Рынок труда и заработной платы

                                              Оглавление 

Введение……………………………………………………………………………..3

1.Понятие и специфика рынка труда………………………………………………5

          1.1 Механизм функционирования рынка  труда…………………………….5

          1.2 Концепции занятости населения………………………………………...8

          1.3 Сегментация рынка труда……………………………………………….10

          1.4 Особенности российского рынка  труда………………………………..13

2.Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции………………………………………………………………………..16

          2.1 Спрос и предложение на рынке труда………………………………….16

          2.2 Дифференциация ставок заработной  платы……………………………22

          2.3 Роль государства на рынке труда……………………………………….25

 Заключение………………………………………………………………………….29

Список  использованных источников……………………………………………...30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       В экономической жизни страны рынок труда занимает одно из важных мест. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

       Через механизм спроса и предложения на рынке труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Безработица неизбежное явление в экономики. Она является следствием, происходящих на рынке труда процессов.   Рынок труда является одним из факторов, состояние которого позволяет судить о благополучии и стабильности страны, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся рыночная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

       Необходимым условием для воспроизводства населения является его занятость, так как от нее зависят уровень жизни людей, их трудоустройство, материальная поддержка людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, уровень реальной заработной платы, безработица, и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, поэтому данная тема актуальна сегодня, да и в будущем не потеряет своей важности для национальной экономики.

       Объектом  исследования является рынок труда и заработная плата. Целью данной курсовой работы является сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. А также особенности формирования заработной платы в процессе конкуренции и российские проблемы в данной области экономики.

       В соответствии с целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

       1. изучение особенностей рынка труда

       2. анализ формирования реальной  заработной платы

       3. определение основных проблем  российского рынка труда

       С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе вопросы, касающиеся  сущности рынка труда, во второй – формирование общего уровня реальной заработной платы. В обеих главах были затронуты вопросы, касающиеся проблем рынка труда и заработной платы в России, а также их перспективы на будущее.

       При написании работы использовались нормативно-правовые акты, учебная литература и интернет сайты.

       Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и специфика рынка труда 

1.1. Механизм функционирования рынка труда 

       Рынок рабочей силы (труда) – это очень важная сфера как экономической, так и политической жизни нашего общества. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия ее найма, а также величина зарплаты; условия труда, возможность получения образования и профессионального роста.

           Рынок труда определяются взаимодействием  спроса и предложения. Трудоспособное население и предприниматели вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Из этого Ю.М. Остапенко в своей книге «Экономика труда» делает вывод, что рынок труда – это такая экономическая среда, в которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень зарплаты.¹

         Труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния и его функции определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – это важнейший производственный фактор. В связи с этим А.И. Добрынин и Л.С. Тарасевич в своей книге «Экономическая теория: Микроэкономика. Макроэкономика. Мегаэкономика» выделяют две главные функции рынка труда: социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния человека и нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, регулировании, распределении и использовании труда. Также рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, которые способствуют появлению конкурентоспособности  между его участниками, повышении квалификации и смены профессии.²

       Единого для всей экономики рынка труда  не существует. П.Г. Ермишин в своем курсе лекций утверждает, что рынок делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.³

       От  обычных рынков товаров и услуг  рынок труда отличается тем, что  в нем действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от различных факторов, формирующихся вне рынка труда, - НТП, демографических процессов, потребностей человека в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности государства на рынке труда, профсоюзов и др.

       Отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника на предприятие. Он может заниматься поисками новой работы как внутри, так и вне предприятия, а работодатель подбирает кадры как среди занятых, так и среди незанятых работников. Следовательно, рынок труда существует и в сфере производства.

       Главное отличие рынка труда от рынка  товаров и услуг заключается  в том, что работник продает лишь право на использование рабочей силы. Рабочая сила в процессе использования не преобразовывается в другой вид ресурсов.

       Классическая  модель конкурентного рынка труда, по мнению Добрынина, строится на следующих основных принципах:  большое число работодателей, представляющих интересы фирм  и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется  численностью работников.⁴

       Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, которая реализуется через механизм гибких рыночных цен - когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Ю.М. Остапенко утверждает, что равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или работников, а определяются общей конъюнктурой. Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной экономической и политической ситуации в стране, уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи.⁵ Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис. 1 .

Рис. 1. Спрос, предложение  и равновесие на рынке труда 

       Спрос на труд (D) со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы, а предложение труда (S) возрастает по мере роста реальной заработной платы.

       Если  в точке пересечения кривых (С) на рис. 1 спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает равновесие. Если цена на труд выше равновесной, то наблюдается безработица. Если цена труда ниже равновесной - существует дефицит рабочей силы.

       Из-за этой схемы существует давний спор между работодателями и профсоюзами по поводу повышения заработной платы. Работодатели утверждают, что любое повышение реальной заработной платы ведет к безработице, а профсоюзы добиваются повышения заработной платы и прожиточного минимума работников. Таким образом, заработная плата является важнейшим фактором движения рынка труда. 

1.2. Концепции занятости  населения

       Теория  занятости прошла долгий путь своего развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов и методов исследования. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре экономической теории. Выделяют четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

       В основе первой концепции лежат постулаты  классической политэкономии (Дж.Перри, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х годах ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гиллер, А.Лаффер и др.). Сторонники неоклассической школы полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие, инвестиции в человеческий капитал - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.

       Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции, как утверждает Егорова в книге «Экономика труда», ссылаются на некие "несовершенства" рынка, которые приводят к несоответствию теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальной заработной платы, отсутствие информации и т. д.⁶

       Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

       Кейнсианская  модель (Дж.Кейнс, позже Р.Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.