Отчет по практике в ОАО "Васо"

 
1.20 Сведения  о численности и средней заработной  плате работников.

     Среднесписочная численность работников Общества на 1 января 2004 года составила 10790 человек, в том числе промышленного производственного персонала - 9564 человек, из них производственных рабочих основного производства - 2213 человек. За отчетный период среднесписочная численность ежемесячно увеличивалась, но уровня соответствующего периода прошлого   года      не   достигла.   Основной   причиной   увольнения   является

отсутствие  стабильности в работе и как следствие - несвоевременная выплата _я заработной платы работникам. Средняя заработная плата по Обществу за" отчетный год составила 4063 руб., в т.ч. промышленно-производственного персонала - 4178 руб., производственных рабочих основного производства -4134 руб. По сравнению с прошлым годом средняя заработная плата увеличилась в 1,6 раза. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Несвоевременно выплаченная заработная плата индексируется исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

     Таблица  10. Динамика объема денежных средств  направленных       на оплату труда и социальное обеспечение, тыс. руб. 

      В данный момент на предприятии наблюдается тенденция  снижения среднесписочной численности работников. Это объясняется снижением объема выпускаемой продукции, а значит сокращением персонала не занятого в производстве, невысокой оплатой труда (в связи с этим многие работники уволились, а новые не появляются).

Данные  о динамике изменения численности  персонала приведены в таблице. Таблица 11. Динамика изменения численности персонала. 

     Структура персонала в разрезе возрастных групп и уровня образования приведена в таблице. Таблица 12. Структура персонала предприятия. 

1.21 Формирование  фонда заработной платы и его  распределения 

 
        1. Расчет планового  фонда оплаты труда по производственным  рабочим-сдельщикам основного и вспомогательного производства.

       1.1 Тарифный фонд производственных  рабочих-сдельщиков и сдельщиков  гр. ПРИН рассчитывается на плановый  объем производства по стоимости одного нормо-часа:

Тпл = Qrm по изд. * Ст пл изд.,   где Qan по изд. - плановый объем производства на планируемый период в разрезе изделий; Ст пл изд. - средняя стоимость одного нормо-часа в разрезе изделий, рассчитанная по действующим тарифным ставкам, согласованным с ООТиЗ

     1.2 Премиальный фонд рассчитывается  от тарифного по проценту согласно премиальным положениям и дополнениям к ним, утвержденными генеральные директором общества и согласованными с профсоюзным комитетом. Служебные записки по премиальному фонду рассматриваются при отчете.

      1.3 Дополнительный фонд планируется  на оплату и доплату: за время  работы в вечернее и ночное время / только для рабочих, работающих в многосменном режиме, или рабочих дежурных профессий, работающих по скользящему графику/; за время выполнения гос. обязанностей; за время руководства производственной бригадой не освобожденным бригадирам (распоряжение по цеху визируется в ООТиЗ); за время перевода на легкий труд по мед. справке; за время обследования в профцентре; за время очередного и учебного отпуска; за выслугу лет.

Расчет  суммы дополнительного фонда  ведется на основе анализа фактических человеко-часов по конкретному виду оплаты за прошлый год с учетом установленного в плановом году порядка оплаты и плановой численности рабочих. В случае изменения системы оплаты в плановом периоде (тарифных ставок, премиальных положений и т.п.) расчет суммы доплат ведется с    учетом этих изменений: если доплата производится из расчета

тарифа  или % от тарифа - берется новая тарифная ставка; - если доплата производится из расчета среднего заработка - берется новая тарифная ставка и плановая премия.

Если  плановая численность рабочих сдельщиков ниже фактической 
на дату планирования, то цеху выделяется фонд заработной платы 
на сверхплановую численность (дотационную) для оплаты простоя 
по вине работодателя: а) Определяется фонд времени, за который пройдет 
оплата простоя по вине работодателя, который равен рабочему фонду времени 
сверхплановой численности по графику предприятия,

уменьшенному  на величину потерь рабочего времени  по болезни (3%); б) Определяется средняя заработная плата одного чел.-час. (на основании норматива ООТЗ) для расчета суммы оплаты простоя; в) Произведение 2/3 средней заработной платы одного чел.-час. и фонда времени на всех простойных рабочих - это есть плановая сумма ФОТ для оплаты простоя по вине работодателя.

       Сумма на выслугу лет определяется по фактической  сумме декабря предшествующего года, скорректированную на плановую численность (вместе с дотационной). При определении суммы за выслугу лет необходимо учесть, что за время нахождения рабочего в очередном отпуске сумма за выслугу лет не начисляется, так как она включается в средний заработок по отпуску. Следовательно, из рассчитанной годовой плановой суммы за выслугу лет (по фактически выплаченной в декабре) исключается 1/12 часть для включения в сумму для очередного отпуска.

       1.4 Сумма тарифного, премиального  и дополнительного фондов есть  плановый фонд оплаты труда по рабочим сдельщикам основного и вспомогательного производства и цехов подготовки производства (ФОТ пл.сд.)

       2. Расчет планового фонда оплаты  труда по производственным рабочим-повременщикам цехов основного и вспомогательного производства и цехов подготовки производства.

       Тарифный фонд равен произведению стоимости человеко-часа и объема производства в разрезе изделий. При определении стоимости часа руководствоваться "Сводкой норм в'ремени и тарифной заработной платы по

техпроцессу на изд. № по состоянию на 1-е ", согласованной с

ООТиЗ

       Стоимость человеко-часа по конструктивным изменениям и прочим работам равна средней по изделиям (взвешенной по объемам).

       2.1 Премиальный фонд рассчитывается  от тарифного по проценту согласно премиальным положениям и дополнениям к ним, утвержденными генеральным директором Общества и согласованными с профсоюзным комитетом. Служебные записки по премиальному фонду рассматриваются при отчете. 2.2 Дополнительный фонд планируется и рассчитывается аналогично п 1.3.

      2.3 Если плановая численность рабочих  повременщиков ниже фактической на дату планирования, то цеху выделяется фонд заработной платы на сверхплановую численность для оплаты простоя, который равен произведению средней 2/3 заработной платы одного чел-час на рабочий фонд времени сверхплановой численности по графику работы предприятия, уменьшенного на 3 % (потери рабочего времени по болезни)

       2.4 Сумма на выслугу определяется  по фактической сумме декабря  предшествующего года, скорректированного на плановую численность (вместе с дотацией). При определении суммы за выслугу лет необходимо учесть, что за время нахождения рабочего в очередном отпуске сумма за выслугу лет не начисляется, т.к. она включается в средний заработок по отпуску. Следовательно, из рассчитанной годовой плановой суммы за выслугу лет (по фактически выплаченной в декабре) исключается 1/12 часть для включения в сумму для очередного отпуска

       2.5   Сумма тарифного, премиального  и дополнительного фондов есть  плановый  фонд  оплаты труда  по     рабочим  повременщикам  основного  и

вспомогательного производства (ФОТпл.пов.).

*

3. Расчет     фонда     оплаты     труда     по     вспомогательным     рабочим повременщиков цехов, отделов и служб.

  Расчет  ведется в соответствии со штатным  расписанием, утвержденным в пределах нормативов численности, необходимой для обеспечения производственной программы.

3.1 Тарифный  фонд вспомогательных рабочих  складывается из: а) месячных окладов  и увязанных с календарным  фондом времени тарифных ставок  и контрактных надбавок повременно оплачиваемых профессий по фактической численности*), но в пределах штатного расписания. При этом учитываются потери рабочего времени по болезни в размере 1,5%, кроме дежурных профессий ВОХР и рабочим гр. механика. Сумма контрактной надбавки показывается отдельной строкой, т.к. корректируется в отчете по фактическим выплатам и на нее также начисляется премия.

б) месячных лимитов на уборку территорий;

в) месячного норматива на 1000 н/х объема производства (с гр. ПРИН), если 
объем       производства       обеспечивает       месячную       тарифную       ставку 
соответствующего разряда транспортировщика по штатному расписанию. В 
противном  случае тарифный фонд транспортировщиков рассчитывается по пункту 3.1.а

г) суммы за совмещение по вождению электрокара

Исключение  составляет планирование тарифного фонда по дежурным профессиям, работникам ВОХР и рабочим гр. механика, - зеленого строительства, санитаркам з/пункта, уборщикам производственных и служебных помещений и транспортировщикам, оплачиваемым повременно: их тарифный   фонд  рассчитывается  на  штатную численность     -  по  рабочим