Контрактная форма оплаты труда

       Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также  в случаях, когда тарифную ставку (оклад) установить невозможно (например, в случае восстановления на работе в организации, которая ликвидирована), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством.

       При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку (оклад), по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.

       В случае, когда в периоде, который  принят для исчисления среднего  заработка, работник имел различную  квалификацию или работал на  различных должностях, исчисление  поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

     В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в  случаях изменения условий трудового  договора, контракта и системы  оплаты труда.

     Если  в организации снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены  в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в  период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

     В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются  новые тарифные ставки (оклады). 

     1.2.3.Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка 

     При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством  работники освобождались от основной работы без оплаты:

     отпуска продолжительностью до 14 календарных  дней женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 14 лет или  одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам Великой Отечественной  войны и лицам, приравненным к  ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или заменяющего его документа);

     отпуска продолжительностью до 60 календарных  дней пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах  и на участках, специально предназначенных  для труда этих лиц; пенсионерам  по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

     отпуска получившим в соответствии с медицинским  заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность  трудового отпуска, - на недостающее  время (с добавлением времени  на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

     в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

      ГЛАВА 2. система оплаты труда в ОАО «Аромаплюс» г. Брест 

     2.1 Резюме 

     ОАО минизавод «Аромаплюс», г. Брест, ул. Советская, 143 обладает складскими площадями 1250 кв. м и производственные площади 2200 кв. м. и фирменным магазином «Аромаплюс». Род деятельности компании – выработка и разлив вин, коньяков, водки. В 2006 году компания планирует ввести на рынок новый продукт – слабоалкогольные напитки «Файер» и «Блэк Фишер».

     Продукция компании занимает заслуженное место  среди алкогольных напитков, выпускаемых  в Беларуси, что подтверждается многочисленными наградами, полученных ею на различных выставках.

     Используемое  компанией высококачественное сырье  и классические рецепты приготовления вин, водок и коньяков за три года работы на рынке уже обеспечили компании известность и хороший сбыт.

     Сегментом рынка для алкогольных напитков, производимых минивинзаводом “Аромаплюс” является рынок г. Бреста, Брестской области, а также близлежащих г. Гродно и г. Минска и областей.

     Главной целью предприятия «Аромаплюс» - четко выраженная причина его  существования - обозначается как его  миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.

     Миссия  детализирует статус предприятия и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях. Формулировка миссии предприятия «Арома-плюс» содержит следующее:

     1. Задача предприятия с точки  зрения его основных услуг  или изделий, его основных рынков  и основных технологий

     2. Внешняя среда по отношению  к фирме, которая определяет рабочие принципы предприятия

     3. Культура организации. Какого  типа рабочий климат существует внутри предприятия.

     Ровно год назад на предприятии вышел  приказ о переводе перспективных  молодых работников на контрактную  систему оплаты труда. Первым сорока работникам в соответствии с этим приказом была значительно поднята  заработная плата. Теперь на контрактную систему оплаты труда переведены все работники. Суть ее в следующем: в контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем предприятия оговариваются пункты: устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли. 

     2.2 Оплата труда на ОАО «Арома-плюс» 

     В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

     Согласно  Положения об оплате труда работников в ОАО «Арома плюс» рабочее  время является исходным моментом при  определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

     Фонд  оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием  должностей, окладов и количества человек (ставок) в ОАО «Арома плюс», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

     На  предприятии установлена рабочая  неделя продолжительностью 40 часов  для работников с нормальными  условиями труда. С учетом действующих  норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

     Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ОАО «Арома плюс» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ОАО «Арома плюс». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

     Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику  должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ОАО «Арома плюс» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ОАО «Арома плюс» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В ОАО «Арома плюс» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

     Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив  принимаются (увольняются) работники.

     В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ОАО «Арома плюс» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ОАО «Арома плюс».

     Трудовой  режим ОАО «Арома плюс» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число рабочих дней и время  начала-окончания работы.

     В бухгалтерии предприятия для  начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ОАО «Арома плюс» с применение компьютера на расчетных листках и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

     Заработная  плата работнику начисляется  за выполненную работу, исходя из должностных  окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости  от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

     В ОАО «Арома плюс» также установлены  надбавки к окладам за высокую  производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

     Кроме выплаты заработной платы работники  магазина могут получать различного рода премии на основании Положения  об оплате и коллективного договора. Премия в ОАО «Арома плюс» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

     При начислении отпускных необходимо иметь  в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

     Отпуск  предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий  является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

     Согласно  действующему законодательству из начисленной  заработной платы работников предприятие  производит следующие удержания:

     -долг  за работником;

     - ранее выданный аванс;

     - за ущерб, нанесенный деятельности;

     - предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

     - отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.