Содержание

Введение 4

Часть 1 5

1. Заработная плата работников 5

1.1 Понятие заработной платы и функции оплаты труда 5

1.2 Минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет, потребительская корзина и ее состав, бюджет прожиточного минимума 6

2. Тарифная система оплаты труда 9

2.1 Единая тарифная сетка работников РБ и тарифные коэффициенты ЕТС 9

2.2 Система квалификационных справочников 10

2.3 Тарифные ставки и оклады 11

3. Формы и системы оплаты труда 12

3.1 Сдельная форма оплаты труда и системы сдельной оплаты труда 12

3.2 Повременная форма оплаты труда и системы повременной оплаты труда 15

3.3 Коэффициент трудового участия и контрактная система найма работников 15

4. Пути совершенствования оплаты труда 16

Часть 2 18

1. Основные фонды предприятия и эффективность их использования 18

2. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования 23

3. Себестоимость продукции (работ, услуг) 28

4. Прибыль(Убыток) 29

5. Рентабельность (Показатель убыточности) 30

Заключение 33

Литература 34

 

Введение

  Необходимость оценки экономического состояния предприятия  обусловлена в первую очередь  переходом нашей экономики на рыночные отношения. Этот факт обуславливает  актуальность данной темы.

  Цель любого предприятия — получение максимальной прибыли. В более широком понимании  под основной целью деятельности предприятия следует понимать обеспечение  его устойчивого экономического положения, а получение максимальной прибыли является основой для  достижения данной цели.

  Проблема  эффективности — важнейшая проблема экономики. Хозяйственная деятельность как на микро-, так и на макроуровне предполагает постоянное соизмерение результатов и затрат, определение наиболее эффективного варианта действий. В общем виде эффективность означает осуществление какого-либо процесса с минимальными затратами, усилиями и потерями.

  Экономическая эффективность — показатель, определяемый соотношением экономического эффекта (результата) и затрат, породивших этот эффект (результат). Иными словами, чем  меньше объем затрат и чем больше величина результата хозяйственной  деятельности, тем выше эффективность. Понятие экономической эффективности  применимо и к деятельности предприятия, и к функционированию всей хозяйственной  системы.

  Самым распространенным коэффициентом экономической эффективности  является показатель рентабельности (все  его разновидности).

  Оценка  экономической эффективности лежит  в основе управления инвестиционной деятельностью предприятия, так  как выбор инвестиционных проектов осуществляется по критерию экономической  эффективности и показателям  её характеризующим.

  Цель  данной курсовой работы – сформулировать четкое понимание экономической эффективности предприятия и показателей эффективности, научиться использовать полученные знания в практических работах, научиться делать выводы об эффективности предприятия на основании рассчитанных показателей.

  Основные  задачи курсовой работы:

1. Изучение системы оплаты труды работников предприятия и возможные пути совершенствования.
2. Изучить структуру ОПФ предприятия и структуру оборотного капитала,  рассчитать показатели характеризующие эффективность их использования.
3. Рассчитать и оценить прибыль предприятия, и дать оценку рентабельности предприятия.
4. Сделать выводы о экономической эффективности деятельности предприятия за два года.

Часть 1

1. Заработная  плата работников

1. Понятие заработной платы  и функции оплаты труда

  Заработная  плата (оплата труда) — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

  Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах.

   Реальная  заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

  Заработная  плата начисленная - заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат.

  Заработная  плата, перечисленная  к выплате — получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

  Заработная  плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может  выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.

  Средняя заработная плата — показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.

  Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

  Заработная  плата выполняет в экономике  ряд важнейших функций: воспроизводственную, регулирующую, стимулирующую, инновационную и функцию формирования издержек.

  Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы - заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно необходимом уровне размера минимальной заработной платы.

  Стимулирующая функция заработной платы призвана обеспечивать вовлечение работников в процесс труда, т.е. трудовую активность работников и мотивацию высокопроизводительного труда, обеспечивающего эффективное использование трудового и творческого потенциала работников. Данная функция ранжирована по отношению к воспроизводственной функции, т.е. заработная плата может эффективно выполнять стимулирующую функцию только в том случае, если она в полном объеме выполняет воспроизводственную функцию. Благоприятные условия воспроизводства рабочей силы, эффективно работающая воспроизводственная функция заработной платы создают обстановку, когда сама по себе высокая заработная плата играет активную стимулирующую роль.

  Регулирующая  функция заключается в том, что с помощью заработной платы труд перераспределяется между сферами экономики, отраслями, предприятиями, организациями, учреждениями и т.п. Она также связана с дифференциацией уровня оплаты труда по критериям, отражающим различия в труде. Диспропорции в оплате труда, обусловленные несовершенством тарифного регулирования оплаты труда в республике, ведут к нерациональному использованию трудового (прежде всего, интеллектуального) потенциала, способствуют поддержанию высокого уровня текучести рабочей силы и оттоку за рубеж наиболее квалифицированных, молодых и конкурентоспособных кадров.

  Функция формирования издержек на производство и реализацию продукции связана с учетом затрат труда в процессе образования цены продукта. Эффективность выполнения этой функции зависит от совершенства систем оплаты труда, применяемых на предприятии, и уровня организации труда и внутрифирменного планирования.

  Инновационная функция заключается в том, что при высокой цене рабочей силы возникает экономическая целесообразность ее замены машинами и оборудованием. При наличии дешевой рабочей силы нет необходимости в ее замещении дорогостоящими машинами, внедрении трудосберегающих, трудо- и импортозамещающих технологий. Тем самым устраняются предпосылки устойчивого экономического роста.

2. Минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет, потребительская корзина и ее состав, бюджет прожиточного минимума

  Минимальная заработная плата (МЗП) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

  Размер  минимальной заработной платы определяется с учетом:

• уровня занятости и производительности труда;
• потребностей работника в материальных благах и услугах;
• экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
• сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.

  В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 г. № 124-3 «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами, определенными законодательно.

  Совет Министров Республики Беларусь с  участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно при разработке прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь определяет соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.