Московский  государственный университет

экономики, статистики и информатики 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине: «Микроэкономика»

на  тему: « Рынок труда. Заработная плата»

 
 
 
 

Студента (ки): Бельман О.А. 
 
 

Москва - 2010г.

     Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………….3

1. Рынок труда…………………………………………………………………………5

1.1. Спрос  на труд……………………………………………………………………..9

1.2. Предложение  труда……………………………………………………………...11

1.3. Особенности  рынка труда…………………………………………………...….15

2. Заработная  плата…………………………………………………………………..16

3. Факторы, влияющие на величину заработной платы…………………………...19

4 . Роль профсоюзов в регулировании заработной платы……………………...…22

5. Особенности  рынка труда в России……………………………………………...24

Заключение…………………………………………………………………………...27

Список литературы………………………….……………………………………….29 

 

      Введение 

     Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики.

     В экономической структуре рыночного  хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению  на нем специфического товара - рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.

     Неразрывно  связана с рынком труда и заработная плата. Заработная плата, ее установление - один из важнейших элементов нашего общества. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

     На  рынке труда работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

     Курсовая  работа посвящена такой теме как "Рынок труда. Заработная плата". Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.

     В данной работе обращено пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Рассмотрены такие вопросы, как общая характеристика рынка труда; особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов; заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки); чем определяются различия в уровне заработной платы; роль профсоюзов на рынке труда.

     Также рассмотрено, как складывается рынок труда в настоящее время в России, какие меры государственного регулирования рынка труда предприняты правительством России для смягчения ситуации на рынке труда, в чем их суть.  

 

1. Рынок труда

 

     Рынок труда - это специфический вид  товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы, или способности человека к труду. (Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. - М.: ИТК «Дашков и К^о», 2008, - с. 169). Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
• систему подготовки кадров;
• систему найма, контрактную систему;
• фонд поддержки безработных;
• систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;
• правовое регулирование занятости.

     Субъектами любого рынка являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца – собственник рабочей силы, покупателя – собственник средств производства – работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в товар рабочей силы.

     Условиями рынка труда являются существование  товарного рынка и денег, а  также наличие свободного наемного рабочего – продавца рабочей силы. Рынок труда также предполагает:

• экономическую свободу работодателей и работников;
• гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству;
• свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях;
• миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по национальности, полу, возрасту и т. д. Рынок труда делится по отраслям и территориям.

Рынки труда классифицируются по следующим  критериям:

• по критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, краевой, областной, городской, районный, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, С. - Петербурга); на уровне межгосударственных социально-трудовых отношений - международный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);
• по критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;
• по критерию соотношения спроса и предложения - трудоравновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда;
• по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие) преимущественно творческого труда, крестьянского труда.

     Существует  несколько основных рыночных моделей  труда:

     1. чисто конкурентный рынок труда.

     2. модель монопсоний.

     3. модель двухсторонней монополии.

     Чисто конкурентный рынок труда характеризуется  большим числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда.

     Рынок труда может быть монопсоническим. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос - единственной фирмой - работодателем. Монопсонии присуще следующие черты:

     1. Количество занятых на данной  фирме составляет основную часть  всех занятых каким-то конкретным  видом труда.

     2. Данный вид труда является  относительно немобильным, либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

     3. Фирма "диктует заработную  плату" в том смысле, что  ставка заработной платы, которую  фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

     В некоторых случаях монопсоническая  власть нанимателя, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. В других случаях может превалировать олигопсония: три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

     Модель  двухсторонней монополии предусматривает  объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

     На  многих рынках трудах рабочие "продают" свой труд, услуги коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышение заработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

     Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие  свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово - кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда, и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.

     Огромное  значение для исследования рынка  труда имеет понимание такой  категории как безработица (такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные), ее влияние на спрос и предложение на рынке труда. Очень часто для объяснения экономических процессов пользуются противоположным по значению безработице понятием – занятость.

     Механизм  рынка труда - это прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений (наемные работники, их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные, индивидуальные) и их союзы, государственные органы).( Столяров И.И.  Регулирование рынка труда в России. М.,- 2001.- С. 450). Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция (за лучшие рабочие места) между работодателем (за лучших работников); между наемными работниками и работодателями (при заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т.д.).