Рынок труда: сущность, виды и перспектиивы развтия в Республике Беларусь

     По критериям временных параметров  рынка труда можно различать  текущий (реальный), перспективный,  потенциальный и прогнозируемый  рынки труда.

     По критерию степени регулируемости  рынок труда в контексте всей  рыночной экономики может быть  регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемому рынку присуще  практически полное отсутствие  социальной защищённости трудящихся, гарантий занятости, охраны труда,  социальных гарантий. Регулируемый  рынок труда предполагает развёрнутую  нормативную базу, на основе которой  строятся взаимоотношения между  субъектами рынка труда. Эта  нормативная база включает: трудовое  и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование;  систему трудовых соглашений; индивидуальных  контрактов; правила внутреннего  распорядка на предприятиях и  т. д. На регулируемом рынке  труда главная роль принадлежит  государству, которое берёт на  себя часть социальных издержек  по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоёв населения. [8]

     По критерию соотношения спроса и предложения труда выделяют: равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

     По критерию социальной группы  различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.

     По критерию квалификации труда:  высококвалифицированные, квалифицированные,  малоквалифицированные и неквалифицированные [7]. 
 
 
 

  Таблица 1.1 – Виды рынков труда

Таким образом, можно сказать, что рынок  труда представляет собой сложную  систему элементов, которые взаимосвязаны  между собой. Для рынка труда  характерны такие явления как  конкуренция, спрос и предложение  рабочей силы, занятость населения, а также безработица. Эти я  явления характерны для любого современного рынка труда. 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИ РЫНКА ТРУДА В РБ 

   2.1. Спрос и предложение на рынке труда в Республике Беларусь

   На  современном этапе наиболее важным являются  вопросы сохранения контролируемой и управляемой ситуации на рынке  труда, повышение эффективности  государственной  политики  в  области занятости.

   Таблица  2.1 -  Динамика  спроса  и  предложения  рабочей  силы  на рынке труда в период 2000-2009 гг.

        Ситуация на рынке труда  Беларуси  в  2005  -  2008  гг.  характеризовалась  позитивной динамикой ослабления  напряжённости и улучшения его конъюнктуры,  обусловленной ростом  спроса  на рабочую силу  при снижении  её  предложения.

        В  соответствии  с национальной  системой  статистического  учёта, объём  предложения рабочей  силы  определяется  численностью  граждан,  обратившихся  в  органы  по  труду,  занятости  и  социальной  защите  за содействием  в трудоустройстве.  Согласно официальным данным, он увеличился с 297,7 тыс.  в  2005 г.  до 335,2 тыс. чел в 2009 г.

        Основным источником формирования  предложения рабочей силы являются работники, высвобожденные из общественного производства, большая часть которых, как правило, трудоустраивается самостоятельно.

        Весомым  источником  предложения   рабочей  силы на рынке труда  являются граждане, ранее занятые  в домашнем хозяйстве и вышедшие  на рынок труда в поисках  работы. Численность этих людей во многом зависит от уровня их жизни и постепенно уменьшается: в 2009 г. в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратилось около 65 тыс. чел., что составило 20% от общего объёма предложения рабочей силы.

        Ещё одной категорией населения,  формирующей предложение рабочей  силы на рынке труда,  являются  выпускники школ и профессиональных  образовательных учреждений. В 2009 г. она составила 44,6 тыс. чел., или  13,3%  общего  объёма предложения рабочей силы.

       Динамика спроса на рабочую силу в 2005 – 2008 гг. характеризовалась устойчивой тенденцией роста. Стабильность ситуации на рынке труда была поставлена под угрозу из-за последствий мирового финансового кризиса, вследствие чего в 2009 г. произошло снижение спроса на рабочую силу до 202,6 тыс. чел.

        Структура его существенно не  изменилась. Каждая третья вакансия, т.е. 19%  всех имеющихся в службе  занятости, - в промышленности; 12,6%  - в строительстве; 13,1%  -  в сельском  хозяйстве.

        Рынок  труда по прежнему ориентирован на рабочие профессии,  которые в 2009 г. составили  около 76%  от общего количества заявленных нанимателями вакансий. Для специалистов и служащих – чуть более 23%. Наиболее востребованы рабочие таких профессий, как каменщик, токарь, слесарь, тракторист, водитель, спрос на них превышает предложение в 1,5 – 3 раза. Среди специалистов – врачи (спрос превышает предложение в 28 раз) и медицинские сёстры (в 8,6 раза), инженеры различных профилей (в 1,5 раза).

Следовательно, одна из главных причин безработицы  – профессионально-квалификационный дисбаланс структуры предлагаемых свободных рабочих мест и претендующих на них безработных граждан. Что касается спроса на рабочую силу в 2010 г., то наиболее востребованными являются профессии: водитель, каменщик, штукатур, плотник, слесарь -  рабочие профессии; врач, медицинская сестра, инженер – специалисты и служащие. [Приложение А] 

        Таблица  2.2 -  Динамика объёмов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда

        Конъюнктура  рынка труда остаётся  трудоизбыточной, т. е. предложение  превышает спрос на рабочую  силу, но дисбаланс несколько  сократился.  На конец 2008 г.  предложение превысило спрос  в 1,5 раза, в то время как  в 2005 г. – в 2,2 раза. В 2009 г. увольнения работников отчасти компенсировались заполнением имевшихся на предприятиях и в службе занятости вакансий. Число заявленных уменьшилось с 50,7 тыс. на начало года до 34,5 тыс. на конец декабря 2009 г., вследствие чего разрыв увеличился до 1,7 раза. [17] 

2.2. Занятость в Республике Беларусь

       Основой процессов развития экономики и трансформации трудовых отношений выступают в первую очередь отношения занятости, поскольку они определяют привлечение в производство новых инвестиций, внедрение новых методов управления, повышение эффективности производства, качества продукции, выход на новые рынки сбыта. [14]

   Для того чтобы регулировать рынок труда, издаются законы и постановления. Например, в соответствии со ст. 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 1 июля 2006 г. наниматели  обязаны не позднее, чем за три месяца представлять в органы по труду, занятости, социальной защите и профсоюзы письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников и не менее, чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности и штата работников письменно уведомлять об этом указанные органы. [15]

   Рассмотрим  состав рынка труда в Республике Беларусь.

   Таблица 2.3 – Численность экономически активного населения Республики Беларусь