Особенности изучения затрат рабочего времени и нормирования труда

∑З5 = 1 978,2+593,46+1032,43+1033,33 = 4637,42

∑З6 = 1 894,4+284,16+1032,43+1033,33 = 4244,32

Полученные  данные представим в виде таблицы:

Вывод.  

      Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным  экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. 
          Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

 
         Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

 
  Основные задачи нормирования труда  состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу  продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

 
          Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда». 
         Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального построения современной системы организации нормирования и оплаты труда 
Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда. 
Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Список  использованной литературы 

1. Генкин  Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях – М.: Изд-во НОРМА, 2005.-448 с.
2. Организация и нормирование труда. Учеб. пособие /         В.В. Адамчук – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.
3. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социология труда. – М.: МИК, 1999.
4. Рощин С. Ю., Разумов Т. О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2000.
5. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.
7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001 – 368 с.
8. . Нормирование и научная организация труда. Справочное пособие / под ред. И.А. Лобанова, Л.: Лениздат, 1978. 366 с.
9. Б.М. Генкин. Введение в теорию эффективности труда: Учеб. пособие для инж.-эк. Спец. – СПб.: Изд-во СПб ГИЭА, 1992 – 83 с.
10. Ковалев Н.М., Переломов Н.Г. Фрезерные станки. М-Л., Изд. «Машиностроение» 1964, с. 112.
11. Блюмберг В.А., Зазерский Е.И. Справочник фрезеровщика. – Л.: Машиностроение, 1984. – 288 с.
12. Пикус М.Ю., Пикус И.М. Справочник фрезеровщика. Минск, Вышэйша   школа, 1975. 304 с.