Модели рынка труда

содержание

   введение

1. Характеристика основных теорий рынка труда

2. Классическая  модель рынка труда.

   3. Кейнсианская модель рынка труда.

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

   Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

   Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

   Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение  работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и  пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу  как явление переходного периода  ошибочно. Она связана и с экономическим  развитием, и с изменением потребности  в рабочей силе и социальном статусе  самого работника. 
 

   1. Характеристика основных теорий рынка труда 

   Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как  правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в табл. 1.

Таблица 1

Характеристика  основных теорий рынка труда

   Ни  один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка  рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

   Как видно из таблицы, каждая из названных  теорий имеет свои достоинства и  недостатки. В современной практике того или иного государства можно  проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую  политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

   Для более подробного анализа моделей  рынка труда рассмотрим классическую и кейнсианскую модели рынка труда. 
 
 
 
 
 
 

2. Классическая модель рынка труда. 

   Классическая  модель рынка труда – это экономическая  теория, утверждающая, что полная занятость  является нормой рыночной экономики, а  наилучшей экономической политикой  – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка  труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу.

   Классическая  теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию  к полному использованию своих  ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.

   Классическая  модель конкурентного рынка труда  строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос  на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение  субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных  интересов и выгод. Для них  нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие  места, предлагаемые работодателями, и  рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости  измеряется численностью работников.

   Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой через  механизм гибких рыночных цен, когда  ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

   Классическая  модель рынка труда имеет следующий  вид (рис.1). На конкурентном рынке труда  кривая спроса на труд имеет отрицательный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая предложения труда имеет  положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение  труда увеличивается. Горизонтальная ось – это численность занятых F, вертикальная – заработная плата W.

   Рисунок 1 

   Спрос на рабочую силу определяется потребностями  работодателей в найме определенного  количества работников необходимой  квалификации для производства товаров  и услуг с учетом совокупного  спроса. Предложение рабочей силы определяется потребностями людей  трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного  экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно – профессионального состава работников, кредитно – финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций.

   В точке пересечения D и S устанавливается  равновесная цена за труд (зарплата, W₀) и определенный уровень занятости (Е₀). При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость – спрос на труд равен предложению труда. Если уровень заработной платы повысится (с W₀  до W₁), то величина предложения возрастет, т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Спрос на труд сократится, возрастет безработица. Если уровень заработной платы снизится до W₂, работодателям становится выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличивает спрос на труд. Предложение сократится в результате того, что часть работников уйдет с рынка из-за низкой заработной платы. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

   В условиях совершенной конкуренции  и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы  от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и  одновременно увеличение предложения  труда со стороны работников. В  результате этого возникает избыток  предложения труда – возникающая  при этом безработица оказывает  давление на заработную плату в сторону  ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается  противоположный процесс. В конечном итоге конкурентный рынок труда  характеризуется общим равновесием  спроса на труд и равновесным уровнем  заработной платы. 
 
 

   3. Кейнсианская модель рынка труда. 

   Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной заработной платы – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

   В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития. Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера (склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестициям), а также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.