Отчет по преддипломной практике ГУП ППП «Типография «Наука» АИЦ РАН

      Из  вновь принятых работников в 2004 году по различным причинам уволено 11 человек.

      В отчетном году заключено:

      - трудовых договоров - 65, в том числе 27 срочных трудовых договоров с 
работниками, достигшими пенсионного возраста,

      - дополнительных соглашений - 51, в том числе:

• перевод на другую работу - 6,
• перевод на новые условия труда - 1,
• повышение квалификации - 5,
• повышение квалификационного уровня - 39.

      За  отчетный период с работы уволено 60 человек (в 2003 году - 42), в том числе:

      Таблица 4

Наименование  структурных подразделений	Количество  уволенных работников
Заводоуправление	5
Цех подготовки печатных форм	6
Печатный  цех	14
Переплетный цех	11
Ремонтно-механический цех	13
Сектор  подготовки материалов	1
Отдел снабжения	-
Административно-хозяйственный  отдел	6
Склад готовой продукции	2
Цех питания	2
Оздоровительный лагерь	-
Всего	60

 
 

      Текучесть кадров в 2004году составила 20,3% (в 2003году-13,23%), что говорит о ее существенном росте.

 Из общего числа уволенных работников уволено:

• по собственному желанию - 56 чел.,
• по соглашению сторон - 2 чел.,
• по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением - 1 чел.,
• в связи с признанием работника нетрудоспособным - 1 чел. 
  

  Объективными  причинами увольнения являются:

• неудовлетворенность оплатой труда, поиск более высокооплачиваемой работы - 33
• неудовлетворенность условиями труда - 3,
• конфликты с руководством и в коллективе - 5,
• низкие деловые качества - 2,
• низкие моральные качества - 3,
• состояние здоровья - 7,
• семейные обстоятельства - 4,
• возраст - 2,
• в связи со смертью - 1.

      Таким образом, основной причиной увольнения работников (33 чел. - 55 % всех уволенных) является их неудовлетворенность заработной платой.

      Вместе  с тем, количественно-качественный состав работников в настоящее время позволяет решать задачи, стоящие перед предприятием.

      Средний возраст и стаж работы на предприятии

      Средний возраст работников типографии составляет 41,5 лет (в 2003 году - 40,9 лет), в том числе:

      Таблица 5

Структурное подразделение	Мужчины	Женщины	Средний возраст по подразделению
Заводоуправление	47.5	38.6	41.1
Цех подготовки печатных форм	43.4	42.4	42.5
Печатный  цех	34.5	48.5	37.9
Переплетный цех	38.6	42.2	40.5
Ремонтно-механический цех	43.4	46.3	43.7
Сектор  подготовки материалов	41.5	40.6	41.2
Отдел снабжения	46.0	-	46.0
Административно-хозяйственный  отдел	53.0	54.0	53.6
Склад готовой продукции	35.0	32.0	33.5
Цех питания	38.0	52.5	49.6
Детский оздоровительный лагерь	67.5	55.0	61.3
Всего за предприятие	40,0	43.0	41.5

 

     По  состоянию на 01.01.2005 в типографии трудится 47 работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55), что существенно влияет на средний возраст в целом по предприятию.

     Наибольшее  число работников (78 чел.) имеют стаж работы на предприятии от 2 до 5 лет, затем от 5 до 10 лет (54 чел.) и далее от 1 года до 2 лет (48 чел.).

 

     

Таблица 6

Подразделение  Образование высшее  профес. незакончен, высшее среднее профес. начальн. профес. среднее полное среднее общее Заводоуправление 39 1 22 2 6 2 Цех подготовки печатных форм 6 - 1 13 3 7 Печатный  цех 7 1 11 34 6 16 Переплетный цех 2 - 12 22 3 14 Ремонтно-механический цех 6 - 4 4 5 9 Сектор  подготовки материалов - - 1 4 3 2 Отдел снабжения 1 - - - 2 1 Административно-хозяйственный отдел 1 - 2 3 1 5 Склад готовой продукции - - - 1 1 - Цех питания - - 2 1 - 2 Оздоровительный лагерь - - 1 - 1 2 Всего 62 2 56 84 31 60

Подготовка, переподготовка и  повышение квалификации работников

     Основными формами повышения квалификации кадров являются:

     - обучение   в   высших   и   средних   профессиональных   учебных   заведениях (вечерняя и заочная форма обучения),

     - обучение   (с   отрывом  от  производства)   на  различных  курсах,  участие   в семинарах,

     - обучение (без отрыва от производства) на рабочих местах. В 2004 году успешно окончили обучение в учебных заведениях 3 чел., в т.ч.:

     -   в МГУП - 2 чел.,

     - в МИПК - 1 чел. - все это надежный кадровый резерв

     В отчетном году поступили в ВУЗы 6 чел., все в МГУП.

     В 2004 году всеми формами обучения (очно-заочная, заочная) охвачено 25 чел., в том числе:

     - обучение в ВУЗе - 16, (в том числе МГУП - 9 чел.)

     - обучение в ВУЗе (ускоренный курс) - 4 чел.,

     - обучение в ВУЗе (второе высшее образование) - 1 чел.,

     - обучение в колледже (МИПК) - 2,

     - обучение на курсах иностранных языков - 2.

     На  подготовительных курсах Московского  государственного университета печати за счет средств предприятия проходят обучение 4 работника предприятия.

     За  отчетный период подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 28 (2003 год - 38) работников, в общей сложности 30 (2003 год - 47) раз - т.е. налицо существенное снижение.

     Подготовка, переподготовка и повышение квалификации производились: а) с отрывом от производства (лекции, курсы, семинары) - 23 (2003 год - 21) работника, в общей сложности 24 (2003 год - 30) раза, в том числе: 
 
 
 
 
 
 

 

наименование  подразделения	количество  работников, прошедших обучение	Сколько раз обучались
Директорат	2	3
Заводоуправление	15	15
Цех подготовки печатных форм	4	4
Переплетный цех	2	2
Всего	23	24

     б) без отрыва от производства обучалось (на рабочих местах силами мастеров производственного обучения) - 7 (2003 год - 17) работников, в общей сложности 7 (2003 год - 17) раз, в том числе:

     Таблица 8

Наименование  подразделения	Количество  работников, прошедших обучение	Сколько раз обучались
Цех подготовки печатных форм	3	3
Переплетный цех	4	4
Всего	7	7

 

     Т.е., в основном подготовка работников на рабочих местах осуществлялась в  ЦППФ и переплетном цехе, чего не скажешь о других структурных  подразделениях.

     В 2004г. году заключено 9 трудовых соглашений с мастерами производственного обучения на обучение работников на рабочем месте без отрыва от производства. Труд мастеров производственного обучения стимулируется выплатами им денежных сумм из расчета 1000 руб. за один месяц обучения.

     Все работники, прошедшие обучение на рабочем  месте, заслушаны на квалификационной комиссии и принято соответствующее  решение о присвоении профессии, повышении разряда, присвоении второй профессии, и во всех случаях об увеличении квалификационного уровня (проведено 4 заседания комиссии, заслушаны 13 чел.).

Таблица 9

Наименование  подразделения  Всего рассмотрено  Отказано  в том числе присвоена профессия присвоена вторая профессия присвоен  очередной разряд Печатный цех 4 1 1 - 2 Переплетный цех 8 2 2 1 3 РМЦ 1 - - - 1 Всего 13 3           3 1 6