Контрактная форма оплаты труда

     В случае отзыва работника из отпуска  и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

     Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число  календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

     В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного  нанимателя менее года, средний заработок  исчисляется исходя из заработной платы  за полные месяцы, отработанные до ухода  в отпуск.

     Если  работник не отработал ни одного полного  месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке:

• рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;
• рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;
• рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

     В таком же порядке исчисляется  средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы¹ и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

     Работникам, которым ко времени ухода в  отпуск заработная плата за последний  месяц перед уходом в отпуск еще  не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и  для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.

     Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для  исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 процентов среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год. Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются.

     Если  работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал  в соответствии со статьей 118 Трудового  кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях.

     Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате  денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

     Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок  исчисляется раздельно по основному  месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у  одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству.

     Если  продолжительность отпуска по месту  основной работы и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни - из расчета заработка по основной работе или по совместительству.

     Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

     Если  в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты  вознаграждений по результатам годовой  работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

       При увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск. 

     1.2.1.Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством 

     Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

• вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения;
• выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.

     Общая сумма, причитающаяся к выплате  по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

     Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

     При выплате выходного пособия в  размере двухнедельного среднего заработка  среднедневной или среднечасовой  заработок умножается на полную норму  продолжительности рабочего времени  за две недели (при пятидневной рабочей неделе - на 10 дней).

     В тех случаях, когда работник отработал  у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

     Работникам, которые не имели заработка в  двухмесячном периоде (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным  отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду.

     Если  работник в периоде, принятом для  исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал, например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату (например, не выполнял нормы выработки не по вине работника), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

     Если  в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом периодов, в которых совершены прогулы.

       Когда средний заработок необходимо  исчислить за неполные рабочие  дни (часть рабочего дня), например, в связи с вызовом в военкомат  или в суд на несколько часов,  а также в случаях, когда  среднедневной заработок определить  невозможно (например, сторожу), определяется среднечасовой заработок. При этом заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления, делится на количество отработанных часов.

     Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов речного флота), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

     Если  работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статья 118 Трудового кодекса Республики Беларусь), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной и среднечасовой заработок в этом случае определяются на общих основаниях.

     Если  работник помимо основной работы работает по совместительству:

• у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству, на количество отработанных дней (часов);
• у разных нанимателей, то среднедневной (среднечасовой) заработок для выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 349 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим по совместительству, определяется в таком же порядке, как и по основному месту работы.

       Порядок включения премий, вознаграждений  и других поощрительных выплат  при исчислении среднего заработка уточняется, согласно коллективному договору предприятия или фирмы. 

     1.2.2. Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов 

     .Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, с учетом корректирующих коэффициентов, установленных до 1 ноября 2004 г. к их тарифным ставкам (окладам). При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

     Поправочные коэффициенты рассчитываются путем  деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.