Рынок труда. Понятие, структура и особенности

РЭУ им. Г.В. Плеханова

Доклад по экономике труда

на тему

«Рынок труда. Понятие, структура и особенности»

Подготовила

студентка 2 курса

Финансового факультета

Группы 2207

Кодинцева Евгения

Понятие «рынок труда» и его основные особенности.

В экономической теории одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым понимают процесс  преобразования  ресурсов  природы  в  материальные, интеллектуальные и  духовные  блага,  осуществляемый  и управляемый человеком. В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Его можно определить как совокупность экономических, социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы  и работода­телями по поводу усло­вий найма, использования и обмена рабочей силы. Отличительной особенностью данного вида рынка является то, что объект купли-продажи не имеет конкретной, зримой,  осязаемой материально-вещественной формы.

Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется  данный  товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок  труда.  В  строго  научном  смысле  нет «рынка  труда». Это понятие представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей  силы».

По мнению И.Е. Золина, специфичность формирования современного рынка труда предопределяют следующие особенности этого рынка:

       Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.

       Большая роль неденежных факторов: сложность и престижность работы, условия труда, гарантии занятости и профессионального роста и др.

       Значительное воздействие различных институциональных структур

Рынок труда – организованная система, которую можно представить в виде определенного набора социальных и экономических функций :

       Обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами.

       Обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования.

       Согласование цены и условий труда между работниками и работодателями.

       Стимулирование работников и работодателей [1]

В России, как и в других развивающихся странах, существует рынок труда. Но он обладает своими специфическими чертами :

      Рынок труда в России ещё не сформирован до конца.

      Ввиду различных особенностей климата и менталитета россияне не отличаются мобильностью.

      Официально в России низкий уровень безработицы, но на самом деле безработица имеет теневые формы.

      Поведение предприятий и государства приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности.

      Низкая производительность труда объясняется тем, что уровень оплаты труда находится на очень низкой планке.

      Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров.

      Зачастую незаинтересованность работодателя и наемного работника в юридически точном оформлении трудовых отношений.[2]

Структура  рынка труда и его виды.

Рынок труда-совокупность рабочей силы и рабочих мест - это две основные стороны сложной структуры рынка труда. Рынок рабочих мест составляют рабочие места в различных секторах экономики и в рамках различных форм собственности. В свою очередь рынок рабочей силы имеет три составные части:

1) потенциальный рынок (источник);

2) циркулирующий рынок (лица, ищущие работу по найму);

3) внутрифирменный рынок, где непосредственно происходит купля-продажа рабочей силы и реализация ее цены.

Потенциальный  рынок  рабочей  силы является неоднородным по своему составу. К этой части рынка труда мы относим  занятых в  домашнем  хозяйстве, часть пенсионеров  по  старости, , учащихся  ВУЗов, предприниматели, фермеры, лица свободных профессий,  т.е. самозанятые. Все эти субъекты имеют разное отношение к рынку рабочей силы, хотя они  и  образуют  его  потенциальную  часть. Функция этой части рынка рабочей силы состоит  в  том,  что  здесь формируется наёмный труд.

Циркулирующий рынок рабочей силы – состояние рынка, при котором рабочая сила циркулирует в качестве товара, а ее продавец постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. К циркулирующему рынку рабочей силы относят полностью или частично безработных. Однако на практике также можно отнести людей, которые уже заняты на потенциальном или внутрифирменных рынках, но находятся в поиске работы.[3]

Внутрифирменный рынок труда - это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации. Реальный процесс купли-продажи рабочей силы и реализация её цены  происходят внутри  фирмы.  Именно  здесь  предложение  рабочей силы и спор на неё соединяются, реализуясь в виде  купли-продажи  и  цены  этого товара. Здесь находится важнейшая часть  рынка  рабочей силы, в  котором находят своё завершение потенциальная и циркулирующая части.[4]

Рынок труда как единство двух сторон проявляет себя в различных видах. По мнению В.А. Павленкова «классификация видов рынка труда строится по террито­риальному и функциональному признакам.

По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка тру­да, как локальный, местный, региональный, национальный (федеральный), международный, мировой. Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определенной территорией.

По функциональному признаку можно говорить о внутриотраслевом, ме­жотраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном и др. рынках труда, каждый из которых содержит рынок рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих мест. Все эти виды рынков труда ограничены своим функциональным назна­чением.»[5]

Внутри каждой составной части рынка рабочей силы можно выделить основные группы. Такие основные группы В.А. Павленков называет сегментами рынка труда. По его мнению, «процесс сегментации означает разделение элементов структуры рын­ка труда на более мелкие составляющие, которые имеют свои особые призна­ки, функции, связи и значения внутри этих элементов и движении и изменения рынка труда в целом. Наличие сегментов рынка труда позволяет органам, регулирующим рынок труда, сосредоточить свое внимание на тех сегментах, от которых в данный момент зависит качество рынка труда.»[6]

В своей структуре рынок труда содержит различные регулирующие его факторы: саморегулирование, государственное регулирование, регулирующая роль профсоюзов, социальное партнерство, конвенции и рекомендации МОТ. В структуру рынка труда входят посреднические, правовые, образовательные, контролирующие, правительственные учреждения, а также службы занятости и фонды.

В итоге структура рынка труда представляет собой сложную инфраструктуру, динамичную подсистему рыночной экономики, формирование которой происходит сейчас в  российском обществе.[7]

Список литературы

1. Золин И.Е. Рынок труда и регулирование занятости: учеб. пособие/ И.Е. Золин.- Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 2009. – 206 с.

2. Варламова Т.П., Васильева Н.А., Неганова Л.М. и др. Большая экономическая энциклопедия — М: Эксмо, 2007. — 816 с.

3. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.

4. А.Л. Мазин .Статья «Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки» 2009 (http://www.elitarium.ru/2009/04/06/segmentacija_rynkov_truda.html)

[1] Золин И.Е. Рынок труда и регулирование занятости: учеб. пособие/ И.Е. Золин.- Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 2009. – с. 43

[2] Варламова Т.П., Васильева Н.А., Неганова Л.М. и др. Большая экономическая энциклопедия — М: Эксмо, 2007. — с. 645

[3] Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. с.311-312

[4] А.Л. Мазин .Статья «Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки» 2009 (http://www.elitarium.ru/2009/04/06/segmentacija_rynkov_truda.html)

[5] Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. – с.54-55

[6] Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. - с. 56

[7] Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. - с.312