Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

РЕФЕРАТ

     Курсовая  работа: 34 с., 4 рис., 1 табл., 23 источника, 3 прил.

РЫНОК ТРУДА, МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА, РАБОЧАЯ СИЛА, РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА, РЫНОК ТРУДА В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ

     Объект  исследования – рынок труда в развитых странах.

     Предмет исследования – элементы рынка труда, национальные модели рынка труда, регулирования рынка труда на современном этапе. 

     Цель  работы: рассмотрение рынка труда и проблем его регулирования в развитых странах. Сопоставление полученной информации о рынке труда  развитых стран с рынком труда в Республике Беларусь.

     Методы  исследования: статистический, сравнительный, анализа и синтеза.

     Исследования  и разработки: изучено состояние рынка труда в США, Германии и Республике Беларусь на современном этапе, дана оценка его функционирования.

     Элементы  научной новизны: собраны последние данные о состоянии рынка труда в развитых странах и в Республике Беларусь, проведён их анализ.

     Область возможного практического  применения: на лекциях и семинарских занятиях.

     Технико-экономическая, социальная и(или) экологическая  значимость: совершенствование регулирования рынка труда позволит эффективно решать сложные проблемы экономического и социального развития.

     Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                            __________________

                                                                                         (подпись студента) 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………...…………..………..4

1 Общая  характеристика рынка труда….…………………………………………........5

1.1 Сущность ,  структура  и значение рынка труда в рыночной экономике…………. 5

1.2 Модели  рынка труда..…………….……………………………………….…….7

1.3 Цели, методы и направления регулирования  рынка труда……………….11

2 Состояние рынка труда в развитых странах и влияние на него экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда……………………………………………………………………………........13

2.1 Состояние  рынка труда в США и его изменение в условиях экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда в США ………………………………………………………………….……...…………….13

2.2 Состояние  рынка труда в Германии и  его изменение в условиях экономического финансового кризиса. Проблемы регулирования рынка труда в Германии …………………………………………………………………………...17

3 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь……22

3.1 Состояние рынка труда в Республике Беларусь…………………………...22

3.2 Сходства и различия особенностей рынка труда в Республике Беларусь и в развитых странах…………………………………………………………………25

Заключение…………………………………………………………………………28

Список  использованных источников……………………………………..….….29 
 
 

 

     ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда является неотъемлемым элементом  системы рыночных отношений. Все  современные страны, вовлечённые  в данную систему отношений, участвуют  в производстве, распределении, обмене и потреблении благ и услуг. Причём в условиях глобализации эти процессы осуществляются на мировом уровне таким  образом, что ни один национальный рынок  не может функционировать автономно, не затрагивая или не воздействуя  на рынки других государств.

     Таким образом, проблема развития трудовых отношений на рынках труда всегда была и остаётся актуальной.

     В качестве объекта работы выбран рынок  труда в развитых странах.

     Предмет исследования - элементы рынка труда, национальные модели рынка труда, регулирования рынка труда на современном этапе. 

     Цель  работы – рассмотрение рынка труда и проблем его регулирования в развитых странах и сопоставление полученных данных с Республикой Беларусь.

     Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

     - раскрыть сущность, структуру и  значение рынка труда в рыночной  экономике;

     - рассмотреть основные модели  рынка труда;

     - установить цели, методы и направления  регулирования рынка труда;

     - выявить состояние рынка труда  в развитых странах и определить  влияние на него экономического  финансового кризиса на примере  таких стран, как США и Германия;

     - определить проблемы регулирования  рынка труда в развитых странах  на примере рынков труда США и Германии;

     - найти сходства и различия  особенностей рынка труда в  развитых странах и сопоставить  полученные данные с Республикой  Беларусь.

     При написании работы использовались следующие  методы: статистический, сравнительный, анализа и синтеза.

     Научная новизна исследования заключается  в том, что собраны последние  данные о состоянии рынка труда в развитых странах и проведён их анализ. Полученные результаты могут быть использованы в качестве информационных основ при изучении дисциплин таких, как «Экономическая теория» «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Экономика труда» и др.

     Основными источниками при написании работы послужили: монография Базылева М.Н. «Трудовые отношения: проблемы теории и особенности национальных моделей»; «Экономика США» под редакцией В.Б. Супяна, «Экономика» Самуэльсона П.Э., Нордхауса В.Д.; статья Вагнера У. «Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы» из международного журнала "Проблемы теории и практики управления" [Электронный ресурс]; статья Ванкевич Е.В. «Концептуальные направления развития рынка труда Беларуси» из журнала «Экономический бюллетень».

      1 Общая характеристика рынка труда 

     1.1 Сущность, структура  и значение рынка  труда в рыночной  экономике 

     Рынок труда является составной частью рынка экономических ресурсов. Полноценный  национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития.

     Существуют  различные определения рынка  труда.

     Рынок труда:

     1) механизм взаимоотношений между  субъектами рынка труда: работодателями, наёмными работниками и государством, выражающий экономические и правовые  отношения между ними [1, с. 27].

     2) способ организации трудовой  деятельности, условия которой определяются  посредством купли-продажи товара рабочая сила по критерию наивысшей эффективности [2, с. 13].

     3) сложная система отношений по  поводу обмена индивидуальных  способностей к труду на фонд  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, и размещения работников  в системе общественного разделения  труда по законам товарного  производства и обращения [2, с. 12].

     Говоря  о рынке труда, необходимо определить, что является объектом купли-продажи  на данном рынке.

     Если  считать, что в момент сделки продавца и покупателя интересует, прежде всего, продолжительность рабочего времени, то в этом случае объектом купли-продажи следует признать труд.

     Если  принять к сведению, что предпринимателя  в первую очередь интересуют те способности  к труду, которые можно получить от конкретного работника и использовать с пользой для производства, то в этом случае говорят о рабочей  силе. 

      Труд - это особый товар, обладающий уникальными характеристиками, выделяющими его из мира обычных благ, отличающими от вещественных факторов производства. В силу этого рынок труда приобретает ряд специфических особенностей, состоящих в следующем:

     - это неотделимость права собственности на труд от его владельца;

     - на рынке труда между предпринимателем и работником устанавливаются не разовые, а длительные отношения, причем в отличие от других факторов производства работник может сам контролировать производственный процесс: трудиться с разной отдачей, повышать или понижать качество работы и т.д.;

     -  здесь учитываются неденежные аспекты сделок, которые могут быть представлены различным содержанием и условиями труда, гарантией сохранения рабочего места, перспективой продвижения по служебной лестнице, микроклиматом в коллективе;

     - наличие большого числа институциональных структур, опосредующих трудовые отношения: трудовое законодательство, служба занятости работников, деятельность профсоюзов и т.д.;

     -   наличие индивидуализации сделок при найме труда, обусловленную квалификационным различием, уровнем оплаты труда, условиями трудовой деятельности и т.д. [3, с. 129-130].

     Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они и составляют совокупный рынок труда.

     Результатом взаимодействия спроса и предложения  рабочей силы является установление рыночной цены товара, ставки заработной платы и равновесного объёма.

     Субъекты  рынка труда. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель -наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п. На государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником государства и не может владеть средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является и собственником средств производства.

     Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

     Конъюнктура рынка. Наличие национального рынка труда в существенной мере способствует стабильному развитию народного хозяйства, улучшению конъюнктуры рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда: