Оценка экономической эффективности предприятия

  Основные  строительные профессии тарифицируются по 6 разрядам. Рабочие в ETC распределены с 1 -го по 8-й разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно.

  Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

  Тарифный  разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

  Коэффициенты  повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам  работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям устанавливаются в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности. Для строительства установлен повышающий отраслевой коэффициент 1,3. 

2. Система квалификационных справочников

  Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

  ЕТКС содержит тарифно-квалификациснные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника, которых насчитывается 68.

  ЕКСД - система квалификационных справочников должностей служащих, состоящая из 35 выпусков. Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной отрасли (вида деятельности) перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.

  Системы ЕТКС и ЕКСД включают в себя также  Общие положения ЕТКС и Общие положения ЕКСД, регламентирующие порядок применения квалификационных справочников.

  Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации — осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

  Применение  ETC не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы. Перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки, установленные в организации фиксируются в штатном расписании организации.

3. Тарифные ставки и оклады

  Тарифные  ставки (тарифные должностные оклады) работников - размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ETC.

  Заработная  плата работников коммерческих организаций  всех форм собственности в настоящее время формируется на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и включает в себя надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, устанавливаемые на основании ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь .При этом следует различать такие понятия, как:

• тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работников организаций;
• тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работника;
• расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) работника;
• ставка (должностной оклад) работника.

  Размер  тарифной ставки 1-го разряда для  оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается постановлением Правительства Республики Беларусь. Размер тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями устанавливается самостоятельно с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования, но не ниже тарифной ставки первого разряда, установленной для работников бюджетной сферы. При этом законодательством не запрещается применение нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников в коммерческой организации.

  Тарифная  ставка (тарифный должностной оклад) конкретного работника коммерческой организации образуется путем умножения  тарифной ставки 1-го разряда, действующей  в ней, на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, соответствующий тарифному разряду работника.

  Расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) образуется путем суммирования повышений тарифных ставок (тарифных должностных окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных окладов).

  Инструкцией № 123 о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотрены:

• повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
• повышения тарифных ставок (окладов) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда;
• повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства);
• повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%);
• и другие.

  Ставка (должностной  оклад) работника определяется путем  суммирования расчетной ставки (расчетного должностного оклада) и повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми актами (в частности, при работе по контракту, за рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение материальных затрат).

  Вышеизложенный  порядок можно представить:

1. Тарифная ставка первого разряда * Тарифный коэффициент по ЕТС = Тарифная ставка (оклад работника)
2. Тарифная ставка (оклад работника) + Повышения тарифных ставок(окладов) в соответствии с Инструкцией № 123 = Расчетная ставка (расчетный должностной оклад) по ЕТС
3. Расчетная ставка (расчетный должностной оклад) по ЕТС + Повышения в соответствии с другими нормативными документами = Ставка (должностной оклад) работника
4. Ставка (должностной оклад) работника * % премий, надбавок, доплат = Фактическая сумма премий, надбавок, доплат
5. Фактическая сумма премий, надбавок, доплат + Ставка (должностной оклад) работника = Фактическая сумма заработка
3. Формы и системы оплаты труда
1. Сдельная форма оплаты труда и системы сдельной оплаты труда

  Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.

В строительстве  применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

  Сдельная  форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;
• возможен достоверный учет результатов труда;
• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
• четко организовано обслуживание рабочих мест;
• имеется возможность увеличения объема выполнения работ.

  Сдельная  форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации рабочих, его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции.

  Различают: индивидуальную и коллективную (звеньевую, бригадную) сдельную форму оплаты труда.

  При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.

  При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде). Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

  В целом при коллективной сдельной форме оплаты труда зарплата обезличивается, так как не учитывается производительность труда каждого рабочего. Вместе с тем, достоинство коллективной формы оплаты труда заключается в том, что она развивает чувство взаимопомощи, повышает слаженность действий, объединяет усилия всех работников на достижение общей цели. В строительстве индивидуальная форма по технологическим условиям не всегда приемлема, т.к. некоторые процессы требуют объединения работников в группы.

  В зависимости от технико-организационных  условий и решаемых на данном участке  производства задач применяются  следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

1. Прямая сдельная  система оплаты  труда (З_пс) — оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

      

     ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем  работ 

2. Сдельно-премиальная  система оплаты труда — зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов).

     

     ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана 

  Показатели  и условия премирования устанавливаются  в соответствии с уставом организации  или договором между работниками и администрацией. Системы премирования различают в зависимости от количества показателей (факторов), учитываемых при оценке результатов труда и определяющих размер премии. Однофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам оценки какого-либо одного показателя, многофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам оценки сразу нескольких факторов. При введении этих систем оценивается роль каждого фактора в достижении ожидаемого эффекта, устанавливаются размеры премии — общей и по каждому фактору в зависимости от соответствующих показателей. Показатели по каждому фактору премирования у разных рабочих и в разные дни работы могут существенно колебаться, поэтому размеры премии дифференцируются.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.

ЗП=Зсп + Зсп*П

  Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. Нормы на нее устанавливаются с разрешения начальника управления. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат.

  Применение  сдельно-прогрессивной системы оплаты труда требует хорошо налаженного учета выполненных работ, количества отработанного времени, проценте выполнения норм.

  Процент выполнения норм определяется по формуле: