Рынок труда: сущность, виды и перспектиивы развтия в Республике Беларусь

   В анализируемом периоде принят комплекс мер по снижению межотраслевой дифференциации  в оплате труда, которая в настоящее  время составляет 3,1 раза. Среди отраслей экономики наиболее высоким рост заработной платы был в топливной  и в нефтехимической промышленности – 2011,3 и 1787,5 тыс. руб. соответственно, что  в 1,8 и 1,6 раза выше, чем по республике. В наименьшей сфере зарплата повысилась в сфере социального обеспечения (646,5 тыс. руб.) и в сельском хозяйстве (726,3 тыс. руб.), что составляет всего 58,6 и 65,8% от всей заработной платы по республике соответственно.

   В региональном разрезе при уровне дифференциации в 1,2 раза изменений  в динамике за полугодие не отмечено. Самый высокий уровень оплаты труда в январе-июне 2010 г.  –  в г. Минске (1473,7 тыс. руб.), самый низкий – в Могилёвской области (972,4 тыс. руб.).

   Анализ  динамики номинальной среднемесячной заработной платы в первом полугодии 2010 г. показал, что сохраняющиеся  различия в уровне оплаты труда обусловлены  существенной разницей в заработной плате работников на одном предприятии, между отраслями, регионами, а также  между предприятиями разных форм собственности. [18]

   Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера  минимальной заработной платы» установлена  правовая основа определения минимальной  заработной платы и её применения. Минимальная заработная плата применяется  исключительно в сфере трудовых отношений как государственный  минимальный социальный стандарт в  области оплаты труда за работу в  нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной заработной платы является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно, исходя из потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, соотношения между её размерами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем - минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров. Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 490 «Об установлении на ноябрь-декабрь 2010 г. размеров заработной платы» на ноябрь-декабрь 2010 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 400000 руб., часовая – 2360 руб. [9]

   Кроме того, тарифная ставка первого разряда  также повысилась с 1 ноября текущего года и теперь составляет  118 тыс. руб. Рост тарифной ставки первого разряда  позволит повысить заработную плату  работникам бюджетной сферы в  среднем на 30%, или в абсолютном размере на 135 тыс. рублей. Зарплата работников бюджетной сферы, тарифицируемых с 1-го по 12-й разряд, превысит минимальный  потребительский бюджет, что усилит социальную защищенность таких работников. [4]

   Заработная  плата всё ещё не в полной мере выполняет воспроизводственную  и стимулирующую функции, сохраняется  её недостаточная сбалансированность с производительностью труда  и эффективностью производства. Политика высокой оплаты труда способствует вовлечению в производственные процессы более образованных и квалифицированных  работников, росту высокотехнологичного производства. В настоящее время  усиление стимулирующей функции  заработной платы – важнейшая  задача. [18] 

2.4. Анализ безработицы в Республике Беларусь

     В целом в Республике Беларусь складывается сложная ситуация на региональных рынках труда. Это связано с рядом причин, среди которых выделяются большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест. В первую очередь это связано с сокращением числа промышленных предприятий. [18]

    За период с 1995 по 2008 г. Наблюдалось устойчивое сокращение численности безработных со 131 000 до 49 000 человек, соответственно снизился с 2,9 %  до 1.1 %.

Что касается структуры безработных, то здесь  доминирует общемировая тенденция  по преобладанию женской безработицы. 
 
 
 

     Таблица 2.8. – Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости в Республике Беларусь

       В первые годы реформ удельный вес занимали уволенные с предприятий и организаций в связи с высвобождением, затем их доля стала существенно понижаться, и наибольший удельный вес стал приходиться на уволенных по собственному желанию. Объясняется это рядом причин: во-первых, часть лиц увольняется в связи с переходом в негосударственный сектор экономики с целью открыть собственное дело или потому, что здесь стала выше заработная плата; во-вторых, развились и усилились миграционные процессы; в-третьих, часть трудовых ресурсов переходит на неполную занятость; в-четвёртых, сказывается государственная социальная политика, направленная на повышение уровня рождаемости населения и продолжительности жизни.

Таблица 2.9. – Распределение численности безработных по полу и возрастным группам в Республике Беларусь (в процентах)

Безработица в Республике Беларусь сокращается, но вызывает опасение тот факт, что в общей массе безработных существенно повышается доля выпускников средних специальных учебных заведений осталась приблизительно на прежнем уровне. В целом среди молодёжи 16-29 лет безработица остаётся очень высокой.

     Таблица 2.10. – Распределение численности безработных по полу и уровню образования в Республике Беларусь (в процентах)

    По-прежнему актуальной является  проблема длительной безработицы,  что в значительной мере связано  с низким образовательным уровнем  стоящих на учёте безработных.  Наибольший уровень безработицы  характерен для лиц, имеющих  общее среднее, профессионально-техническое  и общее базовое образование; наименьший уровень характерен для лиц с высшим образованием, преимущественно мужского в 2000 г. и женского 2008 г.

     Таблица 2.11 – Распределение численности безработных по полу и продолжительности безработицы в Республике Беларусь (в процентах)

     В начале периода 2000 – 2008 гг. наименьшее число безработных  наблюдалось с продолжительностью  её до 1 мес., длительная безработица составляла 12,6% общего числа безработных, затем следовала безработица с продолжительностью 1-3 мес., 6-12 мес., 3-6 мес. В 2008 г. Ситуация несколько изменилась. Наименьшее значение имела длительная безработица – 8,2%, затем следовали сроки 6-12 мес., 3-6 мес., до 1 мес. и от 1-3 месяцев.