Объединение фирм как способ повышения их конкурентоспособности

 
,                                                               (2.2.5)

где - одноднев. Расх. i-ого эл-та производств.х запасов, руб.; - норма запасо, дн.

Таблица 2.2.2 - Производственные запасы

Элемент	(ед.)	(в руб. за  ед.)	(в руб.)	(дней)	(в руб.)	(в руб.)
1	66000	57	3762000	27	15169,35	409572,58
2	88000	88	7744000	41	31225,81	1280258,06
3	88000	70	6160000	19	24838,71	471935,48
4	55000	80	4400000	54	17741,94	958064,52
Итого	297000		22066000		88975,81	3119830,65

Таблица 2.2.3 - Состав и структура оборотных  средств

Группа оборотных средств	Сумма, руб.	Структура, %
Оборотные производственные фонды:	6239661,29	70
- Производственные запасы (Wп)	3119830,65	50
- Незавершенное производство	2495864,52	40
- Расходы будущих периодов	623966,13	10
Фонды обращения:	2674140,55	30
- Денежные средства	1337070,28	50
- Дебиторская задолженность	1069956,22	40
- Средства в расчетах	267414,06	10
Итого:	8913801,84	100

         2.3 Кадры предприятия и оплата труда.

При планировании персонала различают  календарный, номинальный и эффективный  фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует  числу дней в году. Номинальный  фонд представляет собой календарное  время за вычетом выходных и праздничных  дней.

Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др..

                                                              (2.3.1)

где       Д_отп – продолжительность отпуска, дн.;

Д_б – дни по болезни, дн.;

Д_го – дни выполнения государственных обязанностей, дн.;

Д_др – продолжительность других неявок, дн.

 

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии  в течение календарного периода  и определяется, ч:

  ,                                                                  (2.3.2)

где t_см – продолжительность рабочей смены, ч.[12];

Д_пп – количество предпраздничных дней в году, дн. [13];

t_с – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, ч.[13].

                                   3*1=1629 ч.

Трудоемкость  производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем  продукции по каждой номенклатурой  позиции плана умножается на затраты  времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы  продукции.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле, чел.:

,                                                          (2.3.3)

где Q_г – годовой объем производства, ед.;

Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

 чел.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ, чел.:

                                                         (2.3.4)

где  Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), ч.

Трудоемкость  вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ, ч.:

.                                                      (2.3.5)

где     t₀ – трудоемкость основных работ, ч.

Трудоемкость  основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой  производственной программы, ч.:

,                                                          (2.3.6)

где     t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел-ч.

Удельная  трудоемкость величина, обратная норме  выработке, чел.-ч.:

,                                                                (2.3.7)

чел.-ч.

 ч.

 ч.

» чел.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.

 

Таблица 2.3.1 - Численность руководителей, специалистов и служащих

Функция	Количество работников (основных и вспомогательных)
	до 40	40-80	80-110	свыше 110
1. Общее руководство	2	3	3	4
2. Планирование	2	3	4	4
3. Бухучет	2	3	4	4
4. Снабжение	1	2	2	3
5. Сбыт	1	2	2	3

Среднесписочная численность  работников предприятия составит:

,                                  (2.3.8)

 чел 

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

                      ,                                                             (2.3.9)

где  ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата, руб.:

,                                                          (2.3.10)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и  отработанным временем, руб.:

,                                                      (2.3.11)

где  С_р – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

К_п – поясной коэффициент(1.15).

Доплаты, надбавки определим  в соответствии с нормой, руб.:

,                                                      (2.3.12)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 18%, %[14].

Премии  основным рабочим, руб.:

,                                                     (2.3.13)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 35%[14].

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется, руб.:

,                                                        (2.3.14)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13%, %[14].

 

 

 

 

 

 

 

Среднемесячная  заработная плата работников основного  производства, руб.:

.                                                           (2.3.15)

11385,57

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

,                                                 (2.3.16)

где  ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная  заработная плата, руб.:

,                                     .          (2.3.17)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и  отработанным временем, руб.:

_,                                                      (2.3.18)

где  С_ч – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

 - трудоемкость вспомогательных работ, ч;

К_п – поясной коэффициент(1.15).

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:

,                                                           (2.3.19)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 16% [14].

Премии  вспомогательным рабочим, руб.:

,                                                 (2.3.20)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 30% [14].

Дополнительная  заработная плата определяется, руб.:

,                                                        (2.3.21)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13% [14].

 

 

 

658337,00

85583,81

743920,81

Среднемесячная заработная плата  работников вспомогательного производства, руб.:

..                                                              (2.3.22)

 

Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории  персонала, руб.:

,                                              (2.3.23)

где  ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;

N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел. 

  руб.

Фонд  оплаты труда работников предприятия  составит сумму фондов заработной платы  основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих, руб.:

                                                     (2.3.24)

554854,59 4033122,9

Рассчитаем  взносы в социальные фонды.

Полученные расчеты сведем в  таблицу.

Таблица 2.3.2 - Фонд оплаты труда работников предприятия

Показатель	Значение, руб.
Фонд оплаты труда всего	4033122,90
в т.ч. основных рабочих	1366268,31
вспомогательных рабочих	554854,59
руководителей, специалистов и служащих	2112000,00
Среднемесячная зарплата работников предприятия	49824,57
основных рабочих	16256,10
вспомогательных рабочих	11559,47
руководителей, специалистов и служащих	22000,00
Взносы в социальные фонды: фонд соц.страхования; пенсионный фонд; федеральный фонд обязат. мед. страхования; территориальный фонд мед. страхования.	1371261,79 116960,56 1048611,95 84695,58   120993,69