Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 

Кафедра экономики и управления 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: «Рынок труда и особенности его функционирования в РБ» 
 
 
 
 
 

Студент

ВШУБ, 4-й курс, ВВН-2   (подпись)  П.С. Муравицкий

                                                  (дата)

Руководитель

                                                                                  (подпись)   (оценка)         

                                                                                    (дата) 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011 

РЕФЕРАТ 

     Курсовая  работа: 34 с., 3 рис., 6 табл., 14  источников. 

     РЫНОК ТРУДА, СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ, КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, КЕЙНСИАНСТВО, РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА, РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА, ПЕРЕХОДНАЯ ЭКОНОМИКА. 

     Цель  работы – раскрыть сущность государственного регулирования рынка труда, определить состояние и перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь, социально-экономические последствия  государственного регулирования рынка  труда, систематизировать и закрепить  теоретические знания по данной теме.

     Объектом  исследования является рынок труда.

     Предмет исследования - государственное регулирование рынка труда в современных условиях, характерные признаки и проблемы рынка труда в Республике Беларусь.

     Использованы  общенаучные методы исследования: описание, систематизация, метод сравнительного анализа, графический, метод сбора  фактов.

     Задачи:

• раскрыто такое понятие как рынок труда, определена необходимость его государственного регулирования;
• рассмотрены основные методы регулирования рынка труда;
• изучен опыт зарубежных стран в государственном регулировании рынка труда;
• отмечена динамика развития рынка труда в Беларуси за последние годы;
• выявлены основные отличительные характеристики государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….      4

1. Государственное  регулирование рынка труда……………………………      6

1.1. Обоснование  необходимости регулирования рынка труда. …………..      6

1.2. Цели и  методы государственного регулирования  рынка труда……….      8

2. Опыт зарубежных  стран в регулировании рынка  труда…………………    14

2.1. Регулирование  рынка труда в США……………………………………..   14

2.2. Тенденции  регулирования рынка труда в  странах ЕС………………….  18

2.3.Политика РФ  на рынке труда……………………………………………..   21

3.Рынок труда  в Республике Беларусь……………………………………….   23

3.1.Характерные  признаки и проблемы рынка  труда в РБ………………….  23

3.2.Основные направления  государственного регулирования  рынка труда в РБ………………………………………………………………………………..  28

Заключение……………………………………………………………………... 33

Список использованных источников…………………………………………. 34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Характерными  чертами белорусской экономики  на современном этапе развития являются переход к рыночной экономике, обострение ситуации на рынке труда, а также  необходимость поиска новых подходов и механизмов его регулирования. Главной целью регулирования  является формирование институтов, которые  бы обеспечивали эффективное функционирование рынка труда. К таким институтам относят те, которые воздействуют на всю экономику (конкуренция, частная  собственность, рынок капитала и  т.д.), а также и те, которые воздействуют на рынок труда. В частности, ко второму типу институтов можно отнести:

• правовые акты, документы, выполняющие регулирующую функцию;
• трудовую мобильность, обеспечивающую свободный доступ на локальные рынки труда;
• роль государства на рынке труда;
• систему социального партнёрства.

     Актуальность  темы связана с тем, понимание  особенностей рынка труда должно меняться, эта необходимость вызвана  формированием новой системы  социально-трудовых отношений. Для  того, чтобы эффективно воздействовать на рынок трудовых ресурсов, необходимо иметь представление об особенностях его функционирования и формирования.

     Цель  работы: раскрыть сущность государственного регулирования рынка труда, определить состояние рынка труда в Республике Беларусь, перспективы его развития, социально-экономические последствия  государственного регулирования рынка  труда, систематизировать и закрепить  теоретические знания по данной теме.

     Объектом  исследования является рынок труда.

     Предмет исследования - государственное регулирование рынка труда в современных условиях, характерные признаки и проблемы рынка труда в Республике Беларусь.

     Достижение  поставленной цели потребовало решения  следующих основных задач:

• раскрыто такое понятие как рынок труда, определена необходимость его государственного регулирования;
• рассмотрены основные методы регулирования рынка труда;
• изучен опыт зарубежных стран в государственном регулировании рынка труда;
• отмечена динамика развития рынка труда в Беларуси за последние годы;
• выявлены основные отличительные характеристики государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

    Курсовая  работа содержит 3 раздела. В первом разделе раскрыты основные понятия  рынка труда, теоретические основы государственного регулирования. Во втором разделе рассмотрен опыт зарубежных стран в регулировании рынка  труда. В третьем разделе определены особенности белорусского рынка  труда, раскрыты основные направления государственного регулирования.

    Историю и причины возникновения, современные  тенденции и последствия регулирования  рынка труда рассматривают в  своих работах В. С Буланова, Н.А. Волгина, О. В. Адамчук, Н. А. Нестерова, И. С. Маслова и др. Проблемы регулирования  рынка труда в региональном аспекте  анализируются в работах В. Н. Бобкова, Н. Вишневской. Состояние рынка  труда в Беларуси  находит свое отражение в работах А. Моровой, Л. С. Боровик. Большое значение имеет  изучение зарубежного опыта регулирования  рынка труда, содержащегося в  работах В.Супяна, Н.Таньшиной, В. В. Кочеткова и других авторов.

    В курсовой работе использовалась информация Национального статистического  комитета, а также таких периодических  изданий, как  «Экономический бюллетень  НИЭИ Министерства Экономики Республики Беларусь», «Высшее образование  в России», «Менеджмент в России и за рубежом». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА  ТРУДА

 

1.1 Обоснование необходимости регулирования рынка труда 

    Рынок можно определить как систему  экономических отношений между  продавцами и покупателями товаров  и услуг. Также его можно рассматривать  как экономическое и географическое пространство, на котором происходит товарное обращение, обмен товаров  на деньги и наоборот.

    Эти определения дают характеристику одной  из сторон понятия «рынок». Различают  рынки материалов, сырья, готовой  продукции, ценных бумаг и др. Каждый из них имеет свои особенности.

    Рынок труда занимает особое место среди  рынков, так как он является одной  из главных составляющих любой рыночной экономики. Он включает в себя всё  трудоспособное население, которое  желает трудиться по найму. Рынок  труда играет главную роль в преодолении  неэффективной системы занятости  населения, в адаптации трудовых отношений и занятости к условиям рыночной экономики, поэтому важным условием создания современного эффективно действующего рыночного механизма  является формирование рынка труда.

    Неоднородность  предлагаемого товара является основной отличительной характеристикой  рынка труда. Ведь практически невозможно найти двух человек, которые обладали бы совершенно одинаковыми умениями и навыками. Еще одной особенностью, которая отличает рынок труда, является низкая мобильность товара, так как  любое перемещение рабочей силы в географическом и квалификационном плане требует определенных издержек. Особенность рынка труда заключается  также в том, что товар неотделим  от человека, который является его  собственником и носителем. 

    Рынок труда включает несколько основных элементов: субъекты рынка труда, правовые акты и документы, которые регламентируют отношения между субъектами рынка  труда, конъюнктура рынка труда, структура рынка труда[1, c. 22].

    Субъектами  рынка труда выступают наёмные  работники, профсоюзы, работодатели и  их союзы и государство.

    Законодательные акты, правила и нормы, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка и определяющие их права,  являются неотъемлемой частью рынка  труда и необходимы для его  функционирования.

    Конъюнктура рынка труда  представляет собой  соотношение спроса и предложения  рабочей силы.

    Инфраструктура  рынка труда - это система институтов и учреждений, которые занимаются проблемами движения рабочей силы и  обеспечивают функционирование рынка  труда. К ним относятся государственные  учреждения, биржи труда, кадровые службы предприятий, различные общественные организации и фонды.

    В современных условиях не возникает  никаких сомнений в необходимости  регулирования рынка труда. Это  обусловлено несколькими факторами:

• необходимость поиска новых подходов к решению задач регулирования рынка труда в условиях рыночной экономики;
• хозяйственная жизнь общества, также как и возможность преодоления кризисных явлений во многом зависят от эффективности функционирования рынка труда;
• проблема занятости при становлении рыночных отношений становится одной из самых острых;
• использование трудовых ресурсов может осуществляться нерационально, без учета социальных интересов страны. Поэтому определение места и роли рынка труда в экономике любой страны представляется особенно важным.

    Поэтому в современных условиях необходимость  формирования новой системы регулирования  рынка труда не вызывает сомнений.

    Таким образом, можно сказать, что рынок  труда давно утратил стихийный  характер, он стал объектом активного  государственного регулирования. Во многих  странах спрос на труд обеспечивается заранее благодаря развитой системе  обучения, подготовки и переподготовки кадров. Нередки случаи, когда предложение  труда монополизируется профсоюзами. Можно заметить, что рынок труда  стал регулируемым как изнутри (работодателями и профсоюзами), так и извне (государством).