Конкуренция на рынке труда

     Критериями  распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. На первичном рынке труда работники обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки. Этот сектор включает независимые (специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал) рабочие места. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т.п.).

     Первичный рынок труда характеризуют стабильная занятость, высокий уровень заработной платы, наличие возможностей для карьерного роста, использование высоких технологий, требующих высокой квалификации работников, наличие сильных и эффективных профсоюзов. Чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; фирмы вынуждены повышать эффективность, появляется необходимость в наукоемких технологиях, что делает целесообразным повышение квалификации работников.

     Для вторичного рынка труда, напротив, свойственны нестабильная занятость и высокая текучесть кадров, отсутствие условий для карьерного роста, примитивная и трудоемкая технология производства, отсутствие профсоюзов. Работодатель не осуществляет инвестиций в их профессиональное обучение, поскольку у него нет причин для сокращения высокой текучести кадров, позволяющей снижать затраты на социальный пакет (оплата больничных, пенсионное обеспечение и т.п.), а также мешает объединению рабочих в профсоюзы.

     Институциональные теории сегментированного рынка труда широко используются во внеэкономических областях научного знания – социологии и демографии.

     Если  концепция сегментированного рынка  труда исходит из ограниченной мобильности  рабочей силы, то концепция гибкого  рынка труда (Р.Буайе, Г.Стендинг), напротив, делает акцент на необходимости ее повышения. В качестве важнейших составляющих этой концепции выступает многообразие и гибкость форм найма и увольнения работников, функциональное разнообразие выполняемых трудовых функций, гибкость и дифференциация заработной платы [4; 16].

     Авторы  данной концепции исходят из того, что в условиях динамично развивающегося производства, научно-технического прогресса, расширения сферы услуг жесткие процедуры определения заработной платы, найма и увольнения, гарантии занятости и социальной защиты, являющиеся результатом действия государства и профсоюзов на рынке труда, слабо учитывают индивидуальные требования работника и специфику конкретного производства, препятствуя повышению экономической эффективности и ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда. Возникает необходимость в дерегламентации рынка труда, то есть более полного высвобождения рабочей силы, уменьшения вмешательства государства и профсоюзов в экономические процессы. Сторонники этой концепции защищают положение о том, что гибкость рынка труда существует в разнообразных формах, отражающих многообразие отношений между нанимателями и наемными работниками и выступающих объектом разумного договора.

     При этом, вышеозначенные концепции сегментированного  и гибкого рынка труда не противоречат, а, напротив, дополняют друг друга.

     Каждый  из перечисленных подходов не даёт абсолютно адекватной картины механизма  функционирования рынка рабочей  силы, однако их комплексный анализ отражает практически все известные  аспекты современной жизни.

     В ходе формирования политики занятости  в большинстве экономически и  социально развитых стран сложились две основных модели рынка труда: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

     Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком, поскольку предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний рынок труда основан на движении кадров внутри предприятия (работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, или на более высокие должности и разряды).

     Существует  также профессиональный рынок труда, где формируется взаимодействие спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно- техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Выделяют несколько групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью, уровень оплаты и условия труда которых соответствуют мировым стандартам. Рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• Квалифицированные работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. Рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• Работники, зарабатывающие физическим трудом, профессиональная занятость которых напрямую зависит от благополучия обрабатывающих и добывающих отраслей промышленности. Уровень зарплаты таких работников поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами. Это также могут быть представители сферы услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда (студенческая молодежь, выпускники учебных заведений, инвалиды, безработные) [4; 28].

     Структура трудоспособного населения в трактовке применения в качестве рабочей силы на рынке труда представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Структура трудоспособного населения

     В последнее время получила распространение точка зрения, что все экономически активное население (занятые плюс безработные) является участником рынка труда, провоцируя феномен фрикционной или структурной безработицы. Безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов.

     Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием  структур спроса и предложения рабочей  силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям, что вынуждает рабочих проходить серьезную переподготовку, для того чтобы добиться рабочего места. В данном случае проявляется один  из важнейших принципов рыночной экономики – конкуренция, который вызывает  предпочтение одних специалистов другим

     Фрикционная безработица — это безработица, связанная с добровольным переходом  трудящихся с одной работы на другую и сезонными колебаниями в  спросе на рабочую силу. Данный вид безработицы считается неизбежным и даже желательным, потому, что работники, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем национального продукта [26; 28].

     Существующее  понятие  уровня  безработицы  при полной занятости равно сумме  уровней фрикционной и структурной  безработицы. Естественный же уровень  безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, когда количество ищущих работу равно числу свободных  рабочих мест. Естественный уровень безработицы представляет собой положительное явление, так как «фрикционным» безработным необходимо время, чтобы найти соответствующие вакансии, а «структурным» безработным требуется время, чтобы поменять квалификацию в соответствии с направлениями научно-технического прогресса и, нередко, даже сменить место жительства. Причем естественный уровень безработицы не считается сам по себе постоянным, он подвергается пересмотру вследствие институциональных изменений, то есть изменений в законах и обычаях общества [32; 33].

     Обобщая вышеизложенные теоретические постулаты, можно сказать, что рынок труда обеспечивает возможность:

• свободного выбора профессиональных приоритетов, отрасли и места деятельности (предприятия), поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
• свободного найма и увольнения работников работодателями при соблюдении норм трудового законодательства, защищающих интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда и его оплаты;
• свободного движения заработной платы и других трудовых доходов; соблюдения установленного законом гарантированного минимума заработной платы, обеспечивающего сумму средств, дающую возможность расширенного воспроизводства населения и современной рабочей силы; регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;
• свободной, независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, практически всегда улучшающей условия жизни и перспективы трудовой деятельности.

     Рынок труда выполняет различные функции, но прежде всего – функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения.

     В свою очередь, отношения состязательности или конкуренции между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы, то есть саморегуляцию жизнедеятельности рынка труда. 
 
 
 
 
 
 

2. Конкуренция, ее сущность и специфика  проявлений

на  рынке труда 

     Механизмы саморегулирования, свойственные рыночным отношениям, отражаются непосредственным образом на формировании и функционировании рынка труда. Рынок выполняет ряд функций: организации и регулирования процессов привлечения и перераспределения рабочей силы, стимулирующие функции, способствующие развертыванию конкуренции между всеми субъектами рынка труда, повышению их заинтересованности в эффективности, росту их активности и предприимчивости.

     Конкуренция является составной частью общего конкурентного  механизма рыночной экономики, которая является необходимой предпосылкой улучшения эффективности использования трудовых ресурсов.

     Конкуренция на рынке труда носит дифференцированно-избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность определенного контингента работников. В силу сложности структурно-функциональной организации труда всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего обеспечения очень высокой квалификации, остается незанятой, при этом часть лиц, не имеющих специальной подготовки, не могут найти работу.