

5 статья  – энергия на технологические  цели;

6 статья  – основная з/плата производственных  рабочих;

7 статья  – дополнительная з/плата производственных  рабочих;

8 статья  – оплата отпусков производственных  рабочих;

9 статья  – отчисления на соц. мероприятия;

итого: технологическая  себестоимость 

10 статья  – расходы на подготовку и  освоение производства;

11 статья  – расходы на содержание и  эксплуатацию оборудования (текущие  ремонты, технологическая профилактика, амортизация, з/плата рабочих выполняющих ремонты);

12 статья  – общецеховые расходы (управление  цехом, освещение, отопление, ремонты и з/плата);

итого: 1-12 – цеховая себестоимость 

13 статья  – общезаводские расходы (заводоуправление);

14 статья  – прочие производственные расходы  (библиотека, переподготовка кадров, мед/пункты, санатории, поликлиники и т.д.);

итого: 1-14 – производственная себестоимость 

15 статья – вне  производственные  расходы.

Всего: полная себестоимость

 

   Затраты классифицируются на:

• простые и комплексные;
• прямые и косвенные;
• условно постоянные и условно переменные.

 

Простые – это те статьи расхода, которые включают только один элемент.

Комплексные – включают несколько элементов затрат (статья 10, 11).

Прямые – это затраты, которые относятся прямо на себестоимость конкретного изделия, т.е. их отнесение осуществляется согласно норм расходов.

Косвенные – их невозможно рассчитать по нормам расхода, они относятся сразу на несколько изделий и подлежат распределению косвенным методом.

Условно постоянные – это затраты, которые не зависят от изменения объемов производства продукции (амортизация, освещение, з/плата управления и т.д.).

Условно переменные – затраты, которые зависят от изменения объема производства продукции (сырье, материалы, з/плата основных производственных рабочих).

   К косвенным  относятся расходы на подготовку и освоение производства, расходы  на содержание и эксплуатацию производства, общецеховые затраты, общезаводские  и вне производственные. 
 
 

   Распределение косвенных затрат между изделиями 

   Расходы распределяются между изделиями  пропорционально отработанным машино-часам  и количества времени, затраченного на выпуск i-го вида изделия.

   Общезаводские и общецеховые распределяются пропорционально  основной з/плате производственных рабочих.

   Вне производственные расходы пропорционально производственной себестоимости. 

   Задача:      Определить себестоимость единицы  продукции, если известно: