Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2011 в 12:03, курсовая работа
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Введение.............................................................................................................1
1.Назначение и содержание тарифной системы…………………..................2
2.Исследование существующей практики организации оплаты труда в ООО
«Торговый дом»…………………..................2
2.1 Описание действующего предприятия-ООО «Торговый дом»…………?
2.2 Динамика основных экономических показателей за последние 3 года….
2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда персонала………….
4.Обоснование выбора эфективной системы оплаты труда………………….