Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 00:53, курсовая работа
Цель работы – рассмотрение рынка труда и проблем его регулирования в развитых странах и сопоставление полученных данных с Республикой Беларусь.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность, структуру и значение рынка труда в рыночной экономике;
- рассмотреть основные модели рынка труда;
- установить цели, методы и направления регулирования рынка труда;
Введение………………………………………………………...…………..………..4
1 Общая характеристика рынка труда….…………………………………………........5
1.1 Сущность , структура и значение рынка труда в рыночной экономике…………. 5
1.2 Модели рынка труда..…………….……………………………………….…….7
1.3 Цели, методы и направления регулирования рынка труда……………….11
2 Состояние рынка труда в развитых странах и влияние на него экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда……………………………………………………………………………........13
2.1 Состояние рынка труда в США и его изменение в условиях экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда в США ………………………………………………………………….……...…………….13
2.2 Состояние рынка труда в Германии и его изменение в условиях экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда в Германии …………………………………………………………………………...17
3 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь……22
3.1 Состояние рынка труда в Республике Беларусь…………………………...22
3.2 Сходства и различия особенностей рынка труда в Республике Беларусь и в развитых странах…………………………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………………28
Список использованных источников……………………………………..….….29
Рынок труда в разных странах включает в себя следующее:
- способы найма и увольнения работников;
- оплату труда, включая системы дополнительных выплат;
- предоставление отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительность рабочего времени;
- условия труда;
- политику в области занятости и безработицы;
- проблемы трудовой миграции
В США рынок труда является гибким, что предполагает свободные условия найма и увольнения персонала работодателем. Это еще и гибкость оплаты труда , но также и минимальные возможности для коллективных трудовых контрактов.
Систему оплаты труда в США можно считать привлекательной, т.к. она предусматривает следующее: рабочие получают повременную оплату труда; минимальная оплата труда (как и почасовые ставки) регулируются законом; абсолютные размеры заработка зависят от квалификации работника и стоимости проживания в данной местности. Однако система оплаты труда в целом не обладает достаточной мотивацией работника и слабо стимулирует повышение производительности труда.
Новые рабочие места появляются в США главным образом в сфере услуг (до75% от общей численности занятых). Однако рабочие места в сфере услуг оплачиваются ниже, чем на производстве. В Германии, например, активно развиваются новые отрасли - электроника, космическая промышленность, где и оперирует наибольшее число работников. Промышленность Германии (в отличии от Республики Беларусь) состоит в основном из малых и средних предприятий, широко распространено предпринимательство.
Роль профсоюзов в США(по сравнению с Германией) ослаблена, что ограничивает возможности коллективных требований работников. В Германии экономика развивается в направлении социальной рыночной экономики. Законы Германии гарантируют свободу частной инициативы, право на частную собственность, но обязательно учитываются и социальные аспекты. При этом миллионы домашних хозяйств и предпринимателей свободно и самостоятельно решают, что им производить и потреблять.
Основные черты социальной экономики ,проводимой государством в Германии являются:
-плюрализм форм собственности;
-все граждане по закону наделены основными социальными правами и свободами и могут оспаривать их в суде. Действует принцип правового государства;
-с
помощью налогов государство
перераспределяет личные
Высокий уровень жизни и
В Германии находится очень много иммигрантов из Восточной Европы и Азии. Зачастую они трудятся нелегально и на малоквалифицированных работах, получая зарплату ниже, чем граждане Германии, и создают тем самым "черный рынок труда".
Ситуация на американском рынке труда схожая: на современном этапе позиции рынка труда ослабляет рост конкуренции со стороны дешевой рабочей силы за рубежом. К тому же на рынке труда в США очень много трудовых мигрантов, среди которых большинство малоквалифицированных специалистов.
Экономика Республики Беларусь состоит в основном из предприятий государственной формы собственности, где работникам гарантирована полная социальная защищенность.
Вместе с тем в Республике Беларусь слабо развит рынок услуг (в отличие от США) и недостаточный уровень развития предпринимательства, т.е. не использована до конца частная инициатива.
Хотя перемены в создании
В рейтинге "Ведение бизнеса 2012" Республика Беларусь улучшила свое место по таким позициям ,как "регистрация собственности" (4-е место, набрав 2 позиции по сравнению с прошлогодним рейтингом); "защита инвесторов" (79-е место, набрав 30 позиций); налогообложение (156-е, увеличив 27 позиций); "ликвидация предприятия" (82-е, увеличив 11 позиций). [23]
Таким образом, условия для развития частной инициативы в Республике Беларусь есть, ими и являются новые рабочие места. Хотя надо признать , что в Беларуси существует "психологический барьер" в развитии предпринимательства. К сожалению, еще большая часть работоспособных граждан охотнее идут на работу в бюджетную сферу и на госпредприятия, где доходы пусть и ниже, но стабильнее, там же и выше социальная защищенность.
Что касается развития рынка услуг в Республике Беларусь, то это прежде всего колоссальные возможности. Одна из них - это развитие туристической отрасли, "въездного туризма". Пример - сельские усадьбы, сама своеобразная белорусская природа мотивирует нас к этому. А это опять-таки новые рабочие места для сельских жителей, денежные доходы которых желают быть лучше.
Структура кадров в Республики Беларусь далека от идеальной. Здесь преобладают специалисты в области экономической науки и юридического права, а для экономики сегодня требуются рабочие профессии, которые , кстати, зачастую более оплачиваемы. Это проблема для структуры образования в Республике Беларусь и для ее правительства.
Создание Таможенного союза и
ЕЭП могли бы помочь разрешить
эти проблемы, т.к образовательный и
профессиональный уровень граждан Беларуси
самый высокий в СНГ. Уровень безработицы
в Республике Беларусь один из самых низких
в мире. Так по состоянию на октябрь 2011г.
уровень зарегистрированной безработицы
в Республике Беларусь составил 0.7% от
экономически активного населения, в Германии
- 6.9% (с учетом сезонных колебаний), а в
США этот показатель еще выше и постоянно
"плавает".
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов. Он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
На
основании проведённого анализа
можно сделать следующие
1) В эпоху развитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономике государств возрастает: сегодня экономика любой страны не может обходиться без высокообразованной и творчески активной рабочей силы.
2) Политика занятости, проводимая любым государством должна быть достаточно гибкой для того, чтобы эффективно функционировали модели рынка труда.
3) Важнейшим компонентом рынка труда являются наёмные работники, работодатели, безработица, спрос и предложение.
4) Существует несколько основных национальных моделей рынка труда, которые охватывают сразу ряд стран. Важно рассмотрение именно этих моделей, так как процессы, происходящие в данных моделях, оказывают влияние на развитие экономики других стран.
5) В настоящее время рынок труда в развитых странах находится в противоречивой ситуации: с одной стороны уровень безработицы снижается, хоть и медленными темпами; а с другой стороны, наблюдается сокращение рабочих мест.
6) В США уровень безработицы остается достаточно высоким. Эксперты считают, что для снижения данного уровня экономика США должна создавать более 125 тысяч рабочих мест каждый месяц.
7) В Германии прослеживается тенденция снижения безработицы. В соответствии с последними данными можно утверждать, что сентябрь 2011 года оказался для рынка занятости Германии лучшим за два десятка лет.
8) Что касается регулирования рынка труда, на основании предоставленной информации можно утверждать, что не во всех развитых странах существуют одинаковые проблемы и пути их решения. США имеют ряд проблем, многие из которых связаны с исторически сложившимся характером рынка труда, например такая, как дискриминация определённых групп населения. В Германии главным источником неэффективности системы регулирования является отсутствие гибкости рынка труда.
9)
Основной проблемой
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Рисунок А.1 – Уровень безработицы (%) в различных несельскохозяйственных отраслях экономики США в апреле – мае 2009 года (данные без устранения сезонных колебаний)
Примечание
– источник [9]
ПРИЛОЖЕНИЕ
Б
Рисунок Б.1 Уровень безработицы в Германии (%)
Примечание
– Источник: [19]
ПРИЛОЖЕНИЕ
В
Рисунок В.1 - Динамика спроса и предложения рабочей силы в 2010-2011 годах
Примечание
– Источник: [22]
Рисунок В.2 - Динамика уровня безработицы в 2010-2011 годах
Примечание
– Источник: [22]
| Напряженность на 01.08.2011, % | |
| Брестская область | 0,7 |
| Витебская область | 0,7 |
| Гомельская область | 1,0 |
| Гродненская область | 0,6 |
| Г. Минск | 0,2 |
| Минская область | 0,6 |
| Могилевская область | 0,6 |
Таблица В.1 - Напряженность на рынке труда
Примечание
– Источник: [22]
Информация о работе Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь