Отчет о рпактике в ОАО «Терра-1»

- руководит работой по  управлению финансами исходя  из стратегических целей и  перспектив развития компании, по  определению источников финансирования  с учетом рыночной конъюнктуры;

- осуществляет анализ  и оценку финансовых рисков, разрабатывает  меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности;

- возглавляет работу  по формированию налоговой политики  компании, налоговому планированию  и оптимизации налогообложения,  совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению  эмиссии ценных бумаг, анализу  и оценке инвестиционной привлекательности  проектов и целесообразности  вложения средств, регулированию  соотношения собственного и заемного  капитала;

- осуществляет взаимодействие  с кредитными организациями по  вопросам размещения временно  свободных денежных средств, проведения  операций с ценными бумагами, получения кредитов;

- руководит составлением  перспективных и текущих финансовых  планов и бюджетов денежных  средств, доводит показатели утвержденной  системы бюджетов и вытекающих  из нее заданий, лимитов и  нормативов до подразделений  организации, обеспечивает контроль за их выполнением;

- участвует в разработке  проектов планов продаж продукции  (работ, услуг), затрат на производство  и продажу продукции (работ,  услуг), подготавливает предложения  по повышению рентабельности  производства, снижению издержек  производства и обращения;

- осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств;

принимает меры по обеспечению  платежеспособности и увеличению прибыли  компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов;

- организует разработку  информационной системы по управлению  финансами в соответствии с  требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации;

- обеспечивает предоставление  необходимой финансовой информации  внутренним и внешним пользователям;

- организует работу по  проведению анализа и оценки  финансовых результатов деятельности  компании и разработке мероприятий  по повышению эффективности управления  финансами, а также проведению  внутреннего аудита, по рассмотрению  взаимных претензий, возникающих  в процессе осуществления финансово-хозяйственной  деятельности, принимает меры по  их разрешению в соответствии  с действующим законодательством;

руководит деятельностью  финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

Главный бухгалтер обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия, формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости, подготавливать и принимать рабочий план счетов, форм первичных учетных документов, обеспечивать порядок проведения инвентаризации, формировать и современно представлять полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, вести расчеты по заработной плате.

Исполнительному директору  подчиняются: начальник колбасного цеха, начальник производства, служба качества.

Начальник производства руководит 2 цехами.

Начальник производства имеет  следующие обязанности: определение  путей реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования, реконструкции и технического развития, руководство деятельностью служб, контроль за результатами работы, состоянием трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях, руководство  разработкой мер по ресурсосбережению  и комплексному использованию материальных ресурсов, повышению эффективности  производства, административное руководство  цехами, составление годового бюджета  цехов, формирование заявок на сырье  и материалы, участие в проектах по модернизации или реконструкции оборудования цехов, составление необходимых производственных документов.

Служба качества контролирует работу отдела обеспечения и контроля качества.

В функции отдела обеспечения  и контроля качества входят: 
- разработка структуры системы обеспечения качества, контроль ее функционирования, внесение изменений в систему обеспечения качества по мере развития производства; 
- разработка основных форм документов и основных элементов системы обеспечения качества (оргструктура предприятия, перечни документации и пр.); 
- распределение всего комплекса документации по подразделениям предприятия, контроль разработки документов, их распространения, внесения изменений и исполнения; 
- контроль обучения и аттестации персонала; 
- контроль разработки и реализации проектов производства, реконструкции производства; 
- координация работы по аттестации проектов, помещений, процессов и оборудования (отдельные виды аттестации может выполнять сам отдел обеспечения качества); 
- контроль выполнения требований инструкций, методик и других документов; 
- разработка и контроль выполнения плана мероприятий по обеспечению соответствия требованиям ГОСТ и других нормативных документов. 
       Технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору. Он контролирует работу инженера по ОТ и инженерно-техническую службу. Так же в его обязанности входит:

- организовывать планирование  ремонтно-строительных работ, контролировать  их сроки и качество;

- осуществлять приемку новых  и отремонтированных зданий и  оборудования;

- обеспечивать техническую эксплуатацию  зданий и оборудования;

- обеспечивать своевременное проведение  ремонтно-строительных работ и  наличие, а при необходимости,  и подготовку необходимой технической  документации для проведения  этих работ;

- обеспечивать наличие строительных  и ремонтных материалов, запасных  частей и прочего при проведении  работ, контролирует их рациональное  использование;

- обеспечивать повседневный контроль  исправности электропроводки, электрооборудования,  бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование  электроэнергии;

- планировать и согласовывать  объемы, сроки, организует и обеспечивает  своевременное проведение текущего  ремонта;

- обеспечивать бесперебойную работу  систем водоснабжения, отопления,  канализации и вентиляционного  оборудования на предприятии.

- следить за оправданным и  экономным расходованием воды  и теплоэнергии;

- информировать руководство об  имеющихся недостатках в работе  предприятия, принимаемых мерах  по их ликвидации;

- разрабатывать и представлять  на утверждение инструкции и  предложения по принятию мер  по улучшению противопожарной  и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике  безопасности.

В обязанности инженера по охране труда входит: проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда; контроль её выполнения; ведение  документооборота по охране труда в  полном объеме. 

Инженерно-техническая служба создает условия для функционирования технического оборудования, электротехнических устройств, служб ремонта и строительства, систем слабых токов (связь), систем кондиционирования  и теплоснабжения.

Коммерческий директор подчиняется  непосредственно генеральному директору. Он контролирует работу заведующего  складами и оптового склада в городе Москве.

Заведующий складом: руководит  работой склада готовой продукции  и работой склада входящих сырья  и материалов, по их размещению с  учетом наиболее рационального использования  складских площадей, облегчения и  ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.; обеспечивает сохранность  складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных  документов; составляет установленную  отчетность; следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт; организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита; обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщиками погрузочного реквизита; участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; руководит работниками склада.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Трудовые ресурсы предприятия

1. Трудовые отношения на предприятии, их содержание и регулирование.

Трудовые отношения  в  ОАО «Терра-1» регулируются трудовым договором.

Трудовой договор заключается  на неопределенный срок.  

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные обязательства:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы

Другой стороной трудового  договора выступает работодатель.

При  приеме  на  работу  Работодатель  обязан ознакомить

работника  с  действующими  в  организации  правилами  внутреннего

трудового  распорядка,  должностной  инструкцией, иными  локальными

нормативными   актами,   имеющими  отношение  к  трудовой  функции

работника.

Работодатель  обязан хранить  в тайне персональные данные

работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.

Работодатель  обязан  отстранить  от  работы  Работника,

появившегося  на  работе  в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения (без начисления заработной платы).

       Работодатель   обязан   вести учет  рабочего  времени,

фактически   отработанного   Работником,   а   также точный  учет

сверхурочных работ.

Работодатель  обязан  обеспечить  безопасные  условия  и

охрану труда.

Работодатель     обязан     обеспечить     Работника

материально-техническими    средствами,   необходимыми   ему   для

осуществления своих обязанностей.

Работодатель  обязан  за свой счет проводить подготовку,

переподготовку, повышение  квалификации Работника.

При    неудовлетворительном    результате    испытания Работодатель  имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой  договор,  предупредив  Работника  в  письменной форме не позднее  чем за  3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель  обязан  обеспечить  Работнику  перерыв  для

отдыха и питания.

Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное

страхование Работника.

Работодатель  обязан  оформлять страховые свидетельства государственного  пенсионного  страхования  на лиц, поступающих на работу   впервые,   и   уплачивать   страховые   взносы  и  другие

обязательные   платежи   в   порядке   и   размерах,  определенных федеральными законами.

Порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. 
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.