Організація оплати праці в тваринництві

 

>Гибкостью і простотою використання  відрізняютьсябестарифние системи  оплати праці. Вони грунтуються  на розподілі заробітної плати  у залежності від різних критеріїв:

 

- по паях чи часток;

 

- у системі плаваючих окладів,  пов'язаних із зростанням (зменшенням) обсягу продажу.

 

Оплату праці керівників і спеціалістів може також складатися з двох частин:

 

- вести,включаемая в собівартість  продукції;

 

- частка прибутку підприємства.

 

Умови, лад і показники, що впливають  розмір оплати праці керівників і  спеціалістів, зазвичай, позначаються на контракті, який полягає між адміністрацією суб'єкта господарювання і працівником.

 

2.3 ТАРИФНА СИСТЕМА І ЇЇСОДЕРЖАНИЕ

 

Тарифна система є сукупність нормативних  матеріалів, регулюючих рівень основний заробітної плати у залежність від  кваліфікації, умов праці, посади працівника, розмірів підприємства. вона є інструментом, з допомогою якого практично  враховується більшість принципів організації зарплати. Тарифна система включає:

 

>1)тарифную ставку (годинну чи  місячну) першого розряду

 

>2)тарифние коефіцієнти по  розрядам (тарифну сітку)

 

>3)тарифно-квалификационние довідники;

 

>4)районние коефіцієнти.

 

Тарифна система розробляється державними органами управління і рекомендується до застосування на підприємствах. Суб'єкти господарювання самостійно вирішили про повну чи частковому використанні рекомендацій, підприємстві може бути встановлена вища тарифна ставка першого розряду і своя тарифну сітку за наявності фінансових можливостей і необхідність підвищення заробітна плати персоналу. Держава встановлює розмір прожиткового мінімуму, нижче якого оплата праці опускатися неспроможна.

 

Держава, профспілки і роботодавці  спільно встановлюють рівень кваліфікації і динаміку оплати праці Генеральній угоді роком чи кілька років. На підприємствах адміністрація і працівники (чи профспілка) укладають колективний договір, у якому передбачаються деякі положення оплати праці.

 

Тарифна сітка є шкалу, визначальну співвідношення тарифних коефіцієнтів, кількість розрядів, категорій працівників, і навітьмежкатегорийних коефіцієнтів. Нині поширені два варіанта тарифних сіток: єдина тарифну сітку (ЇСТЬ), має 18 розрядів і шістьразрядная тарифну сітку застосовуваний на сільськогосподарських підприємствах. З допомогою тарифної сітки визначають співвідношення тарифних ставок залежність від кваліфікації працівника (складності роботи). Приклад тарифної сітки для робочих ВАТ «Птахофабрика Містечко» представлено таблиці:

 

Таблиця «Єдина тарифну сітку робочих на роботах  з нормальними умовами праці» Єдина тарифну сітку робочих  на роботах з нормальними умовами  праці

з1января 2011 року

>Разряди 1 2 3 4 5 6 7 8

Тарифнікоефф-ти 1 1,16 1,35

nowrap valign=bottom>180630 210066 231474 254220 271614 290346

 

1.1 Робітники зайняті на ручних  роботахкоефф-т 1,0

 

(яйцесклад, швейний цех, сторожа,кормоцех,ветблок,дезокамера )

годиннатар.ст. 790,31 916,76 1066,92 1240,79 1367,24 1501,59 1604,34 1714,98 деннатар.ст. 6322,50 7334,11 8535,38 9926,33 10937,93 12012,76 12834,68 13719,83 >месяч.тар.ст. 133800 155208 180630 210066 231474 254220 271614 290346 1.2. Будівельникикоеф. 1,2 годиннатар.ст. 948,38 1100,12 1280,31 1488,95 1640,69 1801,91 1925,20 2057,98 деннатар.ст. 7587,01 8800,93 10242,46 11911,60 13125,52 14415,31 15401,62 16463,80 >месяч.тар.ст. 160560 186250 216756 252079 277769 305064 325937 348415 1.3Реммастер, енергослужба, ковбасний, птахівництво,жив-во, забійний-коефф-т 1,1 годиннатар.ст. 869,34 1008,44 1173,61 1364,87 1503,97 1651,75 1764,77 1886,48 деннатар.ст. 6954,75 8067,52 9388,92 10918,97 12031,73 13214,03 14118,15 15091,82 >Месяч.тар.ст. 147180 170729 198693 231073 254621 279642 298775 319381 1.4Трактористи-машинистикоефф-т 1,3 годиннатар.ст. 1027,41 1191,79 1387,00 1613,03 1777,41 1952,07 2085,64 2229,47 деннатар.ст. 8219,26 9534,34 11096,00 12904,23 14219,31 15616,59 16685,09 17835,78 >месяч.тар.ст. 173940 201770 234819 273086 300916 330486 353098 377450

 

Тарифна ставка першого розряду  мусить бути не нижчий за рівень прожиткового мінімуму. Заробітну плату робочих залежить від кваліфікації (1 - 6-ї розряди), розробленої для підприємства з єдиної тарифної сітки.

 

Що стосується робочим можна  становити понад деталізовану тарифну  сітку, враховує кваліфікацію, умови і форми оплати праці.

 

На ВАТ «Птахофабрика Містечко»  здійснюється доплати працівникам, зайнятим на роботах з несприятливими умовами праці, які у вигляді 1,10-0,31% місячної ставки тарифного розряду  кожний годину роботи у умовах з  урахуванням рівня тяжкості і шкідливості праці. Нижче представлений перелік робочих місць і посадам, у яких які працюють за результатам атестації встановлено доплати до праці з шкідливими умовами чи небезпечними умовами праці.Найменування професії робочих, посади службовців % доплати сума доплат протягом години

Оператор птахофабрик і механізованих  ферм 0,10 146,32

Оператор тваринницьких комплексів і механізованих  

ферм 0,10 146,32

Оператор цехи з готування кормів 0,10 146,32

Слюсар про ремонт і за обслуговуванням  устаткування цехи з 0,10 146,32

готування кормів  

Комірник цехи з готування кормів 0,10 146,32

>Конюх 0,10 146,32

>Пчеловод 0,10 146,32

Санітар ветеринарний 0,10 146,32

Лаборант- мікробіолог 0,10 146,32

Лаборант  хімічного аналізу 0,10 146,32

>Обработчик  птахи 0,10 146,32

Слюсар  про ремонт і за обслуговуванням  устаткування цеху забою 0,10 146,32

Слюсар  по експлуатації і ремонту газового устаткування цеху  

забою 0,10 146,32

>Аппаратчик  виробництва технічної продукції 0,14 204,85

>Аппаратчикхим.водоочистки 0,10 146,32

>Дезинфектор  цеху забою 0,10 146,32

>Дезинфектор  цеху готової продукції 0,10 146,32

>Слесарь-сантехник  про ремонт і за обслуговуванням  систем 0,10 146,32

Слюсар  по вентиляції ікондиционированию 0,10 146,32

Слюсар  по контрольно-вимірювальним приладам 0,10 146,32

Машиніст  по пранні і ремонту спецодягу 0,10 146,32

Кухар 0,10 146,32

Оператор  ЕОМ 0,10 146,32

Водій автобуса 0,14 204,85

Водій навантажувача 0,14 204,85

ВодійДУК 0,14 204,85

Слюсар  про ремонт автомобілів 0,10 146,32

Машиніст крана автомобільного вантажністю від 3 т і  

більш 0,14 204,85

Токар 0,10 146,32

>Мастер-наладчик з обслуговування  машинно-тракторного парку 0,10 146,32

>Тракторист-машинист сільськогосподарського  виробництва 0,14 204,85

Слюсар про ремонт с/г машин  і устаткування 0,10 146,32

Оператор котельної 0,20 292,65

>Аппаратчик термічної обробки  м'ясопродуктів 0,14 204,85

Машиніст холодильних установок 0,25 365,81

>Электрогазосварщик 0,31 453,6

>Боец худоби 0,25 365,81

 

 

Номінальна вести виражається  кількістю грошових одиниць, отриманих  працівником. Реальна вести характеризуєтьсяпотребительной здатністю національної валюти. Зіставлення  проводиться через так звану  споживчий кошик, у якій подано певний набір продуктів, послуг і предметів споживання розрахунку одну людину у віці. При низький рівень інфляції й стабільного макроекономіці годинна тарифна ставка першого розряду як основний елемент тарифної системи залишається незмінною протягом кількохдет.

 

Третій елемент тарифної системи -тарифно-квалификационний довідник - є нормативним документом, виходячи з якого виробляється тарифікація  робіт і сотні робітників, тобто  віднесення кожної роботи до відповідного тарифного розряду і присвоєння робочим тарифних розрядів. Існує дві видутарифно-квалификационних довідників: єдиний і галузевої - для робочих окремих галузей.

 

Присвоєння робочим певного  тарифного розряду здійснюється спеціальної кваліфікаційної комісією підприємства. Наприклад, в таблиці приведено схема присвоєння тарифного розряду працівників ВАТ Птахофабрика Містечко»:групу працівників розряди

 

>оператор-птицевод обслуговуючий 

 

курок-несучок

 

молодняк 

6

 

5

слюсар ремонтник 3-4

оператор тваринницьких комплексів і механізованих ферм 5

 

 

Робітникам спеціальностями навчає у галузевих професійно-технічних  навчальних закладах і видають відповідний  документ: встановленого зразка, котра  засвідчує спеціальність і кваліфікацію робочого. З кожної професії втарифно-квалификационних довідниках дається коротка характеристика які підлягають виконання робіт, і навіть опис те, що робітник повинен знати. Наводяться приклади робіт, які має вміти виконувати.

 

Багато сільськогосподарські підприємства застосовують традиційнушестиразрядную тарифну сітку на оплату праці робітничих професій (трактористи-машиністи, робочі, зайняті на ручних роботах, у тваринництві, допоміжні робітники і інші).

 

Четвертий елемент тарифної системи - районні коефіцієнти до заробітної плати, компенсуючі відмінності вартість життя особливих природно-кліматичних умов або екологічної обстановці.

 

Тарифна система дозволяє узгоджувати  конкретні види праці, оцінювати  їх кількість і якість, враховуючи складність й різні умови праці.

 

Тарифна вести розраховується відповідно до тарифної ставкою першого розряду, застосовуваної тарифної сіткою з урахуванням районних коефіцієнтів. Основна вести включає тарифну зарплатню та за існуючим для підприємства становищу. Окрім основної персонал отримує додаткову зарплатню, що складається із різних доплат (до праці у нічний час, навчання учнів і т.п.), передбачених у трудове законодавство, генеральному, угоді уряду, роботодавців України та профспілки, соціальній та колективному договорі адміністрації підприємства міста і колективу.

 

Загальний рівень оплати праці залежить від таких засадничих чинників:

 

- результатів господарської та  фінансової складової діяльності;

 

- кадрової політики;

 

- безробіття у регіоні, місті,  серед працівників відповідної  спеціальності;

 

- впливу профспілки; від конкурентів і держави.

 

Загальна суму нарахованої зарплати утворює фонд зарплати

 

Фонд зарплати є нараховану суму виплат в грошової і натуральному вигляді за вироблений обсяг продукції (робіт, послуг), відпрацьоване час, і навіть за невідпрацьований час, підлягає оплати відповідність до трудовим законодавством.

 

Залежно від складу виплат розрізняють  годинниковий, денний і місячний фонди  оплати праці. На ВАТ «Птахофабрика  Містечко» застосовується шестирозрядна  тарифна система оплати праці, представленої  в таблиці:>Разряди Тарифний коефіцієнт Місячна ставка Денна ставка Годинна ставка

1 1 146324 6893,95 861,74

2 1,16 169736 7996,98 999,62

3 1,35 197537 9306,83 1163,35

4 1,57 229729 10823,49 1352,94

5 1,73 253141 11926,53 1490,82

6 1,9 278016 13098,50 1637,31

 

 

Вартовий фонд оплати праці - це сума виплат за фактично відпрацьоване час, облічене в людино-годинах. Він містить: виплати за тарифним ставками, окладів  і відрядним розцінками по прямий і відрядно-преміальною системі  чи з середньому заробітку; оплату поаккордним іаккордно-премиальнимнарядам; доплати відрядникам за відхилення від нормальні умови праці; премії за чинною системі преміювання; доплати бригадирам за керівництво бригадою; оплату понаднормової роботи з встановленим розцінками; оплату робіт з виправленню шлюбу, допущеного з вини робочого.

 

Денний фонд оплати праці включає  годинниковий фонд і доплату за невідпрацьований час, облічене в людино-годинах, підлягає оплати відповідно до законодавства, саме: доплату за понаднормові годинник роботи; оплатувнутрисменних простоїв з вини робочого; доплату до праці у нічний час; оплату пільгових годин підліткам.

 

Місячний фонд оплати праці складається  з денного фонду, оплатицелодневних  простоїв з вини робочого, оплати основних та додаткових відпусток та рівної оплати неявок, пов'язані з виконанням громадських і державних обов'язків, врахованих учеловеко-днях.

 

Відповідно до Постанови Ради Міністрів  Республіки Білорусь у від 2 листопада 2007 року № 1446 розмір базової величини становить 35000 крб.

 

2.4ОПЛАТА ПРАЦІ У ТВАРИННИЦТВІ

 

У тваринництві працю робочих оплачується  поаккордно-премиальной, відрядно-преміальною,повременно-премиальной, і навіть від валового доходу. Але  найголовнішою у галузі плата  за продукцію, т. е. за кінцевий результат. Особливо це зручно в колективах, які поруч із обслуговуванням худоби вирощують і заготовляють корми. І тут в розцінці на оплату за одиницю тваринницької продукції враховують і скоротити витрати виробництва кормів самотужки.

 

У галузях тваринництва, у яких продукція чинить упродовж року (молоко, яйця тощо. буд.), зарплатню робочим нараховують за встановленими у господарстві розцінками за продукцію результатами роботи протягом місяця.Авансирование у своїй немає. У групі тих галузях, де продукція надходить за періодами (вовцеводстве, на відгодівлі і нагулі худоби тощо. буд.), працівникам видається аванс. Після набуття продукції їм видається відмінність між заробітною платою, нарахованої за продукцію, і збільшення заробітної платою, виплаченої як по відрядним розцінками чи з тарифним ставками за відпрацьоване час (з обслуговування худоби, птахи, і інших тварин).

 

>Премирование колективів бригад, ланок, окремих робочих тваринництва  може здійснюватися за економію  прямих витрат, передбачених у  завданні, у вигляді до70 % отриманої  економії. У разі перевищення встановлених витрат з вини колективів виробляється їх відшкодування в цілому або частково рахунок коштів, передбачені оплату праці та преміювання.

 

>Премирование бригад і ланок  може здійснюватися й на інших  показниками, розробленим у господарстві. Наприклад, показниками для преміювання може бути: перевиконання плану виробництва, підвищення продуктивності тварин проти рівнем, досягнутим за попередні 3-5лет, поліпшення якості продукції і на т.д. Для конкретних бригад, ланок чи проведення окремого працівника має допускатися множинність показників. У тваринництві премії можуть виплачуватися результатами роботи за квартал чи технологічний період із урахуванням виконання плану виробництва з початку року (наростаючим результатом).