Проблема в области планирования оплаты труда

     При анализе инвестиционных проектов предпочтение должно отдаваться тем из них, которые  имеют короткий период окупаемости  затрат, что обеспечивает более высокую  ликвидность вложенных средств. При этом уменьшается отрезок  времени, в котором инвестиции подвергаются риску невозвращения. Чем продолжительнее  период окупаемости, тем больше риск того, что поступление денежных средств  может не  произойти или значительно  уменьшиться.

     Принятие  решения об инвестировании проекта  можно производить на основании  либо всех вышеприведенных показателей, либо одного, которому отдано предпочтение.

     Таблица 2.8 – Экономические результаты работы предприятия

    Вывод

    Выполнив  все необходимые расчеты, касающиеся выпуска плат, и на основании рассчитанных экономических показателей можно  сделать некоторые выводы:

инвестиции  в основной и оборотный капитал  составили 500524354 руб., себестоимость  одного изделия 18296 руб., отпускная цена 28 542 руб. По данным расчета объем  реализованной продукции равен 2055024000. Чистая прибыль 300358080 руб., чистый дисконтированный доход в первый год составил -263517663 руб., за два года 265284291 руб.,  за три  года 221064936 руб., за четыре года 184231392 руб.

    По  расчетам ЧДД  нарастающим итогом  видно, что он за второй год составил            1766628 руб., срок окупаемости инвестиций 1,8 года. Положительное значение чистого  дисконтируемого дохода  за второй год свидетельствует, что инвестиции  полностью окупятся за 2 года и, следовательно, данный проект целесообразно осуществлять.

    При анализе инвестиционных проектов предпочтение отдается тем из них, которые имеют  короткий срок окупаемости затрат, что обеспечивает более высокую  ликвидность вложенных средств. При этом уменьшается отрезок  времени, в котором инвестиции подвергаются риску невозвращения. В нашем  проекте срок окупаемости составляет 1,8 года, что ещё раз свидетельствует о целесообразности нашего проекта.

    На  основании вышеизложенного можно  сделать вывод, что наш проект по производству плат является рентабельным, то есть экономически целесообразным. 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В курсовой работе были рассмотрены  основные принципы внутрифирменного планирования фонда заработной платы и численности  рабочих.

    В теоритической части были рассмотрены основы планирования, пределы и возможности планирования на предприятии и пределов планирования.  Также в ней описаны состав фонда заработной платы и некоторые положения по численности рабочих. Но основной  и важнейшей задачей  является рассмотрение мотивации о оплаты труда  работников.

    Эффективное планирование - это неотъемлемая и  важнейшая задача предприятия, работающего  в рыночных условиях.

    Эффективность планирования складывается из множества  взаимосвязанных факторов.

    Планирование  фонда заработной платы складывается из планируемого объема производства, среднесписочной численности рабочих  и других плановых показателей.

    В практической части мы произвели  все необходимые расчеты, касающиеся выпуска плат, и на основании рассчитанных экономических показателей сделали вывод об эффективности проекта. 

Список  использованных источников: 

1. Бабук, И.М. Экономика предприятия : учеб. пособие / И.М. Бабук. – Минск: ИВЦ Минфина, 2006. –327 с.
2. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006. – 302 с.
3. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2002. – 206 с.
4. Постановление министерства труда и социальной защиты от 20.04.2005 №50 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций и удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам".
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2003 №163 "Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях".
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики от 24.02.2005 №18/23/34 "Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями" (с изменениями и дополнениями).
7. Постановление Министерства труда от 26.03.2001 №31 "О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии".
8. Постановление Министерства труда от 30.03.2001 №39 "О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности".
9. Постановление Министерства экономики, труда от 15.03.2000 №46/35 "Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)".
10. Постановление Совета Министров от 9.11.1999 №1748 "О дополнительных материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".
11. Рекомендации по организации заработной платы / Л.Ф. Алексеенко, [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006. – 188 с.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь / Серия: "Белорусское законодательство". Составление Гавриленко В.Г. - Минск: ИООО "Право и экономика", 2004.
13. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша, В.Я. Хрипач, Г.К. Оноприенко [и др.]; под общ. ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Экономпресс,  2000. - 464с.
14. Экономика организации : учеб.-метод пособие по выполнению курсовой работы для учащихся специальности 2-25 01 10 «Коммерческая деятельность» / сост. Е. А. Будревич. – Минск : МГВРК, 2011. – 48 с.
15. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. – 256 с.