Обрабатывающие
же отрасли в связи с большими затратами
на сырье и топливо не имеют такой возможности
для повышения оплаты труда. Спад производства
в машиностроении, особенно на предприятиях
ВПК, сказался на заработной плате его
работников – по сравнению с добывающими
и топливными отраслями. Особенно упала
оплата труда наиболее квалифицированных
специалистов – научных работников, преподавателей
вузов, конструкторов, инженеров.
19
декабря 2008 года Госдума приняла
в третьем, окончательном чтении
закон по поддержке российского
рынка труда. Поправки в закон "О занятости
населения в РФ" относятся к пакету
антикризисных мер и направлены на усиление
роли государства в регулировании рынка
труда начиная с 1 января 2009 года.
В
соответствии с документом, правительству
РФ предоставляется право разрабатывать
и реализовывать дополнительные мероприятия,
направленные на снижение напряженности
на рынке труда отдельных субъектов Федерации.
Речь
идет об опережающей переподготовке
работников, находящихся под риском
увольнения, мероприятиях по их переезду
в другую местность для трудоустройства
и обучения, программах развития общественных
и временных работ для безработных граждан.
Для реализации этих мероприятий правительство
вправе создавать резерв бюджетных ассигнований.
Работодатель
будет обязан в случае введения режимов
неполного рабочего дня или недели, а также
при приостановке производства заранее
- не позднее чем за 10 календарных дней
до начала мероприятий - сообщать об этом
в службу занятости. Наличие таких сведений
позволит государству проводить мониторинг
рынка труда и принимать адекватные меры.
Для
граждан, решивших уволиться по собственному
желанию, размер и сроки выплаты
пособия по безработице устанавливаются
в процентном отношении к среднему
заработку, но не выше максимальной величины
пособия по безработице с периодом
выплаты в течение 12 месяцев.
Этот
механизм будет действовать по аналогии
с нормами, применяемыми к гражданам,
уволенным в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников.
На
увеличение выплат по пособиям из федерального
бюджета в будущем году потребуется более
5 миллиардов рублей.
Число
безработных в России, по прогнозу
Минэкономразвития, может увеличиться
за 2010 год на 1 миллион человек - с 4,6 миллиона
в 2008 году до 5,6 миллиона человек.
Таким
образом, доля безработных в экономически
активном населении РФ может увеличиться
до 7,6% по сравнению с прогнозом
в 6,3% в 2009 году.
В
настоящее время уровень зарплат
при приеме на работу новых кандидатов
уже снизился, а число работодателей,
которые снизили заработки своим сотрудникам
(в среднем зарплаты сократились на 19%),
в ближайшее время вырастет до 25%, констатируют
в агентствах по подбору персонала.
Минэкономики
предсказали снижение средней реальной
зарплаты в 2009 году на 2,7%. Основываясь
на оценках Международного валютного
фонда (МВФ), эксперты МОТ предполагают,
что реальная заработная плата в мире
в 2010 году возрастет в лучшем случае на
1,1% .
Заключение
Итак,
рынок труда - это прежде всего
система, в которой взаимодействуют
работодатели, предъявляющие спрос на
рабочую силу и собственники рабочей силы,
которые продают свою способность к труду.
Главной особенностью этого рынка является
специфика труда, как объекта купли-продажи.
Основными
элементами механизма рынка труда
являются спрос на рабочую силу, ее предложение.
Спрос на труд как на фактор производства
является производным от спроса на производимое
благо Предложение труда формируется
на основе выбора между трудом и отдыхом.
Когда экономическая ценность труда превышает
ценность отдыха при возросшей заработной
плате, то имеет место эффект замещения.
Противоположен эффекту замещения эффект
дохода. Специфика кривой предложения
состоит в том, что постепенно эффект замещения
сменяется эффектом дохода.
Одной
из важнейших категорий рынка труда
является заработная плата.
Основными
факторами, влияющими на величину заработной
платы являются социально-экономические,
а также сложность выполняемой
работы, соотношение спроса и предложения
на рынке труда, вводимый государством
гарантированный минимум заработной платы,
средняя заработная плата,
степень профессиональной квалификации,
предельная производительность труда.
Основной
экономической задачей профсоюзов
является повышение заработной платы.
Особенность
функционирования российского рынка труда
заключается, прежде всего, в наложении
старых проблем на новые при его становлении.
Переплетаясь и дополняя друг друга, они
оказывают существенное влияние на поведение
работодателей и наемных работников.
Важнейший
фактор, обостряющий старые и новые
проблемы рынка труда, - заработная плата.
Одним из итогов перехода к рыночной экономике
в России явилось снижение доли зарплаты
в общей сумме доходов населения.
2008
год стал годом начала всемирного
экономического кризиса, который
был спровоцирован крахом американской
ипотечной системы. Сейчас экономический
кризис уже затронул экономики всех стран
мира, Россия, к сожалению, не исключение.
Любой экономический кризис независимо
от причин его возникновения всегда сопровождается
спадом производства, связанным со снижением
спроса у потенциальных покупателей, а
также с нехваткой у предприятий денежных
средств на реализацию проектов. Производители
вынуждены экономить и сокращать производство.
Одним из достаточно распространенных
способов экономии является сокращение
рабочего персонала. При сокращении людей
в массовом порядке увеличивается уровень
безработицы.
Список
литературы
- Баканов И.И.,
Шеремет А.Д. Экономический анализ.
– М. – 1999.
- Борисов Е.Ф.
Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
- Волгин Н.А.
Современные модели оплаты труда. – М.:
Юстицинформ, 1992.
- Грязнова
А.Г. Микроэкономика. – М.-2000. – С. 378-416
- Грязнова
А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата.
- М. – 2000.- С.
- Д.Д. Москвин
Основы экономической теории, М., “МИСиС”,
1998г
- Е.Ф. Борисов
Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ,
1997
- Кейнс Д.М.
Общая теория занятости, процента и денег.
– Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
- Курс экономической
теории: Учебник / Под ред. М.Н. Чепурина,
Е.Н. Киселевой. - Киров: "АСА", 2001
- Кутепова
Н. Специфика российского рынка труда//
Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 42-44
- Макконнелл
К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С.
633-645
- Рофе А.И.
Рынок труда, М., "МИК", 2003г
- Рощин С.Ю.
, Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С.
176-233
- Рынок труда
/ под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
- Селищев
А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
- Соболевская
А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике//
Мировая экономика и международные отношения.
- 2002.- №12.- С. 49-57
- Формирование
и развитие рынка труда ( Понятие. Виды.
Модели)// Современная экономика: российская
модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .
- Экономическая
теория. Экономика: Учебное пособие / Под
общ. ред. А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. - М.:
ИТК "Дашков и Ко", 2008