Продуктивність праці та заробітня плата

Мінімальна заробітна  плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого  не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну  норму праці [2]. Розмір мінімальної заробітної плати на 2009 р., відображено в  
таблиці 2.1 [1].

 

 

 

Таблиця 2.1. Розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на 2009 рік

Період 2009 року	Розмір, грн.
01.01.2009 – 31.03.2009	605
01.04.2009 – 30.06.2009	625
01.07.2009 – 30.09.2009	630
01.10.2009 – 30.11.2009	650
01.12.2009	669

 Отже, заробітна плата  - це винагорода, обчислена, як  правило, у грошовому виразі, яку  власник або уповноважений ним  орган виплачує працівнику за  виконану роботу.

Для дослідження вимірювання  заробітної плати скористаємося  даними с фонду оплати праці на ПП «Візир». Фонд оплати праці на ПП «Візир» поділяється на:

- фонд основної заробітної  плати;

- фонд додаткової заробітної  плати;

- інші заохочувальні та  компенсаційні виплати.

Фонд оплати праці відображено  на рис. 2.2.

 

 

 

 

Рис. 2.2. Структура фонду оплати праці ПП «Візир»

До фонду основної заробітної плати підприємства включається: заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

До фонду додаткової заробітної плати ПП «Візир» входять:

- надбавки та доплати  до тарифних ставок та посадових  окладів у розмірах, передбачених  чинним законодавством: кваліфікованим  робітникам, зайнятим на особливо  відповідальних роботах, за високу  кваліфікаційну майстерність; персональні  надбавки; керівникам, спеціалістам, службовцям  за високі досягнення в праці  або за виконання особливо  важливих завдань на строк  їх виконання; за знання іноземної  мови; за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування  або збільшення обсягу виконуваних робіт; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; інші надбавки і доплати, передбачені законодавством;

- премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям  за виробничі результати, включаючи  премії за економію конкретних  видів матеріальних ресурсів, у  тому числі за: виконання й  перевиконання виробничих завдань;  підвищення продуктивності праці,  виробітку;

- винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за  спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством;

- оплата за працю у  вихідні та святкові (неробочі) дні,  у понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;

- процентні або комісійні  винагороди, виплачені додатково  до тарифної ставки (окладу);

- оплата праці кваліфікованих  робітників, керівників, спеціалістів  підприємства, залучених без звільнення  від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів;

- суми виплат, пов’язаних з індексацію заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством;

- оплата щорічних і  додаткових відпусток відповідно  до законодавства, грошових компенсацій  за невикористану відпустку;

- суми заробітної плати  за основним місцем роботи  робітникам, керівникам і спеціалістам  підприємств за час їхнього  навчання з відривом від виробництва  в системі підвищення кваліфікації  і перепідготовки кадрів;

- оплата навчальних відпусток.

До фонду інших заохочувальних та компенсаційних виплат базового підприємства належать [15]:

- оплата простоїв не  з вини працівника; надбавки і  доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені  чинним законодавством; винагороди  за підсумками роботи за рік;

- винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за  спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені  чинним законодавством; одноразові  заохочення (наприклад, окремих працівників  за виконання особливо важливих  виробничих завдань, заохочень  до ювілейних та пам’ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі); матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).

- винагороди за підсумками  роботи за рік, премії за  спеціальними системами і положеннями,  компенсаційні та інші грошові  і матеріальні виплати, які  не передбачені актами чинного  законодавства або які провадяться  понад встановлені зазначеними  актами норми.

Отже, фонд оплати праці підрозділяється  на основну, додаткову заробітну  плати та інші заохочувальні та компенсаційні  виплати. Основна заробітна плата  залежить від результатів роботи і визначається за тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами, а  також надбавками та доплатами. Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємств. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати встановлюється у вигляді премій, винагород та інших виплат, надбавок, доплат не встановлених діючим законодавством. За аналізований період ПП «Візир» заохочувальних та компенсаційних виплат своїм працівникам не виплачувало.

Аналіз складу фонду оплати праці ПП «Візир» показано в таблиці 2.2. Розмір загального фонду оплати праці ПП «Візир» зображено у додатку А.

Таблиця 2.2. Аналіз складу фонду оплати праці ПП «Візир» за 2007 та 2008 рр.

Показники	2008 р.	2007 р.	Відхилення + ,-	Темп росту %
Фонд оплати праці, тис. грн., в т.ч.	88,8	75,7	13,1	117,3
- фонд основної оплати  праці, тис. грн.	68,8	62,2	6,6	110,6
- фонд додаткової оплати  праці, тис. грн.	20,0	13,5	6,5	148,1

Як видно з таблиці 2.2 загальний фонд оплати праці працівників підприємства за 2008 рік збільшився на 17,3 %. Відповідно збільшились і складові фонду оплати праці: основний фонд оплати праці збільшився на 10,6%, фонд додаткової оплати праці збільшився на 48,1 % від рівня 2007 року.

Аналіз питомої ваги фонду  оплати основної і додаткової плати  в загальному фонді оплати праці підприємства показано в таблиці 2.3.

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.3. Аналіз питомої ваги фонду основної та додаткової заробітної в загальному фонді оплати праці ПП «Візир» за 2007 – 2008 рр.

Показники	2008 р.		2007 р.		Темп росту питомої  ваги, %
	тис. грн.	Питома вага, %	тис. грн.	Питома вага, %
Фонд оплати праці, тис. грн.	88,8	100	75,7	100	-
- фонд основної оплати, праці, тис. грн.	68,8	77,5	62,2	82,2	94,3
- фонд додаткової оплати  праці, тис. грн.	20,0	22,5	13,5	17,8	126,4

З таблиці 2.3. видно, що темп росту питомої ваги фонду додаткової оплати праці всіх працівників підприємства в загальному фонді оплати праці за 2008 р. в порівнянні з 2007 р. збільшилась на 26,4 %, у той час, як питома вага фонду основної заробітної плати, відповідно, зменшилась на 5,7 %.

У відповідності із Законом  України «Про оплату праці» [2], додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функції.

Розмір додаткової заробітної плати залежить від роботи як підприємства в цілому, так і від роботи кожного  підрозділу зокрема. А тому формування та розмір фонду додаткової заробітної плати тісно пов’язані з роботою підприємства і , навіть, в деякій мірі характеризують його роботу та фінансовий стан.

ПП «Візир» формує фонд додаткової заробітної плати за рахунок собівартості.

Фонд додаткової заробітної плати на підприємстві ПП «Візир» включає: доплата за професійну майстерність, доплата за суміщення професій, доплата за класність водіям автомобілів, оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата за виконання робіт згідно з договорами підряду, премії робітникам за результати діяльності, доплата за роботу в нічний час, доплата за роботу в шкідливих умовах. Аналіз складу додаткової заробітної плати базового підприємства показано в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4. Аналіз складу додаткової заробітної плати ПП «Візир» за 2007 та 2008 рр.

Види виплат додаткової оплати праці	2008		2007		Відхилення тис. грн. +;-
	Тис, грн.	У % до підсумку	Тис. грн.	У % до підсумку
Премії робітникам за результати діяльності	1,2	6,0	-	-	+ 1,2
Оплата відпусток щорічних і додаткових	8,5	42,5	6,4	47,4	+ 1,2
Доплата за керівництво бригадою	1,6	8,0	1,0	7,4	+ 0,6
Доплата за роботу в нічні  години	6,8	34,0	4,9	36,3	+ 1,9
Доплата за роботу в вихідні та святкові дні	1,9	9,5	1,2	8,9	+ 0,7
Загальний фонд додаткової заробітної плати	20,0	100,0	13,5	100,0	+ 6,5

З таблиці 2.4. можна побачити, що найбільшу питому вагу в фонді додаткової заробітної плати за 2007 та 2008 роки займає оплата щорічних та додаткових відпусток. Проте за 2008 р. питома вага відпусток у порівнянні з аналогічним періодом 2007 року зменшилась на 4,9 %, питома вага доплат за роботу в нічний час зменшилась на 2,3 %, незважаючи на збільшення абсолютних сум виплат. На зменшення їх питомої ваги має відчутний вплив збільшення у 2008 р. виплат премій робітникам за результати діяльності. Питома вага доплат за керівництво бригадою та доплат за роботу в вихідні та святкові дні за 2008 рік в порівнянні з аналогічним періодом 2007 року збільшилась відповідно на 0,6 % та 0,7 %. Збільшення їх питомої ваги пов’язано із збільшенням за 2008 р. загального об’єму випуску продукції.

Аналіз питомої ваги фонду  додаткової оплати працівників основної діяльності в загальному фонді додаткової оплати праці показано в таблиці 2.5.

Таблиця 2.5. Аналіз питомої ваги фонду додаткової оплати праці працівників основної діяльності по видах виплат на ПП «Візир» за 2007 та 2008 рр.

Показники	2008 рік				2007 рік
	Фонд додаткової оплати праці, тис. грн.		Питома вага, %	Фонд додаткової оплати праці, тис. грн.			Питома вага, %
	всього персоналу	основної діяльності		всього персоналу		основної діяльності
Премії працівникам за результатами діяльності	1,2	1,0	83,3	-		-	-
Оплата відпусток щорічних і додаткових	8,5	7,7	90,6	6,4		6,0	93,7
Доплата за керівництво бригадою	1,6	1,4	87,5	1,0		0,7	70,0
Доплата за роботу в нічні години	6,8	6,7	98,5	4,9		3,9	79,6
Доплата за роботу в вихідні та святкові дні	1,9	1,8	94,7	1,2		0,9	75,0
Загальний фонд додаткової оплати праці	20,0	18,6	93,0	13,5		11,5	85,2