Отчет по практике в Компании ОсОО "Кыртелсат"

Оплата  труда  - это заработок, рассчитанный, как правило,  в денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.   Предприятие самостоятельно,  но в соответствии  с законодательством,  устанавливает штатное расписание,  формы и системы оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего  времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест  во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является  основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника  определяются его личным трудовым  вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Учет рабочего времени и выработки

Табели необходимы как  для учета использования рабочего времени всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы , расчетов с ними по заработной  плате и получении информации об отработанном  времени.  Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц: 

- для корректировки суммы  выплат за первую половину месяца  (аванса) ;   

- для расчета заработной  платы за месяц.

Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе ведется  в целом по предприятию или  по каждому  производственному подразделению  в специальном табеле учета  использования  рабочего времени.

В табель заносятся фамилии  всех работников независимо от формы  оплаты труда.

Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования  рабочего времени, может вестись двумя методами:

    - методом сплошной  регистрации - каждый день по каждому работнику отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных причин;

    - методом отклонений - отмечается простои, неявки,  сверхурочные и прочие отклонения  от нормального режима работы,  а отработанное время определяется  только в конце месяца.

Так же табельный учет ведется  с применением табельных марок (жетонов),  карточным - при использовании  контрольных часов;  пропускным - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью  контрольно-пропускных устройств и т.д. На многих предприятиях  табельный учет передан непосредственно  в производственные  подразделения, что способствует укреплению дисциплины

Выбор метода ведения табельного учета обуславливается только удобством  для предприятия. Окончательно оформленный  табель передается в бухгалтерию , где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

В ОсОО «Компания  Кыртелсат» применяется почасовая оплата труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Расчет отпускных осуществляется, исходя из ставки. Формы и виды оплаты труда

Основными факторами регулирования  заработной платы определяются формы  и система оплаты труда .

Организация оплаты труда  производится на основании :

• законодательных и других нормативных актов;

• генерального соглашения на государственном уровне ;

• отраслевых, генеральных соглашений;

• трудовых договоров;

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая  включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы  должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения  работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности  по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров  заработной платы.

Тарифная сетка (схема  должностных окладов) формируется  на основе: тарифной ставки работника  первого разряда, которая  устанавливается  в размере, превышающем законодательно  установленный размер минимальной  заработной платы; меж квалификационных  (меж должностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная  делится на : простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам , месячным  должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка,  работники получают премию. При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная  расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на   норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за  перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую,  неквалифицированную работу, ниже которой не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня  экономического развития, производительности труда, средней   заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.  Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

    Учет рабочего  времени на предприятиях осуществляется  табельным учетом. Каждому  принимаемому  на работу  присваивается табельный  номер и делается отметка в  трудовой книжке о зачислении  на  работу.   Бухгалтерия   каждому  работнику  открывает  лицевой счет. 

  Табели делятся   тарифными ставками, а так же  надбавками и доплатами. Дополнительная  оплата труда зависит от результатов  хозяйственной деятельности предприятий  и устанавливается в виде премий,   вознаграждений, других оплат непредвиденных  законодательством, или большего  размера, установленного действующим   законодательством. На предприятиях  применяют оплату труда по  трудовым соглашениям и по  контракту.

Трудовое соглашение заключается  между предприятием и работником, при-влекаемых со стороны для выполнения конкретной работы . В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить  те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

 

Фонд оплаты труда

 Фонд оплаты труда  делится на:

• фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам  согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующимзаконодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

• фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

 

Начисление и  выплата заработной платы

 Порядок начисления  заработной платы, причитающейся  работникам предприятия,  зависит  от применяемых форм оплаты  труда и организации выполнения  самих работ. 

Начисленная заработная плата  учитывается на счете 3520 «Начисленная заработная плата». На данном счете учитываются внутренние расходы на заработную плату работников, занятых на разгрузке и складировании приобретенных товарно-материальных запасов

 Исчисление оплаты  труда рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки. Для этого  в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. На предприятиях , в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды . При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются  на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому  процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая  последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но  и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами  для учета выполненных работ  и заработной платы , подлежащей  начислению бригаде или отдельному работнику.

     Все первичные  документы по учету труда и  заработной платы в установленные  сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в  виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем  удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по  итогам месяца.

В расчетные ведомости  включаются все выплаты, входящие в  фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников,  при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти   суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям  или расходным кассовым ордерам. По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержании из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, причитающаяся  к выдаче, составляет переходную сумму  расчетов по заработной плате, которая  погашается в следующем  месяце путем  выдачи ее наличными или депонирования  невостребованной суммы.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может  выдаваться один или два раза в  месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц. Денежные средства для  выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета  банка.

Выдача заработной платы  производится по платежным ведомостям. В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.  

 

Удержания и вычеты из заработной платы

Бухгалтерия предприятия  не только начисляет заработную плату  и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из заработной платы. В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания:

- подоходный налог - государственный  налог, имеющий объектом обложения  заработную плату.

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.

- возмещение материального  ущерба , причиненного работником предприятию.

- по взысканию некоторых  видов штрафов.

- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.

- за товары, проданные  в кредит.

- за брак продукции

Бухгалтерский учет на предприятии  должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда,  действующими формами и системами его оплаты, правильный  подсчет  удержаний  из заработной платы; контроль   за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими.

1. Расчет заработной платы:

Налогооблагаемая база = Начисл.зар.плата-10%(соц.фонд)-6.5 расч.показ.

Налогооблагаемая база = 3220 – 322 – 650 = 2248 сом

Подоходный налог =  Налогооблагаемая база * Ставка подох.налога 10%

Подоходный налог = 2248 * 10% = 224.80 сом

Зар.плата к выдаче = 3220– 224.80 – 322 = 2673.20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные  бухгалтерские проводки по учету  оплаты труда в ОсОО «Кыртелсат»: