Отчет по преддипломной практике ГУП ППП «Типография «Наука» АИЦ РАН

 

      6. Экономическая ответственность

      Цеха  и отделы несут ответственность перед типографией за непроизводственные расходы и другие виды ущерба, возникшие вследствие недостатков в их работе.

      Производственные  подразделения несут взаимную ответственность за невыполнение плановых заданий (в срок, по качеству, ассортименту, номенклатуре и т.д.).

      Экономическая ответственность работников типографии реализуется путем прямого уменьшения заработной платы виновных работников на сумму предъявленных к ним претензий за упущения в работе, не превышающую 50% от начисленной заработной платы.

      Обоснованность  претензий определяется хозрасчетной комиссией на основе первичных документов бухгалтерского или оперативного учета: акта на брак; акта-претензии; акта замены материалов; акта простоя; акта по качеству, согласно действующему Положению о качестве выпускаемой продукции.

      Стимулирование  труда (поощрение труда)

      Поощрения за успехи в работе

      1.За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, достижение  высоких качественных показателей в работе, продолжительную работу в типографии применяются следующие виды поощрений:

      а) объявление благодарности,

      б) выдача премии,

      в) награждение ценным подарком, почетной грамотой.

2. Применение поощрений к работникам производится администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

     Поощрения объявляются в приказе по типографии, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 

     Поощрения юбиляров и ветеранов труда

       В типографии «Наука» юбиляры и ветераны труда награждаются за производственную и общественную деятельность:

     а) за 25 лет непрерывной работы в  типографии — Почетной грамотой и денежной премией в сумме — 1,5 балла 
 
 
 

     б)  за 40 лет непрерывной работы в типографии — 2 балла

     в)  за 45 лет непрерывной работы в типографии — 2,5 балла

     г) за 50 лет непрерывной работы в типографии — 3 балла.

     В связи с 50-летием со дня рождения награждаются денежной премией в сумме 2 балла.

     В связи с наступлением пенсионного возраста работники типографии награждаются Почетной грамотой и денежной премией в зависимости от стажа до 3 баллов.

     Оказание  материальной помощи неработающим пенсионерам в зависимости от финансового результата работы предприятия.

     Оказание  материальной помощи на ритуальные услуги 5 баллов для работников типографии и 2,5 балла для родственников. Оказание материальной помощи на лечение в размере до 6 баллов. По другим причинам материальная помощь не оказывается. 

     Материальное  стимулирование и  социальная защита работников типографии

     В типографии предусматривается оплата гособязанностей по текущему баллу месяца; оплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работников производится по присвоенному КУ и МРОТ, установленному Федеральным законом.

     Работникам  предприятия выплачивается вознаграждение за:

• основные результаты хозяйственной деятельности;
• качественное выполнение в отчетном периоде заданий, вызванных производственной необходимостью, а также к юбилейным торжествам в системе Российской академии наук;
• ликвидацию чрезвычайных происшествий и ситуаций.

     В целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливается повышенный квалификационный уровень, в соответствии со списком профессий, утверждаемым директором типографии.

Материальное  стимулирование работников посторонних организаций, занятых обслуживанием типографии и содействующих  производству

     По  итогам работы за полугодие премируются  сотрудники следующих организаций:

• поликлиническое отделения поликлиники № 1 РАН;
• ПТУ № 3.

     1.9. Организация работы  по нормированию  труда

     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     1. В типографии устанавливается  двусменный график работы с двумя выходными днями (один день — воскресенье, второй день - согласно графику работы структурных подразделений). Устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

     Таблица 1

	Первая смена	Вторая смена	Заводоуправление
Начало  работы	7.00	15.30	8.00
Перерыв для отдыха питания	по графику 30 мин.	по графику  20 мин.	по графику 30 мин.
Окончание работы	15.30	22.50	16.30

 

       2..  Администрация цеха и заводоуправления   организуют учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

3. На непрерывных работах сменщику (дежурному электромонтеру, слесарю, сантехнику и т. д.) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

 
 
     

4. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Отпуск предоставляется  одновременно  всем  работникам  типографии  с оплатой согласно Положению об оплате труда и оплачивается в зависимости от финансового результата работы типографии. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Охрана  труда

     Много внимания в типографии уделяется  улучшению условий труда и  его охраны, оборудованию рабочих  мест, культуре производства, чистоте рабочих мест, обеспечению спецодеждой, борьбе с пьянством и другими негативными проявлениями. В случае необходимости работникам оказывается серьезная материальная помощь. Действующий в типографии профсоюзный комитет обеспечивает защиту интересов и прав работников в области трудовых отношений, охраны и оплаты труда, в социальной сфере, отдых, быт и здоровье работников.

        1.10. Кадровый состав  работающих на  предприятии

     Трудовой  коллектив типографии насчитывает  в среднем около 300 работников. Средний  возраст работников типографии составляет 40 лет, а среди руководителей, специалистов и рабочих, занятых на высокотехнологическом оборудовании, средний возраст еще меньше. В частности на предприятии трудятся 66 работников (20,8 %) с высшим образованием, причем это не только руководители и специалисты, но и простые рабочие, стоящие у наиболее сложных станков, обеспечивающие сложный технологический процесс, 59 работников (18,6 %) имеют среднее профессиональное образование, 91 работник (28,7 %) - начальное профессиональное образование. Только в 2003 году по очно-заочной и заочной формам обучения 5 работников окончили Московский государственный университет печати, 1 чел. - Московский текстильный университет, 2 человека - Московский издательско-полиграфический колледж. В настоящее время 20 работников обучаются в ВУЗах, 5 чел. - в техникумах и колледжах. Проводится работа по повышению квалификации рабочих и специалистов, обучению их смежным профессиям, стажировке на других полиграфических предприятиях. С целью изучения передового опыта работы специалисты направляются на семинары, симпозиумы, научно-технические выставки, курсы повышения квалификации.

     Кадровый  состав работающих на предприятии можно  проследить на примере отчета об организационно-кадровой работе на ГУП ППП «Типография  «Наука» за 2004г. 

 

     

Численность работников. Проблемы комплектования штата типографии

      По  состоянию на 01 января 2005 года в типографии работают 295 человек, в том числе:

• постоянный состав - 292,
• совместители - 3.

Таблица 1

№№  п/п	Наименование  структурных подразделений	Количество  работников (основной состав/совместители)
1	Заводоуправление	72/1
2	Цех подготовки печатных форм	30
3	Печатный цех	75
4	Переплетный цех	53
5	Ремонтно-механический цех	28
6	Сектор подготовки материалов	10
7	Отдел снабжения	1/2
8	Административно-хозяйственный  отдел	12
9	Склад готовой  продукции	2
10	Цех питания	5
11	Оздоровительный лагерь	4
	Всего	292/3

     Примечание: в числителе указаны штатные работники, в знаменателе совместители.

     По  сравнению с   01 января 2004 года списочная численность уменьшилась  на 22 чел., в том числе:

• постоянный состав - на 21 чел.,
• совместители - на 1 чел.

     В 2004 году на работу принято 38 человек (в 2003 - 44 чел.), в том числе:

Таблица 2

№№  п/п	Наименование  структурных подразделений	Количество  принятых работников
1	Заводоуправление	5
2	Цех подготовки печатных форм	5
3	Печатный цех	11
4	Переплетный цех	8
5	Ремонтно-механический цех	4
6	Сектор подготовки материалов	1
7	Отдел снабжения	-
8	Административно-хозяйственный  отдел	3
9	Склад готовой  продукции	1
10	Цех питания	-
11	Оздоровительный лагерь	-
	Всего	38

Основными источниками  поступления рабочей силы являются:

• учебные заведения,
• служба трудоустройства,
• рекомендации работников типографии в отношении знакомых,
• собственная информация кандидатов, в том числе:

 

Таблица 3

№№ п/п  Наименование структурных подразделений  Источники комплектования Всего  Учебные заведения Рекомендации работников Служба  трудо-устр. Собств. информация 1 Заводоуправление - 2 3 - 5 2 Цех подготовки печатных форм - 2 2 1 5 3 Печатный цех 1 6 1 3 11 4 Переплетный цех 1 2 5 - 8 5 Ремонтно-механический цех - 3 1 - 4 6 Сектор подготовки материалов - 1 - - 1 7 Административно-хозяйственный  отдел - 1 1 1 3 8 Склад готовой  продукции - 1 - - -   Всего 2 18 13 5 38