Організація оплати праці в тваринництві

 

>Аккордно-премиальная система застосовується у двох варіантів. Перший варіант застосовують у галузях, де продукція надходить за періодами чи на рік: на вирощуванні, відгодівлі і нагулі худоби і птиці, вовощеводстве та інших. Порядок видачі основний оплати праці той самий, як й у рослинництві. Розцінки за продукцію встановлюють з норми її виробництва та тарифного фонду зарплати, збільшеного до 150%. У період догляду тварин зарплатню видають як по відрядним іповременним розцінками за голову чи відпрацьоване час. Після набуття продукції робочим доплачують відмінність між заробітною платою, нарахованої за продукцію, і основним заробітком, виданими їм у період догляду тварин.

 

Другий варіант чи діє у галузях, у яких продукція (молоко, яйця та інших.)

виробляється і надходить у протягом лише одного року. Основну оплату нараховують по місячним результатам за кількість і якість продукції або за продукцію та обслуговування тварин. Розцінки встановлюють як і за першої варіанті, з норми виробництва і тарифного фонду, збільшеного до 150 %.

 

На роботах, які пов'язані безпосередньо  з виробництвом продукції (на догляді  за робочим худобою і виробниками  ін.), застосовуютьсдельно-премиальную  систему сплати виконаний роботи вистачить чиповременно-премиальную  за відпрацьоване час.

 

Істотні особливості має оплата праці робочих тваринницьких комплексів. Тут виробництво продукції організовано на індустріальних засадах, встановлено проектна міць і продуктивності праці. Праця робочих тваринницьких комплексів може оплачуватися поповременно-премиальной системі оплати, коли він працю робочих, зайнятих безпосередньо на обслуговуванні тварин, із застосуванням машин і немає механізмів, оплачується по денним тарифним ставками, розміри яких - понад які діють фермах інших підприємств. Їм встановлюють нормовані завдання (колективні і індивідуальні) за виробництвом продукції чи передачі худоби інші групи.

 

За виконання завдань на 100 % нараховується  додаткова оплата (премія) у вигляді 30-50 % тарифної ставки. Якщо завдання виконані менше, ніж 100 %, але з менш як на 80 % (на молочних комплексах що його відповідно знижують. У період освоєння виробничих потужностей комплексу додаткова оплата може виплачуватися, починаючи з виконання 60 % нормованих завдань. У кількох випадках, коли фактична продуктивність тварин менше проектної, з якою встановлено завдання, розмір додаткової оплати то, можливо зменшений на 1 % кожний відсоток зниження продуктивності.

 

Робітників можна преміювати у  вигляді до 2 % зарплати кожний відсоток підвищення продуктивність праці проти  рівнем, передбачених нормованим завданням. Їм виплачується також премія збереження обслуговуваних тварин за межах встановлених доз відходу або нижчий від цих норм, збільшення проти правил виходу ділових телят і поросят, забезпечення безперебійної роботи устаткування й інші показники загальним розміром трохи більше 20 % заробітку за розрахунковий період.

 

Зазначений порядок оплати праці  відповідає характеру виробництва  продуктів тваринництва на промислової  основі. Він вдало стимулює зростання  виробництва, освоєння виробничих потужностей комплексів.

 

Хоча до працівників тваринницьких  комплексів не встановлюють розцінки за продукцію, рівень їхнього зарплати безпосередньо пов'язані з результатом  виробництва - кількістю і якістю продукції, збереженням поголів'я  худоби, продуктивністю праці. Додаткова оплата у виконанні нормованих завдань сприяє підвищення рівня нормування праці, оскільки норми обслуговування, нормовані завдання щодо виробництву продукції встановлюють з проектної продуктивність праці і проектного рівня виробництва.

 

>Производством яєць на птахофабрики  ВАТ «Птахофабрика Містечко»  займається три бригади. Оплату  праці працівників, обслуговуючих  стадо курок-несучок проводиться  у разі відрядно-преміальною системі.  Оплата основних робочих, зайнятих  обслуговуванням промислового стада курей- несучок оплачується за одиницю вироблену продукцію за максимальними розцінками. Встановлених з 146% тарифного фонду заробітної плати норми виробництва. Цю норму визначається з затвердженої норми обслуговування та планової продуктивності птахи.

 

Особливістю розрахунку в яєчному  птахівництві при розрахунку враховується спосіб зміст птахи, і кількість  продукції.

 

На ВАТ «Птахофабрика Містечко»  виробляється основна оплата праці  з допомогою цьогорічного валового збору яйця і збереження поголів'я, і розрахунок розцінок за 1000 штук яєць (перший і другий період), який нижче:  Розрахунок середнього поголів'я і валової збір яйця устаткуванняККТ-36тис. для птахівниці з 1.01.2011 р.  

 

вік >погол. падіж >зообрак >погол. середнє про- валовий

міс. на поч. % гол % гол наприкінці >поголов. >дук- збір

  >м-ца         >м-ца   >тивн. яйця

5-6 16920 0,90 152 1 169 16599 16759 15 251389

6-7 16599   149   169 16280 16439 27 443859

7-8 16280   147   169 15964 16122 27 435296

8-9 15964   144   169 15651 15808 27 426810

9-10 15651   141   169 15341 15496 26 402904

10-11 15341   138   169 15034 15188 26 394879

11-12 15034   135   169 14729 14882 25 372044

                  2727180

12-13 14729   133   169 14428 14579 25 364465

13-14 14428   130   169 14129 14278 24 342677

14-15 14129   127   169 13832 13981 24 335532

15-16 13832   124   169 13539 13685 23 314766

16-17 13539   122   169 13248 13393 21 281255

              15051 290 4365876

>нас.2%    

>1период 2727180 54544 2672637   

>2период 1638696 32774 1605922   

87318    

Фонд оплати з 1.01.2011 рік    

    контр.- >доп.запр.46% всього   фондопл.за нас.

6 розряд 13214,03 13214,03 19292,48 7041756,59     

>1период 13214,03 13214,03 19292,48 4090006,57 3693586 36936

>2период 13214,03 13214,03 19292,48 2951750,02   29518

>кормодни 13214,03 13214,03     396421   66453

>1период             3656650  

>2период             2922233  

>к/дни 522450

>Расценка за1000штук яєць 1 період   1368,18   

>Расценка за1000штук яєць 2 період   1819,66   

>Расценка за1000штук яєць бою  та сидіти нас.   761,05   

>Расценка за 1000кормодней.     758,77   

  Розрахунок середнього поголів'я і валової збір яйця устаткуванняККТ-36тис. для слюсаря з 1.01.2011 р.  

 

вік >погол. падіж >зообрак >погол. середнє про- валовий

міс. на поч. % гол % гол наприкінці >поголов. >дук- збір

  >м-ца         >м-ца   >тивн. яйця

5-6 33840 0,90 305 1 338 33197 33519 15 502778

6-7 33197   299   338 32560 32878 27 887718

7-8 32560   293   338 31928 32244 27 870592

8-9 31928   287   338 31303 31616 27 853620

9-10 31303   282   338 30683 30993 26 805808

10-11 30683   276   338 30068 30375 26 789757

11-12 30068   271   338 29459 29763 25 744087

                  5454360

12-13 29459   265   338 28855 29157 25 728931

13-14 28855   260   338 28257 28556 24 685354

14-15 28257   254   338 27665 27961 24 

valign=bottom>671064 15-16 27665   249   338 27077 27371 23 629532 16-17 27077   244   338 26495 26786 21 562511               30102 290 8731752 >нас.2% >1период 5454360 109087 5345273 >2период 3277391 65548 3211843 174635 Фонд оплати з 1.01.2011 рік     контр.- >доп.запр.46% всього   фондопл.за нас. 6 розряд 13214,03 13214,03 19292,48 7041756,59     >1период 13214,03 13214,03 19292,48 4090006,57 3693586 36936 >2период 13214,03 13214,03 19292,48 2951750,02   29518 >кормодни 13214,03 13214,03     396421   66453 >1период             3656650 >2период             2922233 >к/дни 1044900 >Расценка за1000штук яєць 1 період   684,09 >Расценка за1000штук яєць 2 період   909,83 >Расценка за1000штук яєць бою та сидіти нас.   380,53 >Расценка за 1000кормодней.     379,39

 

У матеріальне стимулювання працівників  яєчного птахівництва необхідно  виділити такі напрями, як преміювання. У процесі формування кінцевого  результату роботи птахофабрики члени  колективу подають різноманітні впливу, вносять вагомий внесок у спільна справа. Тому немає й преміювання має не однаковим, а залежати від своїх вкладу. Для цього він для підприємства необхідно визначити коефіцієнти значимості і згідно із неюпродифференцировать максимальна величина премії.

 

Працівникам, у яких звання «Майстер тваринництва 1 класу» нараховується  надбавка у вигляді 20%, «Майстер тваринництва 2 класу» - 10%.

 

Працівникам галузі яєчного птахівництва на ВАТ «Птахофабрика Містечко»  виплачується також надбавка за безперервний стаж роботи у наступних розмірах:

 

від2-х до 5 років – 10%

 

від 5-10 років – 13%

 

від 10-15 років – 18%

 

понад 15 років – 20%.

 

Проте, застосовується система матеріальним стимулюванням працівників галузі не стимулює зниження одиниці виробленої продукції, не забезпечує діюпротивозатратного механізму. Зміни і доповнення в Інструкцію про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь у представлені у додатку Б.

 

2.5НАЧИСЛЕНИЯЗАРАБОТКАРАБОТНИКАМЖИВОТНОВОДСТВА

 

Норми навантаження і розцінки працівників  птахівництва, обслуговуючих курок-несучок  для підприємства представлені у  додатку У.

 

Для контролю над трудовий дисципліною  і з єдиною метою аналізу рівні  використання робочого дня застосовується табельний облік.

 

>Табельний облік ведеться  в табелі обліку робочого дня.Табели  ведуться на роботі завідувачами  відповідних підрозділів господарства  – бригадири, завідуючий ремонтними  майстернями тощо.

 

У табель записується весь особовий склад підрозділи. У табелі щодня  відзначають вихід працювати, кількість відпрацьованих годин, неявки відбивають у табелі умовними позначками, наприклад «Про» – відпустку, «Б» – хвороба, «П» – прогул тощо. буд.

 

У табелі обліку робочого дня і  розрахунку нарахування заробітку  заповнюєтьсяФ.И.О. робочих, зайнятих на обслуговуванні птахи у цьому пташнику і кількість відпрацьованих днів і годині і суму нарахованої зарплати.

 

У галузі від оплати праці птахівництві, зарплатню працівникам нараховують 1 кожного місяця. У цьому основними  показниками є вироблена продукція (приріст) іобслуживаемое поголів'я. Показники для нарахування зарплати зберігають у первинних документах.

 

Для розрахунку нарахування зарплати заповнюють обліковий лист пташника. У ньому вказують: номер бригади, номер пташника,Ф.И.О. бригадира,Ф.И.О.оператора-птицевода, вид птахи, вікова група й час посадки. При заповненні облікового аркуша пташника бригадир заповнює графи в кожному календарному дня: поголів'я початку дня, вагу всього поголів'я, вік птахи, скільки вибуло насанубой,кормодни, кількість і ваги падежу, й отримання яєць (кількість всього штук, зокрема. бій).

 

Наприкінці календарного місяці кожна  графа підсумовується і підводиться  підсумок. Потім розраховується протягом місяця середнє поголів'я, кількість  отриманої продукції і на продуктивність.Подписивается обліковий листптичницей-оператором, бригадиром й головним зоотехніком. Розцінки беруть з Положення оплату праці, яке розробляють у господарстві. У додатку Р представлений табель обліку робочого дня, розрахунок нарахуванні заробітку і обліковий лист пташника.

 

Наприкінці місяці на табелі проводять  разом про відпрацьованому часу, днях неявки працювати. Потім табель здають в бухгалтерію, де його дані після відповідної перевірки  йдуть на складання платіжної  відомості.

 

Визначення розцінок і нарахування зарплати за продукцію робочих, зайнятих в птахівництві.

 

1. Визначення розцінок і нарахування  зарплати дляптичници-оператора,  обслуговуючої молодняк курей  у клітинних батареях.

 

а)Молодняк у віці 1-110 днів.

 

Розрахунок розцінки за продукцію.

 

На ВАТ «Птахофабрика Містечко»  дляптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні молодняку курей яєчних порід  у дітей віком із 1 до 110 днів, у  клітинних батареяхКБМ-2, встановлено  технічно обгрунтована норма обслуговування 30000 голів (при8-часовом робочому дні).

 

>Среднесуточний приріст живої  маси на 1 голову попроизводственно-финансовому  плану господарства роком встановлення  норм виробництва (вироблення) своєї  продукції працівника передбачено  10 р.

 

З зазначеної норми обслуговування і планового середньодобового приросту живої маси дляптичниц-операторов, встановлено річна норма виробництва (вироблення) своєї продукції працівника (приросту живої маси птахи) 251,1 ц.

 

Роботаптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні молодняку птахи  при комплексної механізації основних процесів, віднесена до V тарифного розряду.

 

Річний тарифний фонд зарплати дорівнює 4391581 крб. (12031,73 крб. x 365дн.). Для розрахунку розцінки за продукцію зазначений фонд зарплати підвищується на 38% і становитиме 1577360 крб.

 

>Расценка за продукцію (1 ц  приросту живої маси) дорівнюватиме  6282 крб. (1577360 крб.: 251,1 ц).

 

Встановлена розцінка у майбутньому  переглядається за зміни, рівня механізації, технології виробництва та інших  умов.

 

Розрахунок зарплати за фактично отриману продукцію

 

Оплата за продукцію виробляється по закінченні періоду вирощування  молодняку птахи.

 

До розрахунку за продукцію платня йдептичнице-оператору (як як оплата за продукцію) за обслуговування поголів'я  птахи за максимальними розцінками, обумовлених з відрядній тарифної ставки і норми обслуговування.

 

Протягом періоду обслуговування по закріпленої групі птахи отримано приросту живої маси 105 ц.

 

Основний іподменнойптичницам  буде нарахована вести за продукцію  у сумі 659610 крб. (6282 крб. x 105 ц.)

 

Отже, доплата за продукцію становитиме 131610 крб. (659610 крб. -528000 крб.).

 

Розподіл зарплати за обслуговування птахи, і доплати за продукцію  між основний рахунок іподменнойптичницами-операторами  виробляється пропорційно відпрацьованим часу.

 

б)Молодняк у віці 111-140 днів

 

Дляптичниц-операторов, обслуговуючих  ремонтний молодняк курей у віці 111-140 днів, оплата праці виробляється за вихід ділових молодиць.

 

На ВАТ «Птахофабрика Містечко»  дляптичниц-операторов, зайнятих на обслуговуванні ремонтного молодняку курей у віці 111-140 днів, у клітинних батареяхККТ, встановлено технічно обгрунтована норма обслуговування 18 000 голів (при 8 - годинному робочому дні).