Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 16:57, курсовая работа
По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы – предприниматели (капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты.
По
мере формирования капиталистического
общества появились новые основные
социально-экономические классы –
предприниматели (капиталисты) и наемные
работники. Взаимоотношения работников
и работодателей изначально порождали
конфликты. Дело в том, что в эпоху
раннего капитализма одним из
главных методов повышения
Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира – Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.
Первые
ассоциации рабочих имели строго
локальный характер и объединяли
только высококвалифицированных
И
предприниматели, и защищающее их интересы
государство первоначально
Профсоюзное движение первоначально было чисто мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Этим не без успеха пользовались предприниматели: используя новейшие разработки в области техники, упрощающие труд наемного работника, работодатели стремились заменить рабочих-мужчин на женщин как на более дешевую и менее организованную рабочую силу, привлекая их в качестве штрейкбрехеров. Так как право женщин на работу не признавалось даже их же коллегами-мужчинами, женщинам Англии пришлось создавать свои собственные профессиональные организации. Наиболее массовое из них, «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой), смогло в 1874–1886 организовать около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале 20 в. в Англии произошло слияние мужских и женских профсоюзов. Но и в наши дни в Англии, как и в других странах, доля членов профсоюзов среди женщин-работниц заметно ниже, чем среди работников-мужчин.
В начале 20 в. профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех рабочих страны (в 1920 – около 60%). Такая высокая организованность профсоюзного движения надолго сделала его влиятельным участником политической и экономической жизни страны.
Становление и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. Например, в США первый общенациональный рабочий союз, Рыцари Труда (Knights of Labor), возник в 1869, но к концу 19 в. он пришел в упадок, и крупнейшей национальной рабочей организацией стала основанная в 1881 Американская Федерация Труда, АФТ (American Federation of Labor, AFL). В 1955 она слилась с Конгрессом производственных профсоюзов, КПП (Congress of Industrial Organization, CIO), с тех пор эту ведущую профсоюзную организацию США называют АФТ-КПП. Чтобы ослабить сплоченность объединенных в профсоюзное движение рабочих, американские предприниматели пошли им на дополнительные уступки – например, применяли участие в прибылях предприятия. Нетерпимость к профсоюзам сменилась в США их признанием только при «новом курсе» Ф.Д.Рузвельта: принятый в 1935 Национальный закон о трудовых отношениях (закон Вагнера) требовал от работодателей обязательного заключения коллективных договоров с профсоюзом, представляющим большинство работников.
Если
в Англии и США профсоюзы, как
правило, выдвигали чисто экономические
требования и подчеркнуто дистанцировались
от радикальных (революционных) политических
партий, то в других развитых странах
профсоюзное движение конца 19 –
начала 20 вв. оказалось более
Во второй половине 20 в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился, победила идеология социального партнерства. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.
«Умиротворение»
отношений между профсоюзами
и предпринимателями нашло
Во
2-ой половине 20 в., по мере развертывания
индустриализации в развивающихся
странах Азии и Африки, профсоюзное
движение начало активно развиваться
и на периферии мирового хозяйства.
Однако даже в наши дни профсоюзы
стран «третьего мира»
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку.
Первичная
профсоюзная организация
Профсоюзы,
их объединения (ассоциации) самостоятельно
разрабатывают и утверждают свои
уставы, свою структуру, организуют свою
деятельность. Эти акты регулируют
отношения внутри самого профсоюза
с его членами и профсоюзными
органами. Они не являются источниками
права, так как это акт
Реорганизация
или прекращение деятельности профсоюза
или первичной профсоюзной
Таким образом, профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций — защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений.[2, с. 5]
1. Достойная оплата труда.
2.
Обеспечение безопасных и
3.
Содействие в создании
4.
Защита прав работников в
5.
Регулирование вопросов
6.Создание и поддержка: женской сети, молодёжной организации и организации пенсионеров.
Истоки
развития профсоюзов связаны с асимметрией
реальных прав отдельных наемных
рабочих и предпринимателей. Если
рабочий отказывается от предложенных
предпринимателем условий, то он рискует
быть уволенным и стать безработным.
Если же предприниматель отказывается
от требований работника, то он может
его уволить и нанять нового, почти
ничего не потеряв. Чтобы добиться некоторого
выравнивания реальных прав, рабочий
должен иметь возможность в
С
течением времени функции профсоюзов
несколько видоизменились. В наши
дни профсоюзы оказывают
Современные ученые, занимающиеся проблемами профсоюзов, выделяют две их основные функции – защитную (взаимоотношения «профсоюз – предприниматели») и представительскую (взаимоотношения «профсоюз – государство»). Некоторые экономисты добавляют к этим двум еще и третью функцию, экономическую – заботу о повышении эффективности производства.
Защитная функция наиболее традиционна, она напрямую связана с социально-трудовыми правами работников. Речь идет не только о предупреждении нарушений предпринимателями трудовых прав работников, но и о восстановлении уже нарушенных прав. Уравнивая позиции рабочих и работодателя, профсоюз защищает наемного работника от произвола нанимателя.
Самым
сильным орудием профсоюзной
борьбы долгое время были забастовки.
Наличие профсоюзов на первых порах
практически не было связано с
частотой и организацией забастовок,
которые оставались спонтанным явлением.
Коренным образом ситуация изменилась
после Первой Мировой войны, когда
забастовки объединенных профсоюзами
рабочих стали главным
В
последние десятилетия
Функция представительства связана с отстаиванием интересов работников не на уровне фирмы, а в государственных и общественных органах. Целью представительства является создание дополнительных (по сравнению с уже существующими) льгот и услуг (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.д.). Профсоюзы могут представлять интересы работников, участвуя в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, выступая с предложениями о принятии законов, касающихся социально-трудовой сферы, участвуя в разработке государственной политики и государственных программ в области содействия занятости населения, принимая участие в разработке государственных программ охраны труда и т.д. [4, с. 31]