Отчет по практике в ООО «Технопром»

Расходы на оплату труда работников входят в общую  сумму годовых расходов и гарантируют  работникам выплату ежемесячной  заработной платы.

Рассмотрим, какой  удельный вес занимает фонд заработной платы работников ООО «Технопром»  в общей сумме издержек обращения (табл. 2.7).

Таблица 2.7

Динамика фонда заработной платы работников ООО «Технопром»  и издержек обращения за 2011-2012 годы

Показатели	2011 год		2012 год		Отклонение, (+;-)
		сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
1.Фонд оплаты труда	1417	55,72	1609	56,46	+192	+0,74
2. Общая сумма издержек  обращения	2543	100,00	2850	100,00	+307	-

 

По данным таблицы 2.7, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО «Технопром», можно увидеть, что общая сумма  фонда заработной платы увеличилась  в 2012 году на 192 тыс. руб., а общая сумма  издержек обращения возросла на 307 тыс.руб.

Преобладающую часть  издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2012 году удельный вес фонда  оплаты труда был равен 56,46%, что  по сравнению с 2011 годом больше на 0,74% .

Одной из экономических  проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является формирование средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой  ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей  работы и своего предприятия в  целом.

В процессе анализа  нужно определить, в какой мере материальное стимулирование труда  способствовало росту основных экономических  показателей предприятия.

В 2012 году фонд заработной платы работников ООО «Технопром» в сумме составил 1609 тыс. руб. Это на 13,5% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы был равен 1417 тыс. руб. (табл. 2.8).

По данным таблицы  сделаем следующие выводы. Средняя  заработная плата на одного работника ООО «Технопром» в 2012 году снизилась по сравнению с 2011 годом на 1,733 тыс. руб., или на 1,6%. Это произошло за счет меньшего прироста в отчетном году фонда заработной платы по сравнению с предшествующим годом в сравнении с приростом численности работников (соответственно 15,4%>13,5%).

Средняя выработка  на одного работника ООО «Технопром»  в 2012 году снизилась на 25,415 тыс. руб., или на 2,6%. Это произошло по причине  увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более высокими темпами (на 15,4%).

 

 

Таблица 2.8

Показатели по труду  и заработной плате ООО «Технопром» 

за 2011-2012 годы

Показатели	Ед. изм	2011 год	2012 год	Изменение
					В сумме	Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы  в сумме	Тыс. руб.	1417	1609	+192	+13,5
2. Выручка	Тыс. руб.	12774	14358	+1584	+12,4
3. Фонд заработной платы  в % к выручке	%	11,09	11,21	+0,12	-
4.Среднесписочная численность  работников	Чел	13	15	+2	+15,4
5. Средняя выработка на  одного работника	Тыс. чел.	982,615	957,200	-25,415	-2,6
6. Средняя заработная  плата на одного работника	Руб.	109,000	107,267	-1,733	-1,6

 

Теперь проведем анализ показателей по труду и  его оплате ООО «Технопром» среди  работников отдела продаж (табл. 2.9).

По данным таблицы  сделаем следующие выводы. Выработка  на одного работника отдела продаж ООО «Технопром» снизилась в 2012 году на 334,25%, а фонд оплаты этих работников возрос на 20,5%.Таким образом, можно  отметить, что заработная плата работников отдела продаж непосредственно не связана  с количеством вложенного труда.

Таблица 2.9

Показатели по труду  и заработной плате работников отдела продаж

ООО «Технопром» за 2011-2012 годы

 

Показатели	Ед. изм.	2011 год	2012 год	Изменение
					Отклонение, (+,-)	Темп прироста, %
1	2	3	4	5	6
1. Фонд заработной платы  в сумме	тыс. руб.	1090	1313	+223	+20,5
2. Фонд заработной платы  в % к обороту	%	8,53	9,03	+0,50	-

Окончание таблицы 2.9

Показатели	Ед. изм.	2011 год	2012 год	Изменение
				Отклонение, (+,-)	Темп прироста, %
1	2	3	4	5	6
3.Среднесписочная численность  работников отдела продаж	чел.	6	8	+2	+33,3
4. Средняя выработка на  одного работника	тыс. руб.	2129,000	1794,750	-334,250	-15,7
5. Средняя заработная  плата на одного работника	руб.	181,67	164,125	-17,545	-9,7
6. Удельный вес фонда  оплаты труда работников отдела  продаж в общем фонде оплаты  труда	%	76,92	81,60	+4,68	-
7. Удельный вес работников  отдела продаж в общей численности	%	46,15	53,33	+7,18	-
8. Выручка	тыс. руб.	12774	14358	+1584	+12,4

 

Средняя заработная плата одного работника отдела продаж ООО «Технопром» в 2012 году составила 164,125 тыс.руб. Снижение средней заработной платы работников отдела продаж в 2012 году по сравнению с 2011 годом составило 17,545 тыс.руб., уменьшение этого показателя в процентах в отчетном году составило 9,7%.

Удельный вес  работников отдела продаж в фонде  заработной платы в 2012 году увеличился по сравнению с 2011 годом на 7,18%. Это  произошло за счет того, что фонд заработной платы работников отдела продаж возрос немного больше, чем  общий фонд заработной платы всех работников ООО «Технопром».

Оплата труда  в ООО «Технопром» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости  от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа  работы. Вследствие чего заработная плата  руководителей и специалистов превышает  заработную плату работников отдела продаж.

Для оценки эффективности  использования фонда оплаты труда  проведем факторный анализ.

Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы  в 2012 году по сравнению с предшествующим годом, объединяют в 2 группы.

Первая группа факторов связана с численностью работников и их средней заработной платой.

Общее отклонение фонда заработной платы работников ООО «Технопром» составило 192 тыс. руб., в том числе:

а) за счет изменения численности работников:

± ∆ФЗП_Ч=(ч₁-ч₀)× С3₀, (1)

где ± ∆ФЗП_Ч - отклонение фонда заработной платы за счет изменения численности работников, тыс.руб.;

ч₁ - среднесписочная численность работников за отчетный год, чел.;

ч₀ - среднесписочная численность работников за предыдущий год, чел.

± ∆ФЗП_Ч =(15-13)* 109 =+218 тыс. руб.

Рост среднесписочной  численности работников на 2 человека повлек за собой прирост фонда  оплаты труда на 218 тыс.руб.;

б) за счет снижения средней заработной платы:

± ∆ФЗП_СЗ = (СЗ₁ -С3₀)×ч₁, (2)

где ± ∆ФЗП_СЗ - отклонение фонда заработной платы за счет снижения средней заработной платы, тыс.руб.;

СЗ₁ - средняя заработная плата за отчетный год, тыс.руб.;

С3₀ - средняя заработная плата за предыдущий год, тыс.руб.;

ч₁ - среднесписочная численность работников за отчетный год, чел.

± ∆ФЗП_СЗ = (-1,733)* 15 = -25,995 тыс. руб.

В отчетном году в ООО «Технопром»  увеличение фонда оплаты труда произошло  только за счет увеличения численности  работников на 2 человека, а за счет снижения средней заработной платы  произошло уменьшение в размере 26 тыс.руб.

Вторая группа факторов связана  с объемом продаж, средней выработкой работников и их средней заработной платой. Между этими показателями существует следующая зависимость:

ФОТ = , (3)

где Т - объем продаж, тыс.руб.;

СВ - средняя выработка работников тыс.руб.;

СЗ - средняя заработная плата работников, тыс.руб.

С помощью способа цепных подставок  устанавливается влияние на фонд оплаты труда каждого из этих показателей.

Общее отклонение фонда оплаты труда  в 2012 году составило +192 тыс.руб., в том  числе:

а) за счет увеличения объема продаж:

± ∆ФЗП_Т = - , (4)

где ± ∆ФЗП_Т – отклонение фонда заработной платы за счет увеличения

объема  продаж, тыс.руб.;

Т₁ – объем продаж в отчетном периоде, тыс.руб.;

Т₀ – объем продаж в предыдущем периоде, тыс.руб.;

С3₀ – средняя заработная плата работников в предыдущем периоде, тыс.руб.;

СВ₀ – средняя выработка работников в предыдущем периоде, тыс.руб.

± ∆ФЗП_Т = (14358*109/982,615) - 1417 =

-1592,71-1417= +175,71 тыс. руб.

 Следовательно,  прирост объема продаж на 1584 тыс.  руб., или на 12,4% позволил повысить  общую сумму фонда оплаты труда  на 175,71 тыс. руб.

б) за счет уменьшения средней заработной платы работников:

± ∆ФЗП_СЗ = - , (5)

где ± ∆ФЗП_СЗ – отклонение фонда заработной платы за счет уменьшения средней заработной платы работников, тыс.руб.;

Т₁ - объем продаж в отчетном периоде, тыс.руб.;

С3₀ – средняя заработная плата работников в предыдущем периоде, тыс.руб.;

СЗ₁ - средняя заработная плата работников в отчетном периоде, тыс.руб.;

СВ₀ – средняя выработка работников в предыдущем периоде, тыс.руб.

± ∆ФЗП_СЗ = (14358*107,267/982,615) -

-1592,71 = 1567,39-1592,71 =-25,32 тыс.руб.

Следовательно, уменьшение средней заработной платы  работников ООО «Технопром» привело  к снижению фонда оплаты труда  на 25,32 тыс. руб.

в) за счет уменьшения средней выработки:

± ∆ФЗП_СВ = - , (6)

где ± ∆ФЗП_СВ – отклонение фонда заработной платы за счет уменьшения средней выработки, тыс.руб.;

Т₁ - объем продаж в отчетном периоде, тыс.руб.;

СЗ₁ - средняя заработная плата работников в отчетном периоде, тыс.руб.;

СВ₀ - средняя выработка работников в предыдущем периоде, тыс.руб.;

СВ₁ - средняя выработка работников в отчетном периоде, тыс.руб.