Організація оплати праці в тваринництві

 

 

Норма виробництва (вихід ділових  молодиць) роком наптичницу-оператора  цьому підприємстві встановлено 205900 голів, вибракування на м'ясо – 12000 голів при схоронності поголів'я 99,5%.

 

Планується середня маса 1 голови молодняку у віці 150 днів 1350 р, при  вибракуванню на м'ясо - 850 р і безліч 1 голови у 60 днів - 600 р.

 

Розподіл тарифного фонду зарплати для виходу ділових молодиць івибракованний молодняк виробляється пропорційно плановому приросту їх живої маси.

 

Роботаптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні ремонтного молодняку  промислового стада курей при  комплексної механізації основних процесів, віднесена до V тарифного розряду.

 

Річний тарифний фонд зарплати основний рахунок іподменнойптичниц-операторов становитимуть4391581руб. (12031,73 крб. x 365дн.).

 

Для розрахунку розцінки за продукцію  зазначений фонд зарплати підвищується на 38% і становитиме 6060382 крб.

 

Оплата за приріст живої масивибракованной  птахи на м'ясо фонд зарплати становитиме 166661 крб. для виходу ділового молодняку - 5893721 крб. (>6060382руб. -166661руб.)

 

>Расценка за продукцію (100 голів  ділових молодиць у віці 150 днів) дорівнюватиме 2862,4 крб. (5893721 крб.: 205,9 x 100)

 

Розрахунок зарплати за фактично отриману продукцію

 

Оплата за продукцію (вихід ділових  молодиць) виробляється по закінченні періоду вирощування молодняку.

 

До розрахунку за продукцію платня йдептичнице-оператору (як як оплата за продукцію) за обслуговування поголів'я птахи за максимальними розцінками, визначальним з відрядною тарифної ставки і норми обслуговування.

 

Фактично середньому у період вирощування  навантаженняптичницу-оператора  становила 18 000 гол.

 

Після закінчення періоду вирощування  по закріпленої групі птахи фактично передана у таку групу 25650 голів ділових  молодиць івибраковано на м'ясо 2850 голів, відкетових отримано приросту живої  маси 17,2 ц. (2850 гол. x 604 грн.)

 

Нарахування зарплати виробляється:

 

а й за переданих таку групу ділових  молодиць

 

(1419624 крб. : 25650гол.)/100 = 5553 крб.

 

б) завибракованний на м'ясо молодняк:

 

(157736 крб. : 17,2 ц.) = 9170,7 крб.

 

2. Визначення розцінок і нарахування  зарплати дляптичници-оператора, обслуговуючих курок-несучок при клітинному змісті.

 

Розрахунок розцінки за продукцію

 

На ВАТ «Птахофабрика Містечко»  дляптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні курок-несучок промислового череди собі на клітинних батареяхККТ встановлено технічно обгрунтована норма обслуговування 16920 голів (при8-часовом робочому дні).

 

>Производственно-финансовим планом  роком встановлення норм виробництва  (вироблення) своєї продукції працівника  передбачено отримати протягом  року від транспортування кожної курки-несучки 290 яєць, а тому числі від курей у віці 5-12 місяців (період - 173 яєць, віком від 12 до 17 місяців (другий період) – 117 яєць.

 

З зазначеної норми обслуговування і прийнятоїяйценоскости (не нижче  планової) курок-несучок, дляптичниц-операторов встановлено річна норма виробництва (вироблення) своєї продукції працівника (отримання яєць) 4365,9 тис. штук, зокрема від курей віці 5-12 місяців – 27,2 тис. штук і у віці старше 12 до 17 місяців -1638,7 тис. штук.

 

Роботаптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні курок-несучок клітинного змісту при комплексної механізації основних процесів, віднесена до VI тарифного розряду. Річний тарифний фонд зарплати дорівнює 4823121 крб. (13214,03 крб. x 365дн.). Для розрахунку розцінки за продукцію зазначений фонд зарплати підвищується на 46% і становитиме 7041757 крб., зокрема перший період – 3656650 крб. і другий період – 2922233 крб.

 

>Расценка за 1000 яєць дорівнюватиме:

 

від курей у віці 5-12 місяців – 1368,18 крб. (3656650 крб. : 2672,637 прим.); віком від 12 до 17 місяців – 1819,66 крб. (2922233 крб. : 1605922 прим.).

 

Встановлені розцінок у наступному переглядаються за зміни рівня механізації, технології виробництва та інших  умов.

 

Розрахунок розцінки за обслуговування поголів'я курей у віці 150-180 (180-210) днів

 

На зміст нормативного поголів'я  – 16920 голів за період - має бути витрачено 2643,4 тис.кормо-дней.

 

Річний тарифний фонд зарплати при8-часовом  робочому дні (зучетом-подмени) дорівнюватиме 1577360 крб.

 

>Расценка за 1000кормо-дней становитиме 597 крб.

 

Розрахунок зарплати за фактично отриману продукцію

 

>Птичница-оператор прийняла обслуговування 12 300 курок-несучок у віці 150 днів, розміщених у клітинних батареяхКБН-1. У період із 150- до180-дневного віку  курей обслуговування цієї групи  витрачено 338,1 тис.кормо-дней, отримано яєць 55,6 тис. штук.

 

Розрахунок зарплати за обслуговування поголів'я курей 

 

597 крб. x 338,1кормо-дней = 201846 крб.

 

Розрахунок зарплати за виробництво  яєць

 

За фактично отримане кількість  яєць - 56,5 тис. штук по розцінці, затвердженої на першому періоду, належить виплатити96370руб. (1733,27 крб. x 55,6 тис. прим.).

 

Ці суми розподіляють між основний рахунок іподменнойптичницами операторами  пропорційно відпрацьованим дням.

 

оплата працю тваринництво птахофабрика

 

 

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

 

Важливим умовою успішного вирішення  завдань підвищення ефективності громадського виробництва та прискоренню темпи  зростання продуктивність праці  є зміцнення та розвитку залежності оплати праці від кваліфікації,

і кінцевих результатів роботи кожного працівника, оскільки оплата праці є є основним джерелом задоволення його матеріальних й культурних потреб.

 

Створення додаткового продукту, задоволення  людиною власних потреб (фізіологічних, психологічних, самоствердження, самовираження) можливо у вигляді праці.

 

Винагороду за кількість і якість витраченого праці господарствах  з державною формою власності  здійснено у формі зарплати, а  приватної - у вигляді оплати праці. Відмінності між тими економічними категоріями зводяться до чого; як у державних підприємствах величину і умови оплати праці визначають державні органи, а приватних підприємствах - трудовий колектив з урахуванням типового положення про оплаті, затвердженого державними органами.

 

Заробітну плату є сукупність винагород, сума яких обчислюється у грошових одиницях чи натуральному вигляді, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, і навіть за періоди,включаемие у час.

 

Оплату праці - сукупність винагород  за кількість і якість витраченого  праці та доходу власності. Прибуток від власності формується із прибутку і розподіляється на пай, акцію.

 

Заробітну плату і оплата праці  підрозділяється на два виду: номінальну й цілком реальний.

 

Номінальна вести (оплата праці) - сума коштів, одержуваних працівниками за результати суспільно необхідної праці. Вона характеризує рівень оплати в прийнятих грошових одиницях Республіки Білорусь у.

 

Реальна вести (оплата праці) - сукупність матеріальних благ та надання послуг, що їх працівники можуть придбати на отримувану ними суму зарплати при даному рівні ціни товари та. Розмір реальної зарплати відбиває фактичну купівельну спроможність.

 

Принципи оплати праці в сільськогосподарських  підприємствах:

 

1. Оплата за кількістю якості  праці, вкладеного у виробництві.  Цей принцип означає, що сплата здійснюється з урахуванням тривалості, інтенсивності і труднощі праці та залежить від обсягу виробництва. Чим повніше оплата відбиває кількість і якість праці, витраченого кожним виконавцем, тим більше коштів зацікавленість всіх співробітників у збільшенні виходу продукції, поліпшенні її якості і підвищення ефективності виробництва.

 

2. Правильне співвідношення між  зростанням оплати й продуктивністю  праці. Підвищення оплати праці  має супроводжуватись випереджаючим  зростанням його продуктивності. Це дозволяє забезпечити розширене відтворення, створити правильні пропорції між споживанням та подальшим накопиченням.

 

3.Гарантийность оплати. Робітники  та службовці підприємств отримують  заздалегідь фіксовану грошову  зарплатню за встановленими  тарифним ставками і посадовим окладів.

 

4. Матеріальна заінтересованість.  Розмір оплати праці має перебувати  у залежність від результатів  роботи, як особистої, і колективу,  у складі людина трудиться.

 

5. Простота і ясність систем  і форм оплати. Застосовувані системи та форми оплати праці мають бути доступні розумінню кожного працівника і службовця. Інакше матеріальні стимули до праці послабшають.

 

Під час розробки різних систем і  форм оплати праці та матеріальним стимулюванням необхідно враховувати  перелічені вище принципи.

 

Для зацікавленості працівників у  особистому доході й у доході підприємства економічна служба господарства зобов'язана  створити систему стимулювання до високопродуктивному  праці, у якій враховуються його мотиви і стимули.

 

Мотиви до праці - внутрішнє бажання людини задовольнити свої потреби. Вони бувають: а) фізіологічні (потреба у їжі, їжі ін.); б) психологічні (мотиви безпеки - втрачена роботу, заробити на «чорний день»); в) визнання і самоствердження (потреба у присвоєння розряду, звання та інших.); р) самовираження (бажання реалізувати творчий потенціал).

 

>Стимули до праці - можливість  отримання коштів задоволення  якихось своїх потреб у обмін  виконання певної роботи.

 

>Стимули бувають матеріальні  і нематеріальні.

 

Матеріальних відносять оплату праці, як головне джерело відтворення робочої сили й стимулювання до праці; цінні подарунки та інших. До нематеріальною - публічне визнання заслуг; різні заохочення; надання найманому працівникові свободи дій для самовираження та інших.

 

Адміністрація господарства розробки системи стимулювання до праці крім перелічених вище мотивів і стимулів повинна враховувати складність його, інтенсивність, тривалість, кваліфікацію виконавців, і ін.

 

Організація зарплати для підприємства включає:

 

встановлення обгрунтованих норм праці (норм часу, норм вироблення, норм обслуговування, норм кількості персоналу, норм керованості). Вони є підвалинами встановлення оптимальних пропорцій між окремими видами роботи з метою об'єктивної кількісної оцінки витрат праці в виконання конкретних робіт;

 

застосування тарифної системи; визначення форм і систем оплати праці; формування фонду оплати праці.

 

 

СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛІТЕРАТУРИ

 

1 .АпальковИ.Е., Смирнов О.С. Економіка,  організація та планування сільськогосподарського  виробництва. - М.: Колос, 1980.

 

2 . Бусел І.П. Економіка і організація  сільськогосподарського виробництва. - М: Врожай, 1999.

 

3 .ГорфинкельИ.Ш. та інших. Організація  виробництва на сільськогосподарських  підприємствах. - М:Уражай, 1997.

 

4 . Добринін В.А. Економіка сільського господарства. - М.:Агропромиздат, 1990.

 

5 . Організація сільськогосподарського  виробництва. / Під ред.Ф.К.Шакирова.-М.: Колос, 2003.

 

6 .СавицкаяГ.В. Аналіз господарську  діяльність підприємств АПК. ->Мн.:Экоперс-пектива, 1998.

 

7 . Економіка сільського господарства. / Під ред. І.А. Мінакова. - М.: Колос, 2003.

 

8 .ЛещиловскийП.В. Економіка АПК. -Мн., 2005.

 

9 .Н.Е.Заяц «Теорія фінансів»,Мн. 1997 р.

 

10.ГорфинкельИ.Ш. Наукові основиорг-циипр-ва  на с/гпр-ях :Уч. сел. Горок, 2004 р.