Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование

     Цех теплового и котельного хозяйства

     Аварийно- диспетчерская служба

     Участок банного хозяйства

     Участок по обслуживанию объектов «Территориального  медицинского объединения»

     Гостиница «Березина»

     Цех зеленого строительства и ритуального  обслуживания

     Цех «Горсвет»

     Спецавтохозяйство

     Участок охраны объектов

     Расчетно-справочное управление

     Уровень производительности труда и заработной платы, резервы роста приведены  в таблице 1 и диаграмме ниже. 

     Таблица 1       Уровень и динамика заработной платы 

     Наглядно  объём производства товаров и  уровень и динамику заработной платы  отобразим на диаграмме № 1  

1. Объём производства товаров, работ , услуг. млн. руб
2. Фонд оплаты труда всего в соответствии со штатным расписанием млн. руб
3. Среднемесячная заработная плата по предприятию тыс. руб.

     На  предприятии проводится анализ и  планирование потребности в трудовых ресурсах и  фонда оплаты труда (расходов на оплату труда) Сравнительный анализ которых за 2008 год и текущий 2009 год, приведены в приложении 2, из которого видно, что на предприятии запланирован рост фонда оплаты труда при незначительном на 0,2% снижении численности работников, в основном за счет увеличения производительности труда, снижения затрат на производство продукции и при оказании услуг. Рост производительности составит 115 % 

4.Характеристика предприятия

     Борисовское городское унитарное предприятие  «Жильё» создано на базе Производственного  объединения жилищно-коммунального  хозяйства, зарегистрированного решением Минского областного исполнительного комитета от 23 декабря 1996 года в реестре общереспубликанской регистрации за № 2341. В соответствии с Декретом Республики Беларусь от 16 марта 1999 года № 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации  (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования» Предприятие прошло государственную регистрацию решением Минского областного исполнительного комитета от 30 июня 2000 года № 401.

     Решением  Минского областного исполнительного  комитета от 19 ноября 2003 года № 870 Предприятие  реорганизовано в форме присоединения к нему Минского унитарного предприятия «Борисовское ремонтно-строительное управление», зарегистрированного решением Минского областного исполнительного комитета от 29 июня 2001 года № 481 в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 600101942 (Минского областное унитарное предприятие «Борисовское ремонтно-строительное управление» решением  Минского областного  исполнительного комитета  от 30 декабря  2002 № 923  «О совершенствовании системы коммунального хозяйства области и наведении порядка в структуре районных и городских организаций жилищно-коммунального хозяйства » и решением Борисовского городского исполнительного комитета от 24 апреля 2003 года 3225 «О приёме Минского областного унитарного предприятия «Борисовское ремонтно-строительное управление» в собственность г. Борисова» передано в собственность города Борисова).

     Учредителем предприятия является Борисовский  районный  исполнительный комитет, на основании Указа Президента Республики Беларусь от 31 июня 2006 года № 472 «Об объединении районов и городов областного подчинения Республики Беларусь, имеющих общий административный центр». Место нахождения Учредителя: Республика Беларусь, 222120, Минская область, г. Борисов, ул. Чапаева, 6.

     Имущество предприятия находится в собственности Борисовского района.

     Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения, самостоятельным  субъектом, юридическим лицом, действует  на принципах хозрасчета, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждении банка. 
 
 
 

Заключение

     На  основе проведенного в курсовой работе анализа можно сделать следующие выводы:

     В структуре фонда заработной платы  наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде - 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;

     Фонд  оплаты труда в 2008 году по сравнению с 2007 годом вырос на 131,7 % , но при увеличении численности работающих а уже в 2009 году 1 квартал по сравнению с аналогичным периодом 2008 года возрос на 408 402 тыс. руб.или 114,5% и составляет соответственно 2009 год 1 квартал 3 195509 руб и 1 квартал 2008 года 2 787 107 тыс. руб. при снижении численности работающих. Наибольший удельный вес (77,5 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.

       Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала темп роста заработной платы рабочих – 131,3% Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволит выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов;   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы         

1. Экономика  и организация труда: Учебник для студентов ВУЗов по спец. «Экономика управления на предприятии» Лебедева С. Н., Мисникова Л. В.- Минск: ООО Минсаниа,2002  
       2. Добрынин В.А. Методические указания к семинарским и практическим занятиям по экономике 1987 
       3. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Под редакции О.Ю. Мамедова. Ростов на Дону. Издательство «Феникс» 1998 
       4. Кондратьева, Л. И. Финансы предприятия В схемах таблицах: пособие/ Т. Н. Кондратьева – Минск: Вш. Шк., 1995. 
       5. А. С. Головачёв «Экономика предприятия»Минск 2008 «Вышэйшая школа»

        6. Комментарий к трудовому кодексу  Республики Беларусь Минск-Гомель-Могилёв  издатель Е. А. Ковалёв 2008

        7. Н. В. Максименко «Внутрифирменное  планирование» 2008 Минск «Вышэйшая  школа»

        8. М. К.Жудро «Экономика организация  практикум» Минск БГЭУ 2009

        9. Н. И. Анищенко «Всё о заработной плате организации бухгалтерского учета» издательство «Гревцов» Минск 2009