Контрактная форма оплаты труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА 

     НА  ТЕМУ: 

     «КОНТРАКТНАЯ  ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА  И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ» 

СОДЕРЖАНИЕ: 
 
 

 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Контракт — это один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие, и даже столетие, Для государств СНГ, в частности для Республики Беларусь, контракт—явление новое, возникшее с развитием рыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокладывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственных структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях.

     По  сравнению с действующей в  нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной  и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и нe согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.

     Контрактная форма оплаты труда — это веление времени, она должна повсеместно прийти на смену существующей тарифной системе. В нашей стране контрактная система была рекомендована в первую очередь для того, чтобы затормозить утечку высококвалифицированных, талантливых специалистов за пределы страны. Контракт (соглашение, договор) с этой категорией работников возник как средство установления более высокой по сравнению с определенной законодательством оплаты труда и создания других, более выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока.

     В условиях перехода к рыночной экономике  особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и  моральных стимулов, создающих у  работников заинтересованность в результатах  труда.

     Заработная  плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

     Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

     Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. [1, с.494].

     Целью курсовой работы является анализ контрактной  формы оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

     В ходе работы решен ряд задач:

      - дать оценку и проанализировать  понятие «Контракт» в Республике  Беларусь;

      - на практическом примере проанализировать форму оплаты труда на одном из предприятий РБ;

      - сделать выводы и внести свои  предложения по улучшению контрактной  системы оплаты труда.

     Работа  состоит из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы.

 

     

     ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ 

     1.1 Сущность контракта 

     Контракт - трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный в  нем срок, содержащий особенности  по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

       Контракт может заключаться:

• при приеме работника на работу;
• с работником, трудовой договор с которым был заключен на

     неопределенный  срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

     Главная функция трудового договора –  это то, что именно он порождает  трудовые отношения. Предметом трудового  договора является рабочая сила конкретного  человека. Понятие «рабочая сила» определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда.

     Еще одна функция трудового договора – это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

     Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

     Кроме условий, которые устанавливаются  законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет лучше учитывать личные особенности работника, конкретизировать его трудовые обязанности.

     Содержание  договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения.

     Работодатель  может изменить большинство установленных  законодательством норм в сторону  улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия.

     Заключение  конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить - направления оферты. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием). Обмен документами между сторонами может происходить посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, факсимильной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по контракту.

     Договорные отношения могут быть также установлены путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект.

     При составлении контрактов и их заключении следует уделять особое внимание:

     - четкой формулировке прав и обязанностей сторон;

     - возможности расторжения контракта любой из сторон;

     - санкциям к каждой из сторон за невыполнение обязательств;

     - соответствию пунктов контракта Закону "О защите прав потребителей" и другим законодательным актам;

     - соответствию подписей, печатей, дат, юридических адресов.

     При указании цены договора необходимо следовать  требованиям законодательства, устанавливающим, что денежные обязательства должны быть выражены в рублях. Допускается упоминание иных валют, но только в формулировке "подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте". Несоблюдение этого правила приведет к признанию договора недействительным.

     Составными  частями контракта являются:

     - название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку ТНП, контракт о техническом содействии):

     - дата, номер, место составления;

     - наименования сторон (полные названия организаций);

     - предмет контракта;

     - условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;

     - условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;

     - порядок сдачи-приема выполненных работ;

     - ответственность сторон;

     - гарантии, страхование и форс мажорные обстоятельства;

     - переход права собственности и риски;

     - порядок разрешения споров;

     - юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);

     - подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);

     - печати фирм-контрагентов.

     Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения спо-poв, разногласий. Оформлены они должны быть безукоризненно. Подписи сторон контракта должны быть сделаны разборчиво, чтобы можно было однозначно установить автора подписи. Если текст контракта составлен на нескольких листах, их необходимо пронумеровать и прошить. В ряде случаев подписывается каждый лист договора, чтобы исключить заявления недобросовестных партнеров о том, что они не знакомы с тем или иным листом.

     Использовать  факсимильную связь при подписании контракта следует очень осторожно, особенно с новыми контрагентами. Обмен  факсимильными контрактами происходит лишь тогда, когда стороны давно и плодотворно сотрудничают. В арбитражном суде большое значение придается подлинной подписи и синей (фиолетовой) печати на контрактах.

     Подлинный экземпляр договора во избежание  возможной потери или хищения лучше всего хранить в сейфе, а для текущей работы использовать ксерокопию документа.

     Коммерческие  контракты (договоры) хранятся 5 лет после истечения срока договора или выполнения его условий.

     Контракты с иностранными партнерами, с учетом разницы в сроках исковой давности других стран, следует хранить не менее 10 лет. Контракты на большую сумму или имеющие важное значение могут быть переданы на архивное хранение. 

     1.2 Контрактная форма оплаты труда