Оценка эффективности деятельности организации

      Следующий этап исследования – анализ динамики  фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности  исследуемого предприятия за 2008-2010 гг.  Результаты анализа представим в таблице 1.8.

 

       Таблица 1.8. - Показатели эффективности  использования  основных фондов    за 2008-2010 годы

 

      Данные  таблицы 1.8. свидетельствуют о росте  эффективности деятельности предприятия  в 2010 г. В отчетному году произошло  увеличение показателя фондоотдачи, что  связано с повышением  эффективности  финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Снижение фондовооруженности в 2010 г. обусловлено резким увеличением численности сотрудников предприятия.

      Наглядно  результаты анализа представим на рисунке 1.3.

         

      Рисунок 1.3- Динамика фондоотдачи  и фондоемкости

      Как видно из графика, приведенного  выше, в 2009 г. фондоотдача ООО «Арчеда-продукт» снизилась до 1,25. В 2010 г. наметился  рост данного показателя и, как следствие,  повышение эффективности финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.  

      1.4 Анализ использования трудовых ресурсов 

      Эффективность хозяйственной деятельности предприятия  зависит от численности и состава  работников, рационального их использования.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

      Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

      Рассмотрим  динамику численности работников.

      Таблица 1.9–Динамика численности работников

 
        

      Проанализируем  динамику численности работников исследуемого предприятия. Наибольшая среднесписочная  численность работников ООО «Арчеда-продукт» приходится на 2010 г. – 340 чел. (по сравнению  с базисным 2008 г. увеличение произошло  на 9,4 %). Потребность в привлечении дополнительных специалистов возникла в связи с увеличением объемов производства.  В течение 2010 г. на предприятии было принято на работу 40 чел.., в том числе 32 человека – в цех экструзионной обработки, 4 человека – в пекарню, 1 работник был принят в бухгалтерию,  1 – в отдел маркетинга.

      В таблице 1.10 проанализируем динамику структуры  численности работников. Для этого  определим удельный вес каждой группы работников в 2008, 2009 и 2010 гг. и сравним  данные показатели.

Таблица 1.10 - Динамика структуры численности работников

      Как показывают данные таблицы 1.10, на анализируемом  предприятии преобладают основные рабочие. Следующая группа работников по удельному весу – вспомогательные рабочие, затем специалисты.

      Рассмотрим  движение рабочей силы на исследуемом  предприятии за 2008-2010 г. Результаты анализа приведены в таблице 1.11.

 

      Таблица 1.11  - Движение рабочей силы

        

      Из  таблицы 1.11 видно, что текучесть  кадров в ООО «Арчеда-продукт» в 2010 г. снизилась на 69,8 % по сравнению с 2008 г. Такое снижение говорит об улучшении эффективности кадровой деятельности предприятия. Кроме того, на эффективность повлиял и тот факт, что в районах сельской местности трудно найти работу, поэтому работники стараются удержаться на рабочем месте, несмотря на размер оплаты труда. Однако увольнения при этом присутствуют, причиной является увольнение по собственному желанию из-за неудовлетворенности размерами оплаты труда, характера и специфики работы работников предприятия.

      Коэффициент постоянства кадров составил 9,6% в 2008 г., 6,4% в 2009 г., 2,9% в 2010 г.  Значительно  снизился коэффициент обновления кадров – с 6,4%  в 2008 г. до 3,2% в 2009 г. и 1,4% в 2010 г.

      Таблица 1.12 – Использование трудовых ресурсов предприятия

        

      В 2010 г. налицо уменьшение фонда рабочего времени, что связано со снижением  количества  отработанных  часов 1 рабочим.

      Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Таблица 1.13 - Анализ производительности труда

      

      Налицо  падение производительности труда  как одного работающего, так и  одного работника.

      Рассмотрим  динамику производительности труда.

      Таблица 1.14 - Динамика производительности труда