Рынок труда и заработная плата в Казахстане

Содержание:

Введение.

Глава I. Сущность рынка труда, его типология и структура.

1. Эволюция понятия «рынок труда»
2. Рынок труда и заработная плата
3. Особенности функционирования рынка труда
4. Главные компоненты рынка труда и их взаимодействие
5. Современные модели рынка труда

Глава II. Рынок труда в Казахстане.

1. Характеристика рынка труда
2. Особенности рынка труда и форм собственности
3. Преимущества и недостатки рынка труда
4. Инфраструктура рынка труда.

Заключение.

Список использованной литературы.

Приложение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда  имеет свои отличительные черты. На нем присутствуют всевозможные профсоюзы, без которых невозможен спроса и предложение. Фактором производства на рынке труда является труд, который является в свою очередь функцией жизнедеятельности человека. Что же продается и покупается на этом рынке? Конечно же труд. Труд относится к трем основным факторам производства, благодаря которым и создается богатство народа: труд, земля и капитал. С древнейших времен труд человека являлся очень важным аспектом в любой деятельности, в частности хозяйственной. Труд определяется как универсальный фактор производства. В XVII веке представитель классической политической экономии В. Петти сказал: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – его мать». И правда, для изготовления товара и создания какой-либо услуги необходимы два важнейших составляющих: материальные ресурсы и труд человека. А без труда материальные ресурсы не станут готовой продукцией.

Но стоит  заметить, что на рынке труда продается  и покупается не сам труд, а его  услуги. А качество, и то, сколько  всего услуг было затрачено зависят от квалификации работника, от его профессиональности, опыта работы, добросовестности и многих других.

В своей работе я хочу исследовать сущность рынка, его типологию и структуру, раскрыть особенности функционирования рынка  труда, рассказать о его главных  компонентах и их взаимодействии между собой, затронуть тему государственного регулирования рынка, а так же перечислить современные модели рынка труда. А так же, рассказать о рынке труда в Казахстане.

 

 

Глава I. Сущность рынка труда, его типология  и структура.

1. Эволюция рынка труда

Рынок труда  исторически возник тогда, когда  произошло отделение работника (крепостного  крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, работник оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар - рабочая сила, который дал название новому рынку.  Рынок труда, как и рынок товаров и услуг, рынок  ценных бумаг, рынок капитала и многие другие рынки, является составной частью рыночной экономики. Предприниматели и трудящиеся на рынке труда совместно ведут переговоры по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия. Выдающиеся и великие английские экономисты, классики политической экономии А.Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения придерживаются представители неоклассики. В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила - способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие - последователи учения К.Маркса - рынком рабочей силы. Позже, в реформах экономической литературы появилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» иди «рынок рабочей силы». retryyyyyyyyyyyyyv

Рабочая сила – это способность к труду, а труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую  ту или иную потребность человека. Понятие «рабочая сила» охватывает не только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве рабочей силы в ближайшем будущем. Рабочая сила – это не абстрактный фактор производства. Ведь экономика – это метод организации общества, задачей которого является «служение» и потребителям , и производителям. Именно поэтому проблема количества и качества рабочих мест является предметом постоянной озабоченности общества, а рынок труда - постоянным источником противоречий между трудом и капиталом по поводу уровня заработной платы и условий труда.

Трудовая  услуга – это вид деятельности, который удовлетворяет потребность  в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме  вещи, а в форме деятельности, например, обучение, обслуживание и  т.д. ewrwerw435retret

Трудовые  ресурсы - это часть населения  страны, обладающая физическими и  духовными способностями для  осуществления труда. На практике к  ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением  неработающих инвалидов I; II группы. К  ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет). В  целом, данные определения являются общепризнанными и окончательными, которые разрешили обострившиеся  дискуссии на эту тему. Как видим, они не тождественны. Данную проблему можно разрешить, если более четко  выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в  экономической литературе господствуют две основные точки зрения:

1. Товаром  является рабочая сила – потенциальные  способности к труду.

2. Товаром  признается потенциальный труд. Retret43ttgg

Процесс общественного  разделения труда, развитие обмены и  рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться  и покупаться, сформировались спрос  и предложение данного ресурса, это означало рождение рынка труда. На рынке труда существуют покупатели и собственники факторов труда. Покупателями являются предприятия, различные фирмы, а в роли собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, кроме нетрудоспособных лиц (инвалиды, деты, старики). Если земля принадлежит очень малому проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах – немногим людям, то труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека. Важнейшим условием рыночного хозяйства являются экономическая и политическая свободы. Свободный человек не может быть продан и поэтому его неотделимые функции, в том числе и труд не могут быть объектом купли-продажи. Следовательно, на рынке труда продается и покупается не труд, а его услуги, чье количество и качество зависят от уровня профессиональной подготовки работника квалификации и многих других. Купля-продажа услуг труда производится в форме найма работника на определенных условиях (рабочее время, зарплата, обязанности и др.). Пока происходит найм, работодателем является бизнес или государство, а не сам труд, владельцем которого остается наемный работник.gtgfdggtgert434555hgdfdfg

Модель рынка (см. в приложении Схема 1).

Главными  особенностями рынка труда являются:4353455svfstftwertr

1. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке потребителей контакт между продавцов и покупателем мимолетен и заканчивается обменом деньгами и передачей прав собственности на объект, то на рынке труда взаимоотношения между продавцом и покупателем длятся, такой промежуток времени, на который заключается договор найма работника.row   wet
2. Так называемые, «неденежные факторы» играют на рынке труда весомую роль. К ним относят сложность и престижность работы, условия труда и его безопасность для здоровья, г3арантия занятости и профессионального роста и др. I love you
3. Огромное воздействие оказывают на рынок труда различные институты, такие как профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки и др. Все это связанно с тем, что продавцы товарных услуг, наемники – подавляющая часть населения, а работа по найму – это их источник благосостояния, уровень которого является условием спокойствия в обществе.

Retreterere

2. Рынок труда и заработная плата

В современной  рыночной экономике рынок труда  входит в состав общего рынка факторов производства, на котором существуют различные системы денежного  вознаграждения за пользование ресурсами. Формы оплаты отличаются по механизмам формирования и их приято называть: цена труда называть «заработной  платой», цену земли – «рентой», а цену капитала – «процентом».

Заработная  плата составляет большую часть  доходов потребителей и поэтому, заметно влияет на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Если рассматривать широко и масштабно, то заработная плата – это денежный доход от предоставленного труда. Но в более узком смысле заработная плата, прежде всего, рассматривается  как ставка заработной платы, а это  в свою очередь, является ценой, которая  выплачивается за использование  труда в течение определенного  времени – часа, для, недели, месяца, года или нескольких лет. Заработная плата является основным видом доходов  трудящегося населения. С позиции  работника назначение заработной платы  заключается в обеспечении экономических  условий существования человека, а с позиции предприятия или  фирмы – в обеспечении мотивации  персонала к труду.

Различают два  вида заработной платы: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником сумма денег за выполняемые трудовые услуги, за определенный период. По величине номинальной заработной платы можно судить о доходе, но не о благосостоянии человека, потому что для этого нужно знать реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, то есть, это «покупательская способность» номинальной заработной платы работника. А покупательская способность в свою очередь находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги. Эта зависимость изображается в виде формулы:

, или –  W_{реальная} = ,

где W_{реальная} - реальная заработная плата, W_{номинальная} – номинальная заработная плата, P – уровень цен на потребительские товары и услуги.

Реальная  заработная плата возрастает с увеличением  номинальной оплаты труда, но и сокращается  при увеличении цен (особенно при  инфляции).

Рассмотрим  связь заработной платы, величины и  динамики зарплаты с движением спроса на рабочую силу, проанализируем проблему со стороны предпринимателя.

Рабочая сила в рыночной экономике — это  способность труду, она является  главным фактором произво3дства; без  этого фактора производство становится невозможным. Когда предприниматель  решается начать выпуск определенной продукции, он должен выйти на рынок  труда, дабы получить этот фактор производства.

Исходя  из теории Карла Маркса, рынок рабочей  силы, хоть и подчиняется общим  рыночным закономерностям, имеет заметные особенности, поскольку сама рабочая  сила как субъективный фактор, являясь  товаром, может одновременно интенсивно влиять на соотношение между спросом  и предложением, на свою рыночную цену.

Но вот  в действительности, на динамику рынка  труда оказывает влияние целый  ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения,  половозрастная структура населения, степень экономической активности демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все эти факторы влияют на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главный фактор динамики занятости есть состояние экономической конъюнктуры, то есть фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

3. Особенности функционирования рынка труда

Рынок труда  функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако он имеет некоторые особенности.

Первая особенность  связана с взаимодействием рынка  труда и рынка товаров. Оно  заключается в том, что спрос  на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию  предприятия. Следовательно, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия  и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую  силу. Но на эту прямую зависимость  оказывают влияние ряд  немаловажных факторов:

• научно-технический прогресс
• соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда
• эластичность спроса по цене.