Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2011 в 22:54, курсовая работа
Цель данной работы представляет собой: изучение структуры рынка труда, его особенностей, механизма его функционирования в Республике Беларусь.
И в соответствии с поставленной целью в работе, поставлены следующие задачи:
Осветить теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его характеристик и структуры;
Изучить состояние рынка труда и его специфику в современной Беларуси;
Рассмотреть проблемы регулирования рынка труда в Республике Беларусь.
Введение……………………………………………………………….
Понятие и основные характеристики рынка труда; структура
рынка труда…………………………………………………………...
Состояние рынка труда в Республике Беларусь на современном
этапе……………………………………………………………………
Основные направления регулирования рынка труда в
Республике Беларусь…………………………………………………
Заключение……………………………………………………………
Список использованных источников……………………………….
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО “ПОЛЕССКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
Кафедра экономической теории
Дисциплина:
макроэкономика
КУРСОВАЯ
РАБОТА
на
тему: Рынок труда: сущность, виды,
проблемы регулирования в Республике
Беларусь
студентка
Руководитель
канд. сельскохоз. наук,
доц.
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 46 страниц, 2 рисунка, 6 таблиц, 23 источника.
РАБОЧАЯ СИЛА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ, ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.
Объектом и предметом исследования является рынок труда Республики Беларусь.
Целью данной работы является изучение структуры рынка труда, его особенностей, а также теоретических и практических аспектов и проблемных зон на рынке труда Республики Беларусь; разработка рекомендаций по совершенствованию и регулированию рынка труда в Республике Беларусь.
Для написания курсовой работы были использованы методы научного исследования, такие как диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, сравнительного анализа, графический и группировки данных.
При написании работы использовались учебные пособия, нормативно-правовые документы, монографии и статьи по исследуемой проблеме.
В
работе изучены теоретические и
практические аспекты и проблемные
зоны на рынке труда Республики Беларусь.
Проанализирована динамика рынка труда
в стране, а также указаны пути
и методы решения целей и задач,
поставленных перед политикой его
регулирования.
ABSTRACT
Course work: 46 pages, 2 figures, 6 tables, 23 sources.
LABOUR FORCE, LABOUR MARKET, EMRLOYMENT, UNEMPLOYMENT, DEMAND FOR LABOUR, LABOUR SUPPLY, LABOUR MARKET REGULATION.
The object and the subject of research is the labour market of the Republic of Belarus.
The aim of this paper is to study the structure of the labour market, its features and theoretical and practical aspects and problem areas in the labour market of the Republic of Belarus, as well as develop recommendations to improve and regulate the labour market in Belarus.
To write a term paper were used methods of scientific research, such as dialectical, system analysis, synthesis, and the historical method, comparative analysis, graphical and data grouping.
When writing of used textbooks, legal documents, monographs and articles on the present problem.
We studied the theoretical and practical aspects and problem areas in the labour market of the Republic of Belarus. The dynamics of the labor market in the country and identifies ways and means to address the goals and tasks of the politics of its regulation.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
рынка
труда…………………………………………………………...
этапе…………………………………………………………………
Республике Беларусь…………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список
использованных источников……………………………….
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ, народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В
новых, более эффективных
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Он является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Сфера
труда – важная и многоплановая
область экономической и
Особенно она важна для Республики Беларусь, находящейся в условиях переходной экономики, когда ещё многие аспекты рыночной экономики, как таковой, прочно не укрепились в нашем обществе.
Таким образом, объектом и предметом моего исследования является рынок труда Республики Беларусь.
Цель данной работы представляет собой: изучение структуры рынка труда, его особенностей, механизма его функционирования в Республике Беларусь.
И в соответствии с поставленной целью в работе, поставлены следующие задачи:
Тема данной работы характеризуется высокой
степенью разработанности в учебной, научной
и др. литературе, и является актуальной,
так как является важной и интересующей
практически каждого человека в современном
мире.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА; ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем, как пишут эксперты Международной организации труда (МОТ), “предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда “[ ].
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики при капитализме, К. Маркс исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека” является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где её цена колеблется вокруг стоимости, превращённой формой которой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу и спроса на условия труда со стороны работников – “купля-продажа рабочей силы ” - осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательств сторон, кроме упомянутых выше условий обмена, основой которого было материальное вознаграждение работника за труд определённого количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения. “Потребление рабочей силы, как и всякого другого товара, - писал он, - совершается за пределами рынка или сферы обращения”[ ].
С
развитием капитализма, переходом
его в монополистическую стадию
усложнились экономические
В настоящее время рынок труда, претерпев все эти изменения и являясь частью рыночной экономики, представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [ ].
Граждане,
будучи собственниками рабочей силы,
имеют цель реализовать свое право
на труд путем подыскания подходящей
оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован
в найме рабочей силы для организации
и осуществления
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
В
узком смысле механизм регулирования
рынка труда – это свод нормативных
актов, законодательных или
В широком контексте механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятиях политики стабилизации кадров и т.п.
Информация о работе Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь