Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 22:48, курсовая работа
В современных условиях очень важно понимать каждому работнику, что рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона, и государства в целом. Эта роль обусловлена следующими функциями рабочего места:
•произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах
•количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы
•рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и кооперации труда, координации и взаимосогласования элементов производственного, технологического и трудового процессов
•все производственное помещение предприятия состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процессах;
•персонал предприятия распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры;
•управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава I Комплексная оценка и аттестация рабочих мест………………7
1.1. Цели и задачи аттестации рабочих мест………………………………7
1.2. Основные сведения по организации и проведению аттестации
рабочих мест…………………………………………………………………… 9
1.3. Общие принципы проведения аттестации рабочих мест………...12
Глава II Порядок проведения аттестации рабочих мест …………….17
2.1 Подготовительный этап………………………………………………..17
2.2 Основной этап…………………………………………………………….21
2.3 Заключительный этап………………………………………………….. 25
Заключение…………………………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………………..28
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их
аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость
рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям
труда согласно
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда в организации
7) протокол
заседания аттестационной
аттестации рабочих мест по условиям труда
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее
результатов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
работодатель направляет: перечень рабочих мест ведомости
рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации
по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест
организации и результатов их аттестации по условиям труда,
информацию в государственную инспекцию труда субъекта
Российской Федерации.
Заключение
Аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях.
При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда.
Все
это, дает возможность в процессе
рационализации получить, без дополнительных
затрат, значительный экономический эффект
за счет: ликвидации морально и физически
устаревших рабочих мест и высвобождения
производственных площадей; перераспределения
материальных и трудовых ресурсов с малоэффективных
рабочих мест на более эффективные, что
увеличивает коэффициент сменности работы
оборудования и повышает фондоотдачу;
приведения в соответствие численности
рабочих мест и трудовых ресурсов.
Список
литературы
Информация о работе Комплексная оценка и аттестация рабочих мест