Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2011 в 02:13, курсовая работа
В работе мною были поставлены такие цели:
● Изучить сущность категории «заработная плата».
● Разобрать функции, формы, системы оплаты труда и факторы, влияющие на неё.
● Рассмотреть механизм регулирования заработной платы государством.
● Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.
● Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.
Введение……………………………….……………………………… ….….5
1.Заработная плата, как основной доход населения.
1.1. Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы.………………… …………………………………………………..6
1.2.Формы и системы заработной платы.........… …………………. ..13
1.3. Регулирование заработной платы………………………………...15
2. Модификация заработной платы на современном этапе развития
Экономики России.
2.1. Анализ и оценка динамики оплаты труда работников……………...…………………………………………………………….. 20
2.2.Регулирование заработной платы в системе социального партнёрства……………………………………………………………….…………..….25
3. Направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы……….……………………………..……………...28
Заключение…………………………………………………………………...33
Список использованной литературы………………………….....................34
Приложение…………………………………………………………………..36
Приложение.
Таблица 1. 2.
Факторы объективности
систем оплаты труда.
| Получатель заработной платы | Система оплаты труда | Факторы объективности оплаты труда |
| Предприниматель | От величины прибыли | 1. Количество
реализованной продукции
2. Цены на
продукцию и ресурсы, 3. Условия деятельности предприятия: влияние конкурентов, государственных органов и криминала |
| Директор | Повременно-премиальная | 1. Выручка от
реализации продукции
2. Соотношение спроса и предложения на рынке соответствующих специалистов 3. Взаимоотношения с собственниками предприятия |
| Продавец продукции (дилер) | Гонорарная | 1. Соотношения
спроса и предложения на 2. Ставка гонорара (процент от объёма выручки) 3. Условия труда |
| Конструкторы, дизайнеры, авторы изобретений и рацпредложений | Гонорарная, повременно-гонорарная | 1. Качество продукции
и объём её реализации
2. Условия получения авторских прав на изобретения и другие объекты интеллектуальной собственности 3. Оклады 4. Ставки и условия получения гонорара |
| Рабочий | Сдельная, сдельно-премиальная | 1. Количество
продукции, принятой ОТК
2. Нормы трудоёмкости, характеристики условий труда 3. Тарифные ставки, доплаты, надбавки 4. Показатели и условия премирования |
| Рабочий | Повременно-премиальная | 1. Нормы выработки,
нормированные задания, 2. Тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки 3. Показатели и условия премирования |
| Экономист, бухгалтер, юрист, секретарь | Повременно-премиальная | 1. Должностные
инструкции, плановые задания
2. Оклады, надбавки 3. Показатели и условия премирования |
Критерии оценки курсовой
работы.
| №
п/п |
Критерий | Максимально возможное число баллов | Предварительно набранные баллы | Итоговые баллы (с учетом результатов защиты курсовой работы) |
| По форме | ||||
| 1 | Наличие плана и внутренних рубрикаций (правильность оформления) | 9 |
||
| 2 | Правильно составленный список использованных источников | 9 |
||
| 3 | Правильность цитирования | 12 | ||
| 4 | Самостоятельность (проверяется постранично с обсуждением выбранных разделов работы) | 30 |
||
| 5 | Умение делать выводы по собственной курсовой работе | 12 |
||
| 6 | Связь с российской проблематикой | 10 | ||
| 7 | Знание новейшей литературы (опубликованной в течение 6 месяцев, предшествующих сдаче курсовой работы) | 18 |
||
| 8 | Всего | 100 |
Отличная работа – 86-100 баллов;
Хорошая работа – 70-86 баллов;
Удовлетворительная работа – 51-69 баллов;
Неудовлетворительная
работа – 50 баллов и менее.
Информация о работе Модификация заработной платы в современных условиях и её тенденции