Модификация заработной платы в современных условиях и её тенденции

 

     По  таблице 3 видно, что наиболее высокая  заработная плата выплачивается работникам финансовой деятельности – 22463,5 рублей по 2005 году. А наименьшую оплату труда получает население, занимающееся сельским хозяйством, охотой и лесным хозяйством. Больше всего заработная плата увеличилась у работников, занятых в рыбоводческом хозяйстве в 2003-2005 годах, где уровень прироста составил 80%. Меньше всего  оплата труда увеличилась у людей, занятых в финансовой деятельности в 2003-2004 годах. Здесь темп прироста составил всего 12%. Следует отметить, что заработная плата работников в экономике в целом составила в 2003 году 5498,5, в 2004 – 6739, в 2005 году - 8554,9 рублей.

     Динамику  заработной платы в экономике в целом можно также представить в виде диаграммы.

                         

Рисунок 1 –  Динамика среднемесячной номинальной заработной платы занятых в экономике

     Заработная  плата в экономике в целом  в 2005 году по сравнению с 2004 увеличилась на 27%, а в 2004 году по сравнению с 2003 она увеличилась на 23%. Таким образом, темп прироста заработной платы с течением времени ускорился.

     Рассмотрим  динамику заработной платы в 2003-2005 годах  по федеральным округам России по таблице 4. 
 
 
 
 

     Таблица 4 – Заработная плата по федеральным округам России (рублей).

 

     По  данным таблицы 4 видно, что в Уральском  федеральном округе выплачивается работникам самая высокая заработная плата – 11679,5 рублей в 2005 году, а в Южном – самая низкая – 5808,3 рубля. Самый высокий темп прироста в Центральном федеральном округе. Здесь заработная плата за 2003-2005 года увеличилась на 64%. Меньше всего оплата труда в 2005 году по сравнению с 2003 увеличилась в Уральском федеральном округе – на 20%.

     Говоря о заработной плате работников различных районов России, особо хочется отметить Приволжский федеральный округ. Динамику заработной платы здесь можно представить графически (рисунок 1).

     

     Рисунок 2 – Динамика оплаты труда в Приволжском федеральном округе

     Из  рисунка 2 видно, что заработная плата работников этого округа в 2003 г. составила 4235,3, в 2004 – 5149,9, в 2005 – 6473,3 рубля. Рассмотрим оплату труда работников по субъектам Приволжского округа по таблице 5

               Таблица 5 – Среднемесячная заработная плата работников в субъектах Приволжского округа (руб.)

      Таблица 5 показывает, что самую высокую  заработную плату получали в 2005 году рабочие Самарской области – 7764,9 рублей. Республика Марий Эл по этому показателю была в 2005 году на последнем месте. Работники здесь получали оплату труда, равную 4938,2 рубля.

      Таким образом, менялась заработная плата  из года в год в нашей стране. Динамика оплаты труда показывает, что она с каждым годом увеличивается, и её увеличению способствует множество факторов, без которых существование оплаты труда просто немыслимо. 

                2.2 Регулирование заработной платы в системе социального партнёрства

     На  формирование заработной платы на рынке  труда, наряду со спросом и предложением, непосредственное воздействие оказывают социально-трудовые отношения между работодателями и наёмными работниками, а также их представительными органами. В странах, осуществляющих переход от административно-командной к рыночной экономике, на смену прежним социально трудовым отношениям, в регулировании которых главенствующая роль принадлежала государству, приходят отношения социального партнёрства.

     Социальное  партнёрство как тип социально-трудовых отношений функционирует, опираясь на свои специфические принципы:

     ● равноправие сторон;

     ● уважение и учёт интересов сторон;

     ● заинтересованность сторон в участии  в договорных отношениях;

     ● содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

     ● соблюдение сторонами законов и  иных нормативных актов;

     ● полномочность представителей сторон;

     ● свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

     ● Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

     ● ответственность сторон, их представителей за выполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

     Объектом  социального партнёрства являются социально трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом в национальных уровнях и в регионах.

     Рассмотрим  данные о составе выплат социального характера. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

     Таблица 6 - Выплаты социального характера.

 

     Данные  таблицы показывают, что увеличение выплат социального характера на 23,5%  (6778:28680*100) при годовой инфляции в 9% способствует повышению реальных доходов работников предприятия. В структуре их доходов основной прирост по сравнению с базисным периодом получен за счёт увеличения оплаты медицинских услуг с 14040 тыс. рублей до 18468 тыс. рублей, или на 31,5%. При этом план по данному показателю был выполнен на 106,8% (18468:17292*100). Профилактика здоровья и оказание медицинских услуг является важным направлением социальной политики, и руководство предприятия совместно с профсоюзным комитетом, осуществляя эти меры, обеспечивает повышение качества трудовой жизни своих работников [11 с 53].

     Механизм  социального партнёрства предполагает обязательность выполнения принятых работодателями, профсоюзами и органами государственной власти соглашений. Законодательная база и судебная система должны определить не только меру ответственности работодателя за невыполнение отраслевых и региональных соглашений, а также коллективных договоров, но и механизм её реализации. В условиях организационной слабости работодателей и профсоюзов роль государства в функционировании системы социального партнерства должна быть усилена. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3 Направления повышения эффективности проведения                                                                                                   политики реформирования заработной платы 

     В настоящее время, как уже отмечалось, принято говорить об 
исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда. Необходимо в первую очередь определиться с критериями установления заработной платы в стране и восстановить ее основные функции, начиная с первой, воспроизводственной функции. Необходимость повышения 
заработной платы в настоящее время является требованием не только самих работников и профсоюзов их требования превратились сейчас в потребность 
всего общества, обусловлены необходимостью его развития и улучшения ситуации в экономике. Это подтверждается следующими соображениями:

     для возрождения и подъема национального  производства необходим внутренний рынок.

     для подъема экономики нужны инвестиции. К настоящему 
времени уже стало ясно, что необходимо ориентироваться не только на иностранные инвестиции, но и на собственные источники.

     На  высших уровнях управления происходит осознание необходимости изменений в политике зарплаты, адекватных новым экономическим условиям, предложения о повышении заработной платы чаще всего блокируются ссылками на опасность инфляции. В то же время связь инфляции и безработицы позволяет искать и находить для России позитивные решения. Теоретически речь идет о выборе одного из двух вариантов: