Модификация заработной платы в современных условиях и её тенденции

      установление  прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;

      самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;

      материальное  стимулирование за перевыполнение трудовых 
показателей;

      государственная регламентация минимума заработной платы;

      комплексность проводимых изменений в области организации 
заработной платы.

      Понятие «оплата труда» тесно связано  с понятием «заработная 
плата». Однако между ними существуют следующие различия:

      1) по времени заработная плата это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

      2) по источникам формирования заработная плата часть себестоимости, а оплата труда более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

      Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

        1) опережающего роста производительности труда над темпами 
роста средней заработной платы, что означает ориентацию 
производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

      2) равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации 
в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

      3) повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

      4)  дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге,  от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

      5) сочетания государственного регулирования заработной платы 
с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм 
и систем оплаты труда.

      Реализацию  этих принципов следует рассматривать  как важное 
средство повышения материального благосостояния работников, 
роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

      Выделяют  следующие основные функции организации заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную [9 с 82].

      Сущность  воспроизводственной функции заключается  в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы (то есть способностей к труду соответствующей квалификации).

      Стимулирующая функция означает необходимость  поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия.

      Распределительная функция обеспечивает распределение  средств 
на оплату труда и фонда потребления между наемными работника- 
ми и собственниками средств производства.

      В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы. Все они тесно взаимосвязаны и в совокупности определяют уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

      Можно выделить группы производственных, социальных, специфических рыночных, а также институциональных факторов, формирующих уровень заработной платы (таблица 1).

Таблица 1 - Факторы, формирующие уровень  заработной платы 

      Среди производственных факторов в качестве основного 
можно рассматривать уровень технического прогресса, так как от 
него в значительной степени зависят все остальные производственные факторы.

      Все направления технического прогресса способствуют повышению производительности труда, выпуска продукции и увеличению 
заработка. Производительность труда увеличивается за счёт сокращения оперативного времени на производство продукции, и этот показатель может получить количественную оценку. Вложение предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должны приводить к повышению заработной платы. Но для эксплуатации новой техники требуется исполнитель более высокой квалификации, и поэтому его заработок будет возрастать с ростом качества рабочей силы.

      Сущность  совершенствования организации  и регулирования 
заработной платы при развитии техники и технологий состоит 
в том, чтобы правильно оценить изменения в сложности труда, определить конкретные его результаты в виде количества и качества 
выпускаемой продукции, выбрать форму и систему оплаты 
с учетом особенностей технологического процесса.

      Условия труда и производственная установка  зависят от совершенства применяемой  техники, технологии и изменяются в  соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность человека за счёт уменьшения периода врабатываемости и сокращения периода снижения работоспособности. Уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, выплаты за неотработанное время, названное сокращением смены, с дополнительным отпуском, доплаты за неблагоприятные условия и производственный риск.

      Что касается такого фактора, как результаты труда (производительность), то наблюдается прямая связь его изменения с заработной платой работника. Но следует всегда учитывать, за счёт чего происходит повышение производительности труда, связь его с ростом квалификации, отработанного времени, интенсивности труда.

      Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнение трудового процесса. В целях повышения степени влияния этого фактора на результаты производственной деятельности целесообразно стимулировать самого исполнителя в виде выплаты премии за обеспечение выпускаемой продукции, соответствующей установленным требованиям. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции или повышения мастерства исполнителей.

      Почти все социальные факторы оказывают  непосредственное влияние на уровень  оплаты труда. При введении социальных гарантий необходимо учитывать психологию населения с учётом его представлений о социальной справедливости и традиции страны.

      К социальным факторам следует отнести  и развитость форм социальной заработной платы (регулярные выплаты на ребёнка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем). Увеличение доли социальной заработной платы в общем доходе работников является действенным средством, сдерживающим уровень оплаты по труду. Развитие условий мобильности труда обеспечивает возможность перехода работников к иным занятиям, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

      Рыночные факторы влияют на размер, организацию и регулирование заработной платы и зависят от степени развития рынка 
труда. Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу тесно взаимосвязаны в силу жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Сокращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами - покупателями на рынке труда. Это, а также долговременность установленных в договоре найма условий способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд и на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

      Рыночным фактором, определяющим уровень номинальной и реальной заработной платы, являются динамика цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на удельных ее затратах.

      Институциональные факторы определяют обмен, характер и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы; деятельность профсоюзов, объединений работодателей по договорному регулированию условий оплаты труда; развитие и оформленность системы социального партнёрства.

         1. 2 Формы и системы заработной платы. 

      Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

      Форма заработной платы характеризует соотношения между 
затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

      Система заработной платы  характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: тарифная, простая тарифная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, бестарифная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе [1 с 91].

      В современных системах заработной платы  особое внимание 
обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов.

      Тарифная  система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы; вида производства. При сдельной системе заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполняемой работы. При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.  При сдельно-прогрессивной системе оплата труда зависит от количества продукции, которую изготовил работник за тот или иной период времени. При косвенно-сдельной системе оплата труда зависит от основного производства работников, получающих зарплату по сдельной системе. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчётный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи продукции. Эта система представляется перспективной для категории работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом гармонично сочетаются интересы работника и организации и абсолютный размер заработной платы не ограничен.