Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

Особенности тарифной системы  оплаты труда работников предприятия

СОДЕРЖАНИЕ 
 

    Введение.............................................................................................................1

    1.Назначение  и содержание тарифной системы…………………..................2

    2.Исследование  существующей практики организации  оплаты труда  в ООО 

    «Торговый дом»…………………..................2

    2.1 Описание действующего предприятия-ООО  «Торговый дом»…………?

    2.2 Динамика основных экономических  показателей за последние 3 года….

    2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда персонала………….

    4.Обоснование  выбора эфективной системы оплаты  труда…………………. 
 

      В настоящее время в новых  рыночных  отношениях трудовые  доходы каждого  работника  определяются его личным вкладом,  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.   В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

      Поэтому изучение вопросов организации  оплаты труда становятся одними  из самых  актуальных в экономике  труда.

    Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

    Чтобы заинтересовать работников в улучшении  трудовых показателей, нужно выплачивать  им достойную заработную плату. А  для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

    Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой  и ясной, чтобы каждый работник видел  зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

    Систему оплаты труда можно выбирать как  для всего коллектива, так и  для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда  устанавливается для определенных категорий работников.

    Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

    Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

    При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей  трудовой деятельности, которые обеспечат  получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

    Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. 
 

    1.Назначение  и содержание тарифной  системы

    Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового  коллектива, которая поступает в  их личное распоряжение для потребления.

      Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

          Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путём установления  минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции с браком, простоя и других причин.

    Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

    Предприятиям  предоставлены широкие права  в области оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных договором.

    Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система.

          Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные);, а также квалификации работника.

          Система оплаты труда  в  Республике Беларусь  основана на республиканской  тарифной системе труда, составными  частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки, коэффициенты и оклады.

          Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Это означает, что действие данного Декрета распространяется на все коммерческие организации независимо от формы собственности, а также на индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд работников в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Нормы Декрета также распространяются на совместные и иностранные организации, привлекающие наемных работников, поскольку законодательство о труде применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

          Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой  совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является основным инструментом механизма государственного регулирования заработной платы в республике.

          Использование Единой тарифной сетки обеспечивает единство меры труда и его оплаты, а также  дифференциацию и регулирование  основной (тарифной) части заработной платы различных профессиональных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

          – сложности труда (квалификации) в пределах одной  профессии, должности (внутри-профессиональная, внутри-должностная дифференциация);

          – содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

          – общих условий труда, сложности производимой продукции (выполняемых услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация). Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

          В настоящее время  действует Единая тарифная сетка для работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. № 7.

          Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного  сектора экономики содержит 23 разряда. Соотношение крайних разрядов (диапазон сетки) составляет 1: 5,98.

          С 1го по 8й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях экономики имеются профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т.д.), которым устанавливаются месячные оклады. Для такой категории рабочих установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов).

          Технические исполнители (другие служащие), занятые подготовкой  и оформлением документации, учетом и контролем, распределяются с 5го по 7й разряды. Руководители подразделений хозяйственного обслуживания – с 5го по 8й.

          Специалисты (со средним специальным и высшим образованием) распределяются с 6го по 15й разряды.

          Руководители всех уровней управления – с 11го по 23й разряды.

          К основным элементам  Единой тарифной сетки относятся  тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты, тарифные (квалификационные) разряды.

          Тарифная ставка первого разряда является основой  дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников по тарифным разрядам.

          Тарифная ставка первого разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе устанавливается самостоятельно. Дальнейшее ее повышение осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе. Организации негосударственной формы собственности дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда, осуществляют по решению нанимателя в пределах имеющихся средств, при условии отсутствия в организации задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам. Порядок повышения тарифной ставки, указанный в Инструкции, может ими применяться, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

          Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного  уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда.

          В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрено  следующее межразрядное соотношение  тарифных коэффициентов:

          с 1го по 3й разряды – 16 %;

          с 4го по 6й разряды – 10 %;

          с 7го по 27й разряды – 7 %.

          Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени  сложности и точности выполняемых  работ, а также ответственности  работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифноквалификационных справочниках работ и профессий рабочих.