Организация и формы оплаты труда на предприятиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ III

ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ (НА ПРИКЛАДІ ПП “ПОНЕЖА-ГАРАНТ”)

3.1. Аналіз фінансово-економічного стану підприємства

Приватне підприємство “Понежа-Гарант”  створене в 1998 році в процесі перетворення державного підприємства у колективне підприємство, а згодом у приватне підприємство. Воно створено для здійснення торгівельно-комерційної діяльності з метою одержання прибутку.

Економічні результати діяльності ПП “Понежа-Гарант” відображаються у фінансовій і бухгалтерській звітності. Оскільки ПП “Понежа-Гарант” є суб’єктом  малого підприємства, то воно має скорочену за показниками фінансову звітність у складі Балансу підприємства (форма №1-М) і Звіту про фінансові результати (форми №2-М). На основі фінансово-економічних даних підприємства проведемо його різнобічний економічний аналіз за 2009 рік.

Аналіз фінансового  стану підприємства слід розпочати  з аналізу платоспроможності і ліквідності підприємства (табл. 3.1).

Таблиця 3.1

                      Агрегований баланс для аналізу ліквідності

                                                 ПП “Понежа-Гарант”

Актив	На початок 2009 року, тис. грн.	На кінець 2009 року, тис. грн.	Пасив	На початок 2009 року, тис. грн.	На кінець 2009 року, тис. грн.
А1	0,5	–	П1	134,2	331,5
А2	9,1	161,6	П2	–	–
А3	705,6	838,0	П3	–	–
А4	3562,2	3388,7	П4	4143,2	4056,8
Баланс	4277,4	4388,3	Баланс	4277,4	4388,3

 

Аналіз отриманих даних  свідчить про недостатню ліквідність  балансу. Наприклад, наявні грошові  кошти в декілька разів менше  термінових зобов'язань. Це означає, що підприємство, якщо всі кредитори  водночас пред'являть вимогу погасити заборгованість, буде не в змозі розрахуватися в повному обсязі, та в кінцевому підсумку буде вимушене користуватися для цих цілей іншим джерелом. В даному випадку це був би найбільш ймовірний вихід, тому що кредитів підприємство не залучає (ні довгострокових, ні короткострокових). Хоча підприємство в цілому, можна сказати, забезпечене оборотними коштами, але всі вони мобілізовані в дебіторську заборгованість і в активи, які повільно реалізуються [6, с. 114-115].

Але аналізу тільки ліквідних активів підприємства далеко не достатньо для визначення ступеню його ліквідності, тому розрахуємо коефіцієнти ліквідності (табл. 3.2).

Таблиця 3.2

Показники ліквідності ПП “Понежа-Гарант”

 

Показники	На початок 2009 року	На кінець 2009 року
Грошові кошти, тис. грн.	0,5	–
Дебіторська заборгованість, тис. грн.	9,1	161,6
Запаси і затрати, тис. грн.	705,6	838,0
Поточні зобов'язання, тис. грн.	134,2	331,5
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,004	–
Коефіцієнт миттєвої ліквідності	0,07	0,49
Коефіцієнт загальної ліквідності	5,33	3,02

 

 

 

Згідно таб  Згідно з даних таблиці 3.2 можна зробити висновки про не досить високий рівень ліквідності підприємства за період, що аналізується. Це, звичайно, свідчить про нестабільне фінансове становище підприємства на протязі даного періоду.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності на початок року дуже низький. Його значення свідчить про те, що тільки 0,4 % короткострокової заборгованості підприємство може погасити негайно. На кінець року значення даного коефіцієнту дорівнює нулю, оскільки в підприємства були відсутні грошові кошти.

Коефіцієнт миттєвої ліквідності теж має низьке значення, яке в декілька разів нижче  оптимального. На кінець періоду цей  показник трохи збільшився і становив 0,49. Це зумовлено збільшенням дебіторської заборгованості. А оскільки даний коефіцієнт має вирішальне значення для банків, так як характеризує ступінь надійності підприємства при поверненні кредитів, тенденція до збільшення свідчить на користь підприємству [4, с. 173].

Отже, як бачимо, показники  абсолютної і миттєвої ліквідності набагато нижчі нормативних значень. Це викликано перевищенням темпів росту поточної заборгованості темпів росту ліквідних коштів підприємства.

Високими лишаються  тільки показники загальної ліквідності. Але вони також мають тенденцію до зменшення. На жаль, високі показники загальної ліквідності свідчать не про стабільний фінансовий стан підприємства і про ефективність його діяльності, а про наявність у підприємства понаднормативних виробничих запасів, що не є позитивною рисою при аналізі його фінансового стану.

В умовах розвитку підприємництва і існування різних форм власності заробітна плата працівника вже не визначається розміром якоїсь гарантованої фундації оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів діяльності і доходів всього підприємства. Потрібно враховувати і той факт, що і сам працівник все частіше стає повноважним  співвласником підприємства на якому він працює.

 

Далі необхідно проаналізувати показники платоспроможності підприємства (табл. 3.3).

Таблиця 3.3

Показники платоспроможності ПП “Понежа-Гарант” 

 

Показники	На початок  2009 року	На кінець 2009 року
Поточний або загальний  коефіцієнт покриття	5,33	3,02
Темпи росту поточного  коефіцієнту покриття, %	–	56,66
Коефіцієнт співвідношення кредиторської і дебіторської заборгованості	14,75	2,05
Темпи росту коефіцієнта  співвідношення кредиторської і  дебіторської заборгованості, %	–	13,90

 

Загальний коефіцієнт покриття підприємства на протязі всього періоду, що аналізується, залишався досить високим і відповідав нормативному значенню. Тобто на початок звітного періоду на кожну гривню короткострокових зобов'язань припадало 5,33 гривні поточних активів; на кінець періоду – 3,02 гривні.

Відбувається також  значне перевищення обсягу кредиторської заборгованості над обсягом дебіторської. Але слід відмітити тенденцію цього показника до зниження. Так, на кінець періоду він зменшився на 86,1 %. Високе перевищення кредиторської заборгованості над дебіторською свідчить про проблеми при реалізації продукції і розрахунках з постачальниками.

Таким чином, не можна  стверджувати про ліквідність і  платоспроможність приватного підприємства. Через брак ліквідних коштів підприємство не здатне покрити короткострокові зобов'язання. Більшість коштів підприємства мобілізовані у виробничі запаси і затрати, які є важко  реалізованими активами і не можуть забезпечити високу платоспроможність підприємства [1, с. 174-176].

Причинами нестачі ліквідних  оборотних засобів є збитковість  діяльності підприємства, що веде до нестачі  власних джерел для самофінансування, а також вилучення коштів у дебіторську заборгованість.

Наступним важливим показником, що характеризує фінансову стійкість  підприємства, є показник автономії, який показує наскільки підприємство незалежне від позичкового капіталу (табл. 3.4).

Таблиця 3.4

Динаміка показника автономії ПП “Понежа-Гарант”

Показники	На початок         2009 року	На кінець 2009 року
Власні кошти, тис. грн.	4143,2	4056,8
Загальна сума джерел коштів, тис. грн.	4277,4	4388,3
Коефіцієнт автономії	0,969	0,924
Темпи  росту коефіцієту автономії, %	–	95,36

 

Доля власних коштів у загальній сумі досить висока і  на початок 2009 року становила 0,969. Але на кінець року відбулось зниження коефіцієнта на 4,64 %. Взагалі отримані дані свідчать про високу ступінь незалежності підприємства від зовнішнього фінансування.

Наступними показниками  є коефіцієнт фінансової стійкості  та коефіцієнт співвідношення залучених і власних коштів (табл. 3.5).

Таблиця 3.5

Динаміка коефіцієнту фінансової стійкості

та коефіцієнту співвідношення залучених і власних коштів

ПП “Понежа-Гарант”

Показники	На початок року	На кінець року
Власні кошти, тис. грн.	4143,2	4056,8
Позичені кошти, тис. грн.	134,2	331,5
Коефіцієнт фінансової стійкості	30,87	12,24
Темпи росту коефіцієнту  фінансової стійкості, %	–	39,65
Коефіцієнт співвідношення позичених і власних коштів	0,03	0,08
Темпи росту коефіцієнту  співвідношення позичених і власних  коштів, %	–	266,67

 

Показник фінансової стійкості підприємства відповідає нормативному значенню, навіть в кілька разів перевищує його. Різке зниження даного коефіцієнта в кінці року обумовлено підвищенням обсягу позичкових коштів майже в 2,5 рази.

Згідно даних таблиці 3.5 на кожну гривню вкладених в активи підприємства власних коштів на початок року припадало 0,03 грн. позикових коштів, на кінець року – 0,08 грн. Тобто підвищився рівень фінансової залежності підприємства від позикових коштів.

Таким чином, приватне підприємство “Понежа-Гарант” має нестійке фінансове становище. З одного боку, підприємство має достатньо високу частку власних коштів в загальній сумі джерел їх формування і досить високий рівень незалежності від зовнішнього фінансування, але з другого боку, цих коштів не вистачає для того, щоб забезпечити ними виробничі запаси і затрати підприємства.

Отже, створення ефективної системи оплати праці вкрай необхідне. Низька ефективність оплати праці недостатньо впливає на кінцеві результати діяльності підприємств. Тому пошук резервів зростання продуктивності праці слід вести як в напрями удосконалення організаційної структури підприємств, поліпшення кадрової роботи, так і удосконалення економічної діяльності в цій сфері, посилення стимулюючої ролі заробітної платни, підвищення її ефективності з метою покращення матеріальної зацікавленості працівників в кінцевих результатах діяльності, а також посилення стимулюючої функції заробітної плати на підприємствах, для чого необхідно використовувати більш прогресивні або нетрадиційні (де це необхідно) системи оплати праці і методи нарахування зарплати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і систем заробітної плати ПП “Понежа-Гарант”

Основна частина коштів на оплату праці формується у фонді оплати праці. Менша частина витрат на додаткове заохочення робітників та інші соціальні виплати формується у фонді матеріального заохочення та створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку підприємства.

Аналіз використовування засобів на оплату праці на кожному  підприємстві має велике значення. В процесі нього здійснюють систематичний контроль за використанням фундації оплати праці. 

Відомості про використанням засобів, направлених на оплату праці, представлені в таблиці 3.6.

Таблиця 3.6

Використання фундації оплати праці

Види оплати	Роки			Відхилення 2009 р. від 2007 р. (+;-)
	2007	2008	2009
Фонд оплати праці: По відрядних розцінках, тис. грн. По тарифних ставках, тис. грн.	784,2 101,2 351,4	555,1 76,2 318,3	507,0    58,7   310,1	-277,2 -42,5 -41,3
Премії за вироб. результати, тис.грн.	193,1	63,8	47,6	-45,5
Доплати і надбавки, тис. грн.	138,5	96,8	90,6	-47,9
Виплати за рахунок чистого  прибутку:   Винагорода за результати роботи за підсумками року, тис. грн. Матеріальна  допомога, тис. грн. Одноразові виплати, тис. грн.	79,7    11,1  24,5  44,1	60,8   44,6 10,2 6,0	62,9   38,7 21,4  2,8	-16,8           +27,6 -3,1 -41,3
Виплати соціального  характеру: Допомоги сім'ям з дітьми, тис. грн. Посібники з тимчасової непрацездатності, тис. грн.	71,3   3,9  64,7	235,6 58,4 177,2	188,1   93,8   94,3	+114,8 +89,9 +28,9
Разом засобів, направлених на оплату праці, тис. грн.	935,2	899,0	758,0	-177,2
Частка в загальній  сумі у %   Фонд оплати праці  Виплат з прибутку Соціальних виплат	83,9 8,5 7,6	69,0 4,8 26,2	66,9  8,3 24,8	-17,0 -0,2 -17,2