Понятие рынка труда. Особенности его функционирования, модели рынка труда

 

  В  зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюктура  рынка труда может быть трех  типов: 

     -  трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток   предло-жения труда;

• трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
• равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

 

  Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

  Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда и возможность для них  свободно входить на рынок труда и покидать его. Она -  неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

     Для полноценного функционирования  рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда -  это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.                                                                                                               

3. Занятость населения.

 

       Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.

      Занятость  -  это деятельность  граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

      В России 19 апреля 1991 года был  принят Закон «О занятости  населения» (с последующими дополнениями  и изменениями) в котором сформулированы  основные принципы занятости,  придающие отношениям занятости рыночный характер.

     Первый принцип  -  обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора: участвовать или  не участвовать в общественном  труде.

     Второй принцип  -  создание  государством условий для обеспечения  права на труд, на защиту от  безработицы, на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержке при  безработице в соответствии с  Конституцией РФ.

   

 Занятыми  считаются граждане (ст. 2 закона РФ о занятости). 

• работающие  по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая  временные, сезонные работы;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально–трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей, и других), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
• избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
• военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
• трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
• временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т. п.);
• выполнение работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

 
 

Обычно различают  пять статусов занятости для экономически активного населения, включая и безработных. 
 

1. Наемные  работники  -  это лица, работающие  по заключенному письменному 

контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

      2. Работающие на индивидуальной  основе  -  лица, самостоятельно  осуществляющие деятельность, приносящую  им доход, не использующие либо  использующие наемных работников  только на короткий срок.

   3.  Работодатели  - лица, управляющие собственным либо уполномочены управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

      4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий  -  лица, работающие  без оплаты на семейном предприятии,  владельцем которого является  их родственник.

       5. Лица, не подлежащие классификации  по статусу занятости  -  это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельность, приносившей им доход. Сюда относятся и лица которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости. 

Половозрастные  группы населения, объединенные по характеру  их участия в 

Общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-демографическими группами населения, именно: мужчины, женщины, молодежь (трудовое население 16 – 29 лет), лица средних  возрастов (30 – 49 лет), лица пред пенсионного  возраста (трудовое население старше 50 лет), лица пенсионного возраста.

       Женщины составляют около 47%   общей численности занятых в  России и не менее 50%   экономически активного населения.  Пятую часть женщин составляет  молодежь до 35 лет, немногим более  10%     -  лица пенсионного возраста. По данным Госкомстата РФ, среди занятых женщин России лица с высшим образованием составляют 21%   , со средним специальным образованием 68%. Среди работающих мужчин эти показатели соответственно равны 16,8 и 64,2%. 

       Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов. Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет довольно высокий образовательный ценз (так, 1/3 всех специалистов с высшим и средним образованием в стране  -  молодежь до 30 лет), но период ее профессионального становления растягивается на несколько лет. Во-вторых, в настоящее время вследствие повышения уровня притязаний молодые люди часто меняют место работы, стремясь работать на более престижном месте. В-третьих, около 2/3 всей молодежи в возрасте до 30 лет не имеют профессионального образования, что существенно ухудшает качество рынка труда. Кроме того, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет часто оказываются среди высвобожденных работников государственных предприятий.

      Лица средних возрастов (30 –  49 лет)  -  наиболее многочисленная  группа в составе трудовых  ресурсов. Данная группа характеризуется  такими особенностями, как: 

• высокий уровень  занятости в народном хозяйстве  страны;
• сложившиеся, устойчивые профессиональные интересы.

Лица трудоспособного  возраста старше 50 лет имеют следующие  особенности: 

• снижение  физических возможностей;
• высокий уровень профессиональных знаний и наличие большого практического опыта;
• снижение уровня занятости по сравнению с предыдущей группой.

Группа лиц  пенсионного возраста, входящих в  трудоактивное население,

Характеризуется низким уровнем образования,     значительным весом женщин, низкой мобильностью. 
 

4. Сегменты  рынка труда.

 

      Сегментация рынка труда  -  это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

     Первичный рынок труда  -  это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.

     Вторичный рынок труда характеризуется  большой текучестью кадров и нестабильной занятостью,  низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. 

     Причины  разделения рынка труда на  сегменты: 

• различие в уровне экономической эффективности производства;
• различие в уровне социальной эффективности труда;
• различие в уровне социальной эффективности производства.

 

  Сегментация рынка труда предусматривает  внутренний рынок труда, который  можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии; их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

  При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж);

Поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.                                                  

  Внешний рынок труда  -  это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

     Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения  -  сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие  неформального сектора, малого предпринимательства и других. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которых не платят налогов.

      В России складывающийся неформальный  сектор чрезвычайно разнороден. Граница между формальным и  неформальным секторами, формальным сектором и экономической не активностью, неформальным сектором и «теневой» экономикой, «теневой» и криминальной экономикой довольно условна. Поэтому целесообразно рассматривать неформальный сектор в широком плане, включая смежные с ним формы деятельности.

     Внутри неформального сектора  можно выделить несколько разновидностей  занятости: по профессионально  - квалификационному  уровню доходов  выделяются квалифицированная, достаточно  хорошо оплачиваемая работа (частные  уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы), работа не требующая квалификации (мелкая торговля, «челночный» бизнес, оказание различных услуг). Работа такого рода может давать как очень высокий, так и низкий доход.