Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2013 в 12:17, дипломная работа
Основною особливістю сучасних закладів ресторанного господарства повинна бути їх локальність за характером діяльності, спрямованість на регіональний ринок, на задоволення індивідуальних потреб споживачів i як наслідок – наявність достатньої кількості закладів ресторанного господарства на ринку. При розробці кожного проекту повинен використовуватись індивідуальний підхід до об’єкту проектування та проводитись маркетингові дослідження, які дають можливість визначити специфіку конкретного регіонального ринку.
Метою роботи є проектування комплексного закладу ресторанного господарства на вул. Білоруській м. Чернівці.
При графічному зображенні схеми організаційної структури управління закладом обов’язковим є дотримання принципів ієрархічності, адекватності та комунікативності для забезпечення зв’язків та підпорядкованості визначеної кількості різновидів ланок бізнес-системи і управління на кожному рівні в межах виконання загальних і спеціальних (часткових) функцій управління при реалізації бізнес-процесів (рис. 3.1).
Рис. 3.1 Організаційна система управління закладом, що проектується
Розробка інформаційного
забезпечення управління закладу ресторанного
господарства та побудування архітектури
автоматизованої системи
Розробка комплексної інформаційної системи підприємства складається з ряду послідовних етапів, котрі неподільно пов’язані між собою, а саме
§ допроектне дослідження закладу – створення чіткого уявлення про функціонування такої організації та надання керівництву точних, несуперечливих та, найголовніше, незалежних даних про наявний стан бізнес-процесів підприємства, ступінь їх формалізації та автоматизації;
§ розробка інформаційної стратегії – створення уявлення про майбутню ІС, оцінка реальної мети проекту та оцінка дійсного обсягу необхідних для його реалізації робіт, а результатом – розробка механізму переходу від того, «як є», до того, «як повинно бути»;
§ вибір інформаційної системи та її адаптація – вибір найбільш прийнятного рішення з усього спектра пропозицій, запропонованих на даному сегменті ІТ-ринку;
§ впровадження ІС у закладі – здійснення контролю відповідності продукту конкретним обмеженням та статусу завдань управління.
Гостра конкуренція на ринку закладів ресторанного господарства призводить до необхідності повного контролю над рухом товарно-матеріальних цінностей і грошових засобів закладу, мінімізації витрат, зв’язаних з виробничим процесом, зменшення кількості зловживань зі сторони персоналу, формування сприятливої для споживачів атмосфери закладу.
Автоматизована система управління закладом, що проектується, дозволяє вирішити не тільки питання ефективного обліку товарообороту і грошей, але і організувати специфічні засоби залучення споживачів. Прикладом може слугувати організація дисконтного клубу, реалізована в системі «Ресторан+». Наявність добре організованої дисконтної системи дозволяє реалізувати багато корисних для споживачів і керівників можливостей:
- формування системи знижок для постійних клієнтів;
- залучення нових клієнтів;
- покращення іміджу закладу в очах споживачів та конкурентів;
- проведення маркетингових досліджень;
- створення додаткового рекламного простору.
Складність обліку товарно-матеріальних цінностей пов’язана із специфікою виробничого процесу. Закупівельні товари після передачі на виробництво проходять декілька ступеней обробки, перетворюючись на напівфабрикати із яких виготовляють страви. Без чіткого автоматизованого обліку практично не має можливості точно визначити, які продукти були використані на кухні в процесі роботи, і який повинен бути залишок на кухні та на складі. Тільки автоматизована система, яка спирається на вірно складені калькуляційні і технологічні карти, може дати відповідь на дане питання.
Запобігання зловживання персоналом в закладі повинно починатися із створення такої системи обліку, при якій всі гроші, які платять споживачі, будуть доходити до керівників закладу.
Для організації такої системи обліку необхідно застосовувати засоби персоналізації доступу в систему. Кожен офіціант повинен мати свій унікальний індентифікатор (пластикову картку), який дозволяє однозначно розмежувати доступ до інформації в системі (застосування тих чи інших операцій, змінення рахунків, які виписані іншими співробітниками, змінення своїх оплачених рахунків). Кожен факт відмови заказу відмічається і може бути проконтрольованим.
Система «Ресторан+» призначена для комплексної автоматизації оперативного обліку в закладах ресторанного господарства. Основні переваги системи такі:
- універсальність – гнучка система обліку оплат, підтримка різних організаційних структур, дисконтна система, багатоваріантність технологічного обслуговування споживачів, розвинений механізм регулювання прав доступу до системи.
- зручність роботи – зрозумілий графічний інтерфейс, система підказок, робота з сенсорними екранами;
Програмний комплекс «Ресторан+» не є самостійною програмою і призначений для сумісного використання з системою «1С: Торгівля і склад 7.7».
Загальні можливості системи:
1. підтримка всіх найбільш розповсюджених операцій, пов’язаних із закупівлею і зберіганням продуктів, виготовленням та реалізацією страв:
- облік наявності і руху продуктів на складі, виробництві;
- контроль ситуації в залі;
- розрахунок собівартості методом середньовагової ціни;
- автоматичне списування продуктів з виробництва на основі калькуляції на страви і напівфабрикати;
- облік взаєморозрахунків з постачальниками.
2. ведення двох видів обліку ресторанної діяльності:
- управлінській (для керівників і робітників);
- фінансовий (для правильного відображання в бухгалтерському обліку).
3. автоматизований ввід замовлень, вимагає мінімальної підготовки персоналу – виключає значну кількість помилок в роботі, збільшує швидкість і якість обслуговування клієнтів;
4. розпечатування замовлень і передача спеціальних повідомлень на віддаленні кухонні і барні принтери;
5. видача фірмового рахунку споживачу;
6. дисконтна система з системою знижок для постійних клієнтів;
7. облік харчування персоналу;
8. введення попереднього замовлення на проведення банкетів з формуванням замовлення на закупку;
9. широкий спектр аналітичних розрахунків, формування різних видів звітів про продаж і отриманого прибутку за даний період.
Розробка пропозицій щодо організування добору, розстановки та розвитку персоналу, оцінювання результативності діяльності
Виходячи із розробленої концепції закладу, що проектується, та визначених цільових пріоритетів обґрунтовуємо модель кадрової політики, що є найбільш корисною для розвитку організації.
Обираємо активну модель кадрової політики, вона характеризується тим що в організації повинно бути в наявності обґрунтовані прогнози кадрової ситуації, засоби впливу на ситуацію, антикризові кадрові програми, програми розвитку персоналу та здійснення ретельного кадрового моніторингу.
Для забезпечення організації персоналом у необхідній кількості та з відповідними до потреб закладу освітніми кваліфікаційними, демографічними та особистісними характеристиками необхідно визначитись із чисельним складом і структурою працівників (із врахуванням розробленої виробничої програми (табл. 3.6).
Таблиця 3.6. Загальна характеристика чисельного складу та структури закладу ресторанного господарства, що проектується
Категорії працівників |
Загальна чисельність, осіб | |
Вихід на ринок |
Планова потужність | |
Адміністративно-управлінський, разом в т.ч. керівники: – директор спеціалісти: – головний бухгалтер – бухгалтер-касир |
1 1 2 |
2 2 2 |
Виробничий (операційний), разом в т.ч. основний виробничий: – зав. виробництвом – комірник – кухарі допоміжний виробничий: – мийники посуду – прибиральник |
1 1 6 2 2 |
1 1 8 2 2 |
торговий, обслуговуючий: – адміністратор – гардеробник – офіціанти – бармени - музики |
1 1 10 2 2 |
2 2 10 2 2 |
При плануванні чисельності персоналу окреслюємо його якісний склад (рівень кваліфікації), можливі умови залучення (у штат), термін залучення (постійно) (табл. 3.7). Планування чисельності персоналу закладу здійснюється за наступними категоріями: адміністративно-управлінський персонал; основний та допоміжний виробничий персонал, допоміжний персонал.
Джерелами інформації для планування чисельності персоналу закладу, що проектується є: виробнича програма підприємства, обґрунтований режим роботи закладу, структура управління закладу з врахуванням взаємозв’язків між структурними одиницями, функціональний розподіл праці між робітниками закладу.
Для забезпечення організації
персоналом у необхідній кількості
та з відповідними до потреб закладу
освітніми, кваліфікаційними, демографічними
й особистісними
Таблиця 3.7. Профіль людських ресурсів закладу, що проектується
Посада |
Загальна чисельність осіб |
Вік (років) |
Зайнятість (постійно/ тимчасово) |
Рекомендований стаж роботи (років) |
Рівень освіти (з визначенням фаху) |
Адміністративно-управлінський, в т.ч. керівники: – директор спеціалісти: – головний бухгалтер – бухгалтер-касир – завідуючий виробництвом |
1 1 2 1 |
40 30 30 30 |
Постійно Постійно Постійно Постійно |
Більше 8 Більше 5 Більше 5 Більше 5 |
Вища професійна Вища професійна Вища професійна Вища професійна |
Виробничий (операційний), в т.ч.: основний виробничий: – адміністратор – комірник – шеф-кухар – кухар |
1 1 1 5 |
25 30 25 20–30 |
Постійно Постійно Постійно Постійно |
Більше 1 Більше 3 Більше 5 Більше 1 |
Вища Вища Вища професійна Вища |
– офіціант – бармен – музика допоміжний виробничий: – мийники посуду – прибиральник – гардеробник |
10 2 2 2 2 1 |
18–25 18–25 25–30 - - - |
Постійно Постійно Тимчасово Постійно Постійно Постійно |
Більше 1 Більше 1 Більше 1 - - - |
Вища Вища Вища - - - |
Допоміжний: Вантажник |
2 |
- |
Тимчасово |
- |
- |
Використовуючи Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників («Торгівля та громадське харчування», вип. 65), стандарт ДСТУ 4281:2004 «Заклади ресторанного господарства. Класифікація» (п. 5.6) визначаємо та описуємо кваліфікаційні вимоги до окремих категорій працівників (табл. 3.8), умови й періодичність оцінювання якості роботи персоналу (табл. 1.6.3).
Таблиця 3.8. Кваліфікаційні характеристики працівників комплексного закладу ресторанного господарства
Посада |
Повинен знати |
Повинен вміти | |||
Директор |
Чинне законодавство України, що регламентує підприємницьку діяльність; нормативно-правові акти та документи з державного регулювання функціонування закладів харчування; правові засади забезпечення належної якості й безпеки харчових продуктів, продовольчої сировини і супутніх матеріалів та порядок вилучення з обігу таких, що не відповідають установленим вимогам; нормативно-технічну документацію щодо сертифікації якості продовольчої сировини, напівфабрикатів та готової продукції; технологію приготування їжі; порядок організації бухгалтерського обліку й звітності; форми та методи організації й оплати праці; психологію роботи зі споживачами в закладах харчування; правила і норми охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни |
Керувати виробничо- організовувати обслуговування споживачів | |||
Зав. виробництвом |
Організацію виконання робіт по виробничому обслуговуванні; засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу; правила експлуатації приміщень; основи наукової організації праці; правила внутрішнього робочого порядку; основи трудового законодавства; правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки |
Організовувати своєчасне постачання підприємства продовольчими товарами та матеріальними ресурсами; контролювати асортимент продовольчих товарів, напівфабрикатів та сировини, кількість і якість, терміни надходження та реалізації; забезпечувати різноманітність асортименту страв і кулінарних виробів; здійснювати постійний контроль за додержанням технології приготування страв, нормами використання сировини та напівфабрикатів; забезпечувати вхідний, оперативний та вихідний контроль якості продукції; організовувати облік, складання і своєчасне надання звітності з виробничої діяльності; контролювати правильну та безпечну експлуатацію технологічного устаткування; забезпечувати належну організацію праці робітників на робочих місцях; контролювати виконання працівниками правил і норм охорони праці, проходження ними в установленому порядку медичного огляду | |||
Адміністратор |
Адміністратор повинен знати: дотримання правил обслуговування споживачів, правила внутрішнього розпорядку, особистої гігієни ін. Повинен встановлювати разом з працівниками сервізної порядок отримання посуду та інших предметів сервірування, забезпечувати підготовку залів для відвідувачів. Впродовждня адміністратор повинен знаходитись у залі, слідкувати за підтриманням чистоти, порядку та правильності сервірування столів. По закінченню робочого дня адміністратор повинен прослідкувати за прибиранням залів, занотувати в спеціальний журнал-щоденник доручення, які необхідно виконати наступній зміні. |
Організовувати процес обслуговування споживачів; зустрічати і розміщувати споживачів у залі; приймати та оформлювати замовлення на обслуговування урочистих подій, організовувати їх проведення; керувати роботою офіціантів, гардеробників, музикантів, інших працівників залу; складати графіки виходу на роботу вказаних працівників; здійснювати контроль за своєчасним та кваліфікованим обслуговуванням офіціантами споживачів, проведенням розрахунків з ними; слідкувати за наявністю в залах меню, прейскурантів, цінників; контролювати правильне оформлення та якість страв, кулінарних виробів, напоїв; розглядати претензії споживачів, приймати по них рішення; вивчати потреби і вимоги споживачів; готувати пропозиції щодо впровадження конкурентоспроможних видів послуг і додаткового асортименту страв, кулінарних та кондитерських виробів, напоїв і покупних товарів; | |||
Бухгалтер-касир |
Правила ведення бухгалтерського обліку виробничо-фінансової діяльності закладу і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів |
Здійснювати організацію
бухгалтерського обліку виробничо-фінансової
діяльності закладу і контроль за
економним використанням Приймати міри по попередженню недостач, незаконного використання грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей. Приймати участь в роботі по вдосконаленню і розширенню сфери діяльності внутрішньовиробничого розрахунку. | |||
Економіст |
Здійснювати організацію і вдосконалення економічної діяльності закладу, направленої на збільшення ефективності і рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, зниження її собівартості. Керувати, координувати діяльність всіх підрозділів закладу по складанню перспективних планів економічного та соціального розвитку. Проводити роботу по вдосконаленню планування економічних показників діяльності закладу. | ||||
Комірник |
Положення, інструкції та інші матеріали і нормативні документи з організації прийому, зберігання і відпуску товарно-матеріальних цінностей; стандарти і технічні умови на товарно-матеріальні цінності; види, марки та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей і норм ії відпуску; організацію прийомно-розвантажувальних робіт; порядок і правила складування товарно-матеріальних цінностей, положення і інструкції по їх обліку; правила внутрішнього розпорядку; правила і норми охорони праці. |
Організовувати прийомно- | |||
Кухар 4, 5 розряду |
Повинен знати, як готувати страви не складного приготування (4 розряд) у відповідності із нормативними документами на даному підприємстві (збірник рецептур, технологічні картки, інструкції), вміти ними користуватися; знати правила внутрішнього розпорядку; правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки. |
Вміння робити мехнічну кулінарну та теплову обробку продуктів, правильно тимчасово зберігати сировину, напівфабрикати; вміння підготовки робочого місця, прибирання після виконання роботи | |||
Офіціант |
Повинні знати всі методи обслуговування споживачів, прийому замовлення; правила і методи подачі страв, сервірування столу, основні правила поведінки при зустрічі і проводжанні споживачів. |
Обслуговувати споживачів стравами та напоями, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, поженої безпеки; | |||
Бармен |
Всі види алкогольних і безалкогольних напоїв, коктейлів, правила їх подачі; знати правила розрахунку із споживачами. |
Готувати різні алкогольні та безалкогольні напої, обслуговувати споживачів за барною стійкою | |||
Гардеробник |
Правила прийому і зберігання особистих речей; правила оформлення документів на випадок втрати жетону; режим роботи закладу |
Правильно зберігати особисті речі відвідувачів | |||
Мийники посуду |
Правила санітарії і гігієни; правила миття і чищення посуду, правила користування миючими засобами; правила експлуатації санітарно-технологічного устаткування |
Проводити санітарну обробку посуду, приборів; зберігати | |||
Прибиральниці |
Правила санітарії і
гігієни по утриманню приміщень;
склад і призначення |
Проводити санітарну обробку приміщень, меблів, обладнання | |||
Информация о работе Проект ресторану на 80 місць та піцерії на 40 місць у місті Чернівці