Персонал підприємства та підвищення ефективності його використання

                                                  Державний вищий навчальний заклад

                                             «Рівненський коледж економіки  та бізнесу»

 

 

 

 

 

 

 

                                                            Курсова робота

                                                                                                 На тему:

 

 

Персонал  підприємства та підвищення                  ефективності  його використання.

                                        З дисципліни: «Економіка підприємства»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              Виконала студентка

                                                                                                              II курсу, групи ФК-21

                                                                                                              Капітула Олеся Сергіївна

 

                                                                                                              Керівник: Жадан В. В.

                                                                                                              Дата захисту роботи

                                                                                                                «__»___________2013 року

                                                                                                              Оцінка_____________

 

 

 

 

 

 

                                                           

 

                                                              Рівне 2013р

 

 

Міністерство  освіти і науки молоді та спорту України

ДВНЗ "Рівненський коледж економіки  та бізнесу"

ЗАВДАННЯ

для виконання курсової роботи

З предмету: "Економіка підприємства"

Студента II курсу економічного відділення.

                                                          Капітули Олесі Сергіївни

 

Тема  курсової роботи: Персонал підприємства та підвищення  ефективності  його використання

При виконанні курсової роботи по даній  темі необхідно представити:

Текстовий матеріал та додатки за таким планом:

У І  розділі курсової роботи необхідно  охарактеризувати поняття, класифікацію та структуру персоналу. Описати  фактори що впливають на зміну  професійно – кваліфікаційного складу кадрів підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Описати кадрову політику та систему  управління персоналом.  Оцінка персоналу. Сучасні системи підготовки кадрів в Україні. Зарубіжний досвід формування , ефективного використання трудовою потенціалу фірми.

У ІІ розділі курсової роботи  використовуючи   цифровий   матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи.

Розрахувати показники ефективності використання персоналу.

Дата отримання  завдання         15 січня    2013   р

Термін  виконання                              15 березня   2013 р

Викладач-керівник курсової роботи            В.В.Жадан         

Практичне завдання

Завдання 1

На  підставі даних статистичної звітності  про рух персоналу ,розрахувати  основні показники :

Чисельність (чол.)         35

Продуктивність  праці        34,0

Питома  вага адміністративно-управлінського персоналу,

від зага¬льної чисельності, %             план. 15,0 

       факт. 18.0

Чисельність робітників (чисельність)            план 21

       факт 21

Кількість відпрацьованих людино-годин                       план 67200

                   факт 65800

Працюють  більше одного року (чол.)            план 25

                   факт 24

Розрахувалось, без поважних причин,

працівників на протязі року (чол.)                        план -7

Графічно  показати зміни порівняно з планом.           факт 8

Завдання 2

Визначити явочну та облікову чисельність працівників. Плановий фонд роботи 1 працівника-220 днів,кількість верстатів-60.Режим роботи – тризмінний,в бригаді - 3 працівника.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       План               Вступ....................................................................................................2

1. Персонал, його характеристика.................................................3

    1.1 Класифікація і структура персоналу підприємства................3

          1.1.1 Характеристика трудових ресурсів  підприємства........3

          1.1.2 Персонал. Категорії персоналу.......................................4

          1.1.3 Професії  персоналу на підприємстві..............................5

          1.1.4 Кваліфікація  працівників підприємства........................6

    1.2 Визначення чисельності  персоналу підприємства................ 6                  

    1.3 Кадрова політика підприємства..............................................7

    1.4 Продуктивність праці  на підприємстві..................................9

    1.5 Характеристика  оцінки працівників підприємства...............11

          1.5.1 Суть і завдання оцінки  персоналу..................................11

          1.5.2 Методи оцінки персоналу...............................................13

    1.6 Показники  ефективності використання трудового  потенціалу

          підприємства.............................................................................16

    1.7 Зарубіжний досвід формування та ефективного

          використання персоналу..........................................................19

2. Розрахункова частина на підставі даних статистичної звітності про рух персоналу………………………………............20

   2.1 Історія розвитку та характеристика діяльності підприємства 20

    2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників.................21

    2.3 Аналіз динаміки чисельності персоналу за різними

 критеріями..................................................................................24

    2.4 Аналіз динаміки руху  робочої сили.........................................26

    2.5 Шляхи підвищення ефективності використання персоналу..28

Висновок..............................................................................................30

Список використаної літератури....................................................31

Додатки.................................................................................................35

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      ВСТУП

 

Вирішальним фактором ефективності національної економіки будь-якої країни є продуктивні сили, основною складовою яких становлять люди, кадри, трудові ресурси, персонал. Від рівня їхньої підготовки, досвіду, майстерності і найважливіше освіти залежить розвиток економіки, а в свою чергу добробут народу і його життєвий рівень .

Важливим фактором у  напрямку розвитку економіки є ефективне використання трудових ресурсів із згаданими властивостями, їх досконала організація і постійна робота з ними в напрямку найбільшого ефекту. На це має бути спрямована кадрова політика будь-якого підприємства .

Така політика реалізовується і загальнодержавною політикою у закладах освіти, відділами підготовки кадрів, відділами кадрів.

Отже, персонал є важливою складовою ресурсного забезпечення діяльності підприємства, основною рушійною силою виробництва. В основу існуючої кваліфікації персоналу підприємства покладений принцип участі працівників у виробничій діяльності, тобто функціональний критерій.

Важливими класифікаційними ознаками персоналу є також професія, спеціальність, кваліфікація , вік, стать  і багато інших. Потреба в персоналі на підприємстві визначається за окремими категоріями, а категорії робітників – за професіями, спеціальностями, кваліфікаціями.

Основою для розрахунку необхідної чисельності працюючих  є обсяг виробленої продукції, рівень продуктивності праці, ціни на підприємстві, трудові норми: трудомісткість продукції, норми часу і виробіток, норми обслуговування, норми використання робочого часу і інше.

Для ефективного використання персоналу розроблені системи управління персоналом. Вони включають розгалужену низку функціональних систем, покликані вирішувати широке коло завдань з формування трудового колективу, його розвитку, вдосконалення трудових відносин , стимулювання праці, вироблення стратегії управління персоналом, забезпечення сприятливих умов для досягнення високих виробничих результатів.

Спеціалістів різних спеціальностей готують вищі навчальні  заклади. Для підвищення кваліфікації створена мережа навчальних закладів: для робітників – школа з вивчення передових методів і прийомів роботи, виробничо-технічні курси, курси з оволодіння суміжними спеціальностями, курси цільового призначення, курси економічних знань. Для спеціалістів – курси та факультети підвищення кваліфікації, перепідготовки, семінари, навчальні центри.

Крім того, підготовка кваліфікованих робітників для підприємства здійснюється як в системі навчальних закладів так і безпосередньо на підприємстві у формі індивідуального, бригадного курсового навчання.

Отже, питання персоналу  завжди буде актуальним у підприємницькій  діяльності любого типу власності. Питання персоналу завжди буде залишатися у фокусі виробництва, в поглибленому науковому аналізі сучасного стану персоналу з подальшою оптимізацією якісних і кількісних його показників.

Актуальність даної  теми визначається тією роллю, яку відіграє персонал у загальному розвитку економіки країни, особливо з ринковою формою господарювання та конкуренцією.

Предметом дослідження  курсової роботи є всебічний аналіз персоналу, його підготовка, організація, управління з ціллю ефективності його використання.

Дана курсова робота складається із вступу та двох розділів, а також висновку.

В першому розділі, що має назву “Персонал, його характеристика” підприємства на підставі дослідження літературних джерел наведені характеристики персоналу , його глибокий аналіз, розрахунки його кількості, взаємозв’язки одних характеристик персоналу з іншими та інше.

В другому розділі , який має назву “Розрахункова частина  на основі даних Відкритого акціонерного товариства “Старосамбірський кар’єр”  ”, проводиться аналіз основних техніко-економічних показників згаданого підприємства, асортименту його товарів, робіт, послуг та аналіз персоналу за різними критеріями. А також вказані шляхи підвищення ефективного використання персоналу даного підприємства.

Наприкінці курсової роботи наведені основні висновки, а також представлений список літератури , яка використовувалася в даній роботі.

 

 

1. Персонал, його характеристика

 

1.1 Класифікація і структура персоналу підприємства

 

1.1.1 Характеристика  трудових ресурсів підприємства

 

     Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом

розвитку економіки  є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації.

     Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх

(характер продукції,  технології та організації виробництва)  і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства,

характер ринку праці  тощо). Вплив останніх конкретизується  у таких параметрах макроекономічного характеру, як: чисельність активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень,  пропозиція робочої сили,  рівень  зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу ці характеристики обумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.

 

     Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у перспективному періоді).