ГОУПВО  МОРДОВСКИЙ ГОСУДОРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ Н. П. ОГАРЕВА

Факультет экономический

Кафедра экономической теории 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Модификация заработной платы  в современных  условиях и её тенденции. 
 

Автор курсовой работы:                                             Вачаева Т. П.

Специальность:                                                           Статистика

Обозначение курсовой работы      КР – 02069964 – 080601 – ЭТ- 04 – 07

Руководитель  работы:                                              

к. э. н., доцент                                                         Мышкина Н. П. 
 

                                                                 Оценка   ______________

                                                    Саранск 2007

МОРДОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ИМЕНИ Н.П. ОГАРЕВА

Факультет экономический

Кафедра экономической теории

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент Вачаева Т.П.  группа 111

1 Тема Модификация заработной платы в современных условиях и её тенденции.

2 Срок представления работы к защите ____________________________________

3 Исходные данные  для научного исследования: учебные  пособия, статистические ежегодники, научная и методическая литература

4 Содержание  курсовой работы

4.1. Заработная плата, как основной доход населения.

4.2  Модификация  заработной платы на современном  этапе развития экономики.

4.3. Направления повышения эффективности поведения политики          реформирования заработной платы.

Руководитель  работы __________________________________ Н.П. Мышкина

Задание к исполнению приняла __________________________ Т.П. Вачаева 
 
 
 
 
 
 

Реферат 

      Курсовая  работа содержит  38 страниц,  6  таблиц, 2 рисунка, 20 использованных источников, 1приложение.

     ОПЛАТА  ТРУДА, РАБОЧАЯ СИЛА, МИНИМАЛЬНАЯ  И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ, ПОВРЕМЕНАЯ, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМЫ, ДЕНЬГИ, ДОХОД РАБОТНИКА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

     Объект  исследования: заработная плата, её свойства, функции и динамика.

     Цель  работы: рассмотреть сущность заработной платы, проанализировать её изменение в экономике России.

     Методы  исследования: основные приемы анализа, сравнение, обобщение

     Полученные  результаты: изучено понятие оплата труда, её свойства, функции, системы и формы, дан анализ модификации и регулированию заработной платы в России.

     Область применения: в учебном процессе в  рамках курса «Экономическая теория». 
 

                        
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ. 

Введение……………………………….……………………………… ….….5

1.Заработная плата, как основной доход населения.   

1.1. Сущность заработной платы: функции  и определяющие её факторы.………………… …………………………………………………..6

1.2.Формы  и системы заработной платы.........…  …………………. ..13

1.3. Регулирование  заработной платы………………………………...15

2. Модификация заработной платы на современном этапе развития

Экономики России.    

    2.1. Анализ и оценка динамики оплаты труда работников……………...…………………………………………………………….. 20

    2.2.Регулирование заработной платы в системе социального партнёрства……………………………………………………………….…………..….25

3. Направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы……….……………………………..……………...28

Заключение…………………………………………………………………...33

Список  использованной литературы………………………….....................34

Приложение…………………………………………………………………..36 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               

                                               

                                                      Введение

       Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, ток и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, то она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае она может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

      Заработная  плата – основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, который в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств.

      Оплата  труда кажется простым и ясным  явлением. Работодатель заключает с будущим работником договор о найме, по которому труженик обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель – выплачивать за это ему заработную плату.

      Однако  этих знаний недостаточно, чтобы понять значение заработной платы. Поэтому  явление «оплата труда», необходимо изучать более углубленно. Моя курсовая работа посвящена тому, чтобы рассмотреть заработную плату, проследить, как она изменялась за последние четыре года. В работе мною были поставлены такие цели:

      ● Изучить сущность категории «заработная плата».

      ● Разобрать функции, формы, системы  оплаты труда и факторы, влияющие на неё.

      ● Рассмотреть механизм регулирования  заработной платы государством.

      ● Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.

      ● Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.

      1 Заработная плата, как основной доход населения

      1.2 Сущность заработной  платы: функции  и определяющие  её факторы 

      В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару 
имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

        Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств 
существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. 
Она включает стоимость: средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.

        Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее 
стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости 
рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других 
факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства.

        На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы [2 с 38].

        В экономической литературе существуют различные подходы 
к определению сущности заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. 
С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой 
доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. 
Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы.                                                                                                                                                                                 Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного продукта труда. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход от дополнительного продукта. Доход от предельного продукта труда выступает в форме заработной платы, земли - ренты, капитала - процента, предпринимательских способностей - в форме прибыли.

        На практике денежная заработная плата складывается из двух 
частей: фонд заработной платы и фонд материального поощрения. 
Первая часть представляет собой издержки производства и входит 
в себестоимость, вторая формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятиям. Значит, денежная заработная 
плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда 
по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят 
средства из фонда материального поощрения, а также из фонда 
премирования за создание и внедрение новой техники и из других 
специальных премиальных фондов [18 с 130].

      Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

      Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

      Реальная  заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

      Организация заработной платы предполагает реализацию функции, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

      Оплата  труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;