Конкуренция на рынке труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность  темы. Ключевым инструментом достижения целей социально-экономического развития государства является рыночная политика, которая направлена на повышение эффективности и конкурентоспособности российской экономики и модернизацию предприятий. Рынок труда – одно из наиболее важных звеньев современной экономики, необходимым атрибутом которого является конкуренция.

     Процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, рост диспропорции между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу. Как следствие, важным требованием времени становится исследование конкуренции в сфере занятости как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции.

     Анализ  изученных источников и литературы. Проблемы функционирования рынка труда и конкуренции как самостоятельные сферы научного поиска длительное время находятся в центре внимания научной экономической общественности. В частности, зарубежными учеными проанализирован механизм функционирования рынка труда (А. Смит, Дж. Милль, А. Маршалл, М. Фридмен), обоснована необходимость регулирования рыночных отношений в сфере занятости (Дж. Кейнс, Т. Веблен), разработаны теории сегментированного и гибкого рынка труда (Дж. Данлоп, П. Дерингер, Р. Буайе, Г. Стендинг и др.), человеческого капитала (Г. Беккер, Я. Минсер и др.) и социальных связей (М. Грановеттер) [4; 20; 26; 27; 28].

     При этом, предлагаемые западной экономической наукой модели конкуренции на рынке труда малопригодны для анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в российской экономике.

     За последнее десятилетие российские ученые внесли значительный вклад в теоретический и практический анализ проблем рынка труда и конкуренции как атрибутов рыночной системы хозяйствования. Мировым тенденциям развития рыночных отношений в сфере занятости и особенностям формирования этих отношений в условиях переходной экономики посвящены работы Г. Лукьяновой; Р. Капелюшникова,. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах А.Дадашева, Т.Четверниной и др.; общетеоретические и специфические проблемы конкуренции реализованы в трудах Г.Азоева, Ю.Рубина, И.Стародубровской, Ю.Ольсевича, А.Юданова и др. [4; 13; 14; 15; 27].

     Однако, несмотря на выявленный исследовательский интерес к различным аспектам рыночной экономики, следует констатировать, что проблема конкуренции на рынке труда как самостоятельный научный вопрос требует дополнительного рассмотрения.

     Цель  работы. Цель данной курсовой работы – раскрыть сущность формирования и развития конкурентных отношений на рынке труда в сфере современной экономики России.

     Исходя  из поставленной цели, были определены следующие задачи:

• дать характеристику рынка труда как основы конкурентных отношений в сфере занятости;
• обобщить теоретические подходы к анализу конкуренции и раскрыть сущность и содержание конкуренции на рынке труда;
• осуществить анализ структуры конкурентных отношений в сфере занятости;
• рассмотреть виды и методы конкуренции на рынке труда;
• определить основные направления развития рынка труда и конкурентных отношений в сфере занятости в условиях трансформируемой экономики России.

     Объектом  исследования является российский рынок труда в процессе своего формирования и развития.

     Предмет исследования – конкуренция в сфере занятости в условиях российской экономики.

     Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, разработанные отечественными и зарубежными экономистами, внесшими существенный вклад в анализ проблем функционирования рынка труда и конкурентных отношений в сфере занятости:

• Классическая политэкономия (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, Д. Гилдер, А.Лаффер);
• Кейнсианская теория (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон);
• Теория монетаризма (М. Фридмен, Э. Фелпс, Я. Адам);
• Школа институционалистов (Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман)
• Труды Р. Капелюшникова, А. Кашепова, Т.Четверниной и др.

     Кроме того, в исследовании учитывались законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; официальные статистические данные Госкомстата Российской Федерации; материалы периодических изданий по вопросам социально-экономического положения России.

     Структура данного исследования отражает внутреннюю логику поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, включающих  параграфов, заключения и библиографии. В библиографический список включено   источников.  
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические подходы к исследованию

  конкуренции на  рынке труда 

     

1. Рынок труда как основа конкурентных отношений

в сфере занятости 

     В процессе эволюции взглядов на содержание и форму рабочей силы произошло признание частной собственности и исключительного права гражданина на распоряжение своей способностью к труду и на свободу выбора вида деятельности. В результате рабочая сила стала трактоваться как товарная форма. Возникает рынок труда, который представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников в заработной плате. За счет взаимодействия спроса и предложения обеспечивается размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах относительно рабочих мест.

     Таким образом, рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства [27].

     В ходе исследования механизмов рынка  труда определилось несколько фундаментальных подходов к анализу его функционирования.

     Согласно  взглядам классической  политэкономии, которые представлены в трудах неоклассиков (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а также сторонников концепции экономики  предложения (Д. Гилдер, А.Лаффер), рынок труда действует на основе ценового равновесия. Основным  рыночным регулятором в этом случае служит цена рабочей силы, то есть заработная  плата [20; 28].

     Определение конкретных ставок заработной платы  зависит от структуры рынка труда. Данная зависимость наглядно представлена на рисунке 1.1. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса (Ls) и предложения труда (LD).  

     

     Рисунок 1.1 – Равновесие на рынке труда 

     В точке пересечения линий Ls и LD устанавливается равновесная цена труда (заработная плата (W/Р)е) и определенный уровень занятости (Le). Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин возрастет выше уровня (W/Р)е, то и величина предложения повысится, поскольку на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату (W/Р)е. При этом спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать столь дорогую рабочую силу. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что автоматически приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится ниже уровня (W/Р)е, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд, но предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы.

     Согласно  неоклассическому подходу, безработица связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Как следствие, безработица в значительной мере носит добровольный характер и она невозможна, если на рынке существует равновесие. Однако с этой позиции трудно истолковать колебания уровня безработицы в зависимости от фазы экономического цикла, а также ответить на вопрос о том, почему значительный процент наёмных работников не «продают» свою рабочую силу по более низкой цене в случае превышения их предложения над спросом.

      Несоответствие классической теории с жизнью объясняется, как правило, некоторыми несовершенствами рыночных отношений, например: влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие истинной информации о спросе и предложении.

     Кейнсианцы (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон) рассматривают  рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия [26; 28]. Как безусловный факт принимается положение о жесткой фиксации цены заработной платы, в результате чего заработная плата не может являться регулятором рынка. Роль регулятора отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие. В частности, снижая процентные ставки по налогам, государство стимулирует рост спроса и  потребления, что, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Спрос на труд, таким образом, зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса.

     Если запланированные инвестиции фирм и сбережения домохозяйств равны, то уровень чистого национального продукта будет стабильным, или  равновесным, в противном случае возникает безработица (отрыв, вызванный спадом) или инфляция (отрыв,  вызванный повышением  цен). Инфляция и безработица одновременно возникать не могут, при этом, полная занятость является скорее случайностью, а не закономерностью.

     В рамках макроэкономики Кейнсианская модель достаточно хорошо интерпретировала механизмы «Великой депрессии», инфляционного бума периода Второй мировой войны, большинство взлётов и падений в экономике 1950-1960-х гг. Но в конце 1970-х годов сосуществование  инфляции и безработицы (одновременное возрастание дефицита рабочих мест и уровня цен) стало главной макроэкономической проблемой, которая не могла быть решена с точки зрения кейнсианства.

     Представители монетаризма (М. Фридмен, Э. Фелпс, Я. Адам) вводят понятие естественного уровня безработицы, обусловленного экономическим выбором субъектов и обладающего свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы [27; 28]. Наличие естественного уровня безработицы обуславливает равновесие рынка труда, сохраняя его гибкость и конкурентность. Главным фактором жизнедеятельности рынка монетаристы считают жесткое структурирование цены на труд с возможностью однонаправленного повышательного движения.

     В случае, когда рыночная система не в состоянии самостоятельно регулировать уровень равновесия, монетаристская теория допускает вмешательство  государственного регулирования средствами денежно-кредитной политики (стимулирование инвестиционной и деловой активности с помощью рычагов учётной ставки Центрального банка).

     Попытка объяснить характер рынка особенностями социальных, профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и рабочих мест и соответствующих уровнях заработной платы связана с школой институционалистов. Представителями данной школы (Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман) были опровергнуты положения об однородности рынка труда и открытости отношений занятости и выдвинута концепция сегментированного рынка труда.

     Сегментация рынка труда – это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора и зоны, между которыми максимально ограничено перемещение рабочей силы [19].. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, предполагающей его разделение на два сектора: первичный и вторичный.