Рынок труда. Заработная плата

     1.1. Спрос на труд

     Спрос - отражает структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами и жизненными средствами.

     Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования  в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

     Простая модель спроса на труд основана на следующих  предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2.Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки  фирмы на труд состоят только  из заработной платы работников.

     В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда.

     Условие максимизации прибыли фирмы соблюдается  при:

      , когда предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате). Или , т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате.  

       
 
 
 

     Рис. 1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы 

     Объем нанимаемого труда в зависимости  от заработной платы определяется через  предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде  равна кривой предельного продукта труда. На рис.1. кривая фактически является кривой спроса на труд, но в книге Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О (Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001.- С.8) говорится, что кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия убывающей предельной производительности факторов производства.

     Так как функция спроса на труд –  производная функции предложения  товаров, то функция спроса на труд — убывающая.

     В долгосрочном периоде и труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

     В книге Рощина С.Ю. и Разумовой  Т.О. (Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001.- С.9) приводится максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд, подчиняющееся условию:

      или , или

     Таким образом, в долгосрочном периоде  объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

В долгосрочном периоде фирма действует согласно ординалистской теории потребительского выбора оптимальной комбинации благ. Особенность состоит в том, что фирма выбирает оптимальную комбинацию ресурсов с целью минимизации издержек, обладая ограниченными средствами (Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272).

     Кривая  долгосрочного спроса более эластична, чем в краткосрочном периоде. Это объясняется тем, что у фирмы имеется достаточно времени для изменения количества не только рабочей силы, но и капитала. 

     1.2. Предложение труда

     Предложение рынка труда - число работников, которые  желают и могут предложить свои способности на рынке труда.

     В учебнике Борисова Е.Ф. рассматривается  несколько видов решений для  домашних хозяйств, который могут  формировать предложение труда (Борисов  Е.Ф. Экономическая теория. –М.,- 1997.- С.219):

• Выбор труд - отдых. Касается оптимального распределения между рабочим временем (трудом) и свободным временем (отдыхом). Это распределение определяет предложение труда.
• Выбор потребление - сбережение. Оптимальное распределение дохода, которым располагает домашнее хозяйство, между потреблением и сбережением определяет функции потребления и сбережения.
• Портфельный выбор. Он касается оптимального распределения богатства между деньгами, финансовыми и физическими активами.

А.С. Селищев  в своем учебнике «Макроэкономика» рассматривает простую модель предложения труда, основанную на следующих предпосылках:

• все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;
• работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;
• человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;
• досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;
• человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

В литературе, в частности у С. Ю. Рощина и  Т.О. Разумовой (Экономика труда, экономическая  теория труда. - М., 2001.- С.22.), при рассмотрении простой модели предложения труда  очень часто используется понятие  не заработка рабочего, а его совокупный доход, который состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми. У А.С. Селищева (Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 273) в рамках рассмотрения простой модели предложения труда заработная плата будет считаться единственным источником дохода домашних.

     Именно  выбор труд-отдых формирует предложение  труда. Собственник рабочей силы, располагая определенным объемом времени (Р.Пиндайк и Д. Рубинфельд в качестве располагаемого времени рабочего рассматривают сутки) выбирает оптимальную «комбинацию труда и отдыха» с целью максимизировать свою полезность. За отработанное время он получает некоторый доход. Таким образом, доход и отдых формируют определенную полезность, а количество единиц времени, отданных «под труд» составляют предложение труда.

     Исходя  из того, что труд – тоже производственный фактор, можно было предположить: кривая предложения имеет наклон вверх, но это не всегда так. Подобное несоответствие объясняется эффектом замещения и эффектом дохода.

     Изменение предложения труда в ответ на изменение дохода при неизменной ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, на досуг и на мотивацию к труду. Иными словами, более высокая заработная плата (при условии, что цены на блага, потребляемые рабочими, останутся неизменными) повышает их реальные доходы, что при прочих равных условиях делает досуг более экономически выгодным_. Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – уменьшается.

     При повышении ставки заработной платы  обычно действуют оба эффекта. Эффекты  действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложения  труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. Это  объясняется тем, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход.

     На  рис. 2 изображена кривая «нормального» предложения труда. С ростом ставок заработной платы (w₁<w₂<w₃) линия бюджетного ограничения смещается соответственно в положение в₁т, в₂т, в₃т. Значит точки, в которых собственник рабочей силы максимизирует свою полезность будут меняться соответственно Q₁,Q₂,Q₃. Если их совместить, то получится кривая Е, отражающая увеличение предложения с ростом заработной платы. 

     

     Рис.2. «Нормальное» предложение труда

 

     На  Рис.3а изображена индивидуальная кривая предложения труда, которая графически отражает зависимость предложения труда от заработной платы.  

     

     Рис.3а. Пространство «благо-досуг»     Рис.3б. «Рынок труда» 

     Вначале доминирует эффект замещения, и при  повышении заработной платы от w₀ к w₁ количество часов работы сокращается от H₁ до H₂. Кривая, которая соединяет все точки, оптимизирующие соотношение труд-досуг при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная плата-досуг».

     На рис. 3б это же решение о выборе количества часов работы при различной ставке заработной платы изображено в пространстве рынка труда. Увеличение заработной платы от w₀ к w₁ вызывает увеличение предложения труда от H₀ до H₁, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон, увеличение заработной платы от w₀ к w₁ вызывает уменьшение предложения труда от H₁ до H₂ , на этом участке кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба».

     При построении различных моделей обычно используется нормальное предложение  труда.

     Если  предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

     Когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

     Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда  восстанавливается, и этот рынок  приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения  труда позволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.  

     1.3.Особенности  рынка труда

     По  сравнению с другими рынками  они проявляются в ограничении  действия закона спроса и предложения, в недостижимости как полной занятости, так и устойчивого и длительного состояния равновесия. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производственным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена (зарплата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого товара как труд в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражения личности. Зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности. 
 
 
 

2. Заработная  плата

 

     Одной из важнейших категорий рынка  труда является оплата труда, в основном это заработная плата.

     Заработная  плата - совокупность вознаграждений в  денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.

     Заработная  плата может принимать форму  еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов.