Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование

(в ред.  постановления Минтруда и соцзащиты  от 12.02.2007 N 17)

    ЕТС определяет механизм дифференциации и  регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели в зависимости от следующих факторов:

    сложности труда (квалификации) - в пределах одной  профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

    содержания  и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

    общих условий труда, сложности выпускаемой  продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

    Тарифный  разряд работников зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых  работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования регламентируются соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

    Тарифные  коэффициенты ЕТС показывают, во сколько  раз тарифные ставки второго и  последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд - 16%, с 4-го по 6-й разряд - 10%, с 6-го по 27-й - 7%. 

1.3. Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях 

    На  основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки (оклады) каждого последующего разряда. Тарифная ставка (оклад) является исходной величиной для установления размеров оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации.

    В зависимости от избранной единицы  времени применяются месячные тарифные ставки, дневные и часовые.

    Часовая тарифная ставка может определяться делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени.

    Месячная  и дневная тарифные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в  месяц или количество рабочих  часов в день.

    Тарифные  ставки и тарифные коэффициенты взаимоувязаны. Изменение одного из элементов тарифной системы сказывается на других ее элементах. Например, тарифная ставка каждого разряда рассчитывается умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Чтобы определить тарифную ставку первого разряда, необходимо ставку любого разряда разделить на тарифный коэффициент того же разряда. Среднюю тарифную ставку можно исчислить умножением ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент.

    Размер  тарифной ставки первого разряда  устанавливается с учетом норм законодательства, условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях и финансового состояния организаций.

    Орган, уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий  надзор, устанавливает для организаций  дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или иного установленного показателя) в зависимости от эффективности финансово-экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.

Повышение тарифных ставок

(тарифных  должностных окладов) 

(пп. 2.1.6 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты

от 12.02.2007 N 17) 

    Тарифные  ставки (тарифные должностные оклады) работников образуются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. От тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников рассчитываются все их повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС:

    коэффициенты  повышения тарифных ставок рабочих  по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)), могут устанавливаться в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности (пункт 17 Инструкции и приложение 2 к Инструкции).

    Применение  коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих предусматривается  коллективным договором, соглашением  или нанимателем;

    в многопрофильных организациях таких  как УП. «Жильё»для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2 к Инструкции о порядке применения ЕТС, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ. Диапазон коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) составляет 1 - 1,9.

    Применение  коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в  особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест;

    коллективным  договором, соглашением или нанимателем  может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей  и специалистов соответствующих  производственных подразделений при  условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

    Другие  размеры и виды коэффициентов  повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются.

    Декретом  Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" при заключении контракта с работником предусматривается повышение тарифной ставки не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;

    постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного  труда" предусмотрено, что при  заключении контракта с работниками в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь N 29 повышение тарифной ставки за высокопроизводительный и качественный труд устанавливать в размере до 25%. 

2. Анализ фонда заработной платы 

       Состав  заработной платы » включает в себя:

              (основную (тарифную) заработную плату;

• дополнительную заработную плату:
• доплаты:

• за работу в ночное время;
• за руководство бригадой;
• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• за сверхурочную работу и работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• за интенсивность труда (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

• надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство;
• водителям за классность;
• за сложность и напряженность труда, выполнение особо важной и срочной работы.

• премии:

• текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;
• премирование (вознаграждение) по итогам работы за год;
• специальные виды премий.

2.1 Экономическая характеристика  деятельности предприятия

См. Приложение  применительно к Борисовскому городскому унитарному предприятию УП «Жилье»)

2.2. Анализ состава  и структуры фонда  заработной платы 

             Оплата труда работников определяется в зависимости от сложности и условий труда, их квалификации на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников РБ в соответствии с Декретом Президента РБ от 18 июля 2002 года № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки 1 разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.

       ФЗП_пл=ОПП_пл*Н

       или

       ФЗП_пл=ФЗП_б+ ФЗП_б*(К_опп*Н_пр),

       Где ОПП_пл- объем производства продукции в планируемом периоде, Н- норма заработной платы на единицу продукции, ФЗП_б- фонд заработной платы базового года, К_опп- коэффициент прироста объёма произведённой продукции, Н_пр- норма прироста заработной платы на прцент прироста объема продукции.

             Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а  также определение наименований должностей и профессий производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом комитета по стандартизации, метрологии и сертификации 30 декабря 1996 года № 234 и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

       . Повышение тарифной ставки 1 разряда производится по решению генерального директора в пределах имеющихся средств на оплату труда, в зависимости от эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия балансовой прибыли, отсутствия всех видов просроченных кредиторских задолженностей.

       Тарифные  ставки рабочих определяются путем суммирования:

• тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки               1 разряда для профессий: водитель автомобиля, грузчик, уборщик территорий), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции.

       Коэффициент повышения по технологическим видам  работ 1,2 применяется по профессиям наладчик оборудования в производстве изделий из пластмасс и резчик заготовок и изделий из пластмасс цеха № 2.

• суммы повышений тарифной ставки рабочих согласно п. 39 ЕТС, размеры которых исчисляются путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем на размеры установленных повышений:

• повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда;
• повышение на 10% тарифных ставок уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие вещества, в том числе при уборке туалетов.

• сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных рабочему повышений:

• повышение тарифных ставок при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
• повышение тарифных ставок на 10% в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров РБ от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».