Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование

1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы

(Положение  об оплате труда) 

       Положение разрабатывается на предприятии в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее по тексту – ТК РБ), Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки РБ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20 сентября 2002 года № 123 (в действующей редакции) (далее по тексту – Инструкция) и иными нормативными правовыми актами РБ.

    Система организации заработной платы на предприятии представлена в виде схем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Общая система организации заработной платы представлена на схеме 1.

                     ┌─────────────────────────────────────────────────────┐

          ┌─────────>│             Формы и системы оплаты труда            │

          │          └──────────────────────────┬──────────────────────────┘

          │                     ┌───────────────┴──────────────────────┐

          │                     \/                                     \/

          │            ┌─────────────────────┐                     ┌───────────┐

          │            │       Сдельная      │                     │Повременная│

          │            └──────────┬──────────┘                     └────┬──────┘

          │    ┌─────────┬────────┴─┬──────────┬──────────┐       ┌─────┴─────┐

          │    \/        \/         \/         \/         \/      \/          \/

          │ ┌──────┐ ┌────────┐  ┌────────┐ ┌───────┐  ┌─────────┐ ┌─────┐ ┌──────────┐

          │ │Прямая│ │Сдельно-│ │Сдельно-│  │Аккорд-│ │Косвенно-│ │Прос-│  │Повре-    │

          │ │сдель-│ │прогрес-│ │преми-  │ │ная    │ │сдельная  │ │тая  │ │менно-пре-│

          │ │ная   │ │сивная  │  │альная  │ │       │ │         │  │     │ │миальная   │

          │ └──────┘ └────────┘  └────────┘ └───────┘  └─────────┘ └─────┘ └──────────┘

          │

          │                 ┌───────────────────────────┐

          ├────────────────>│    Нормирование труда     │

          │                 └─────────────┬─────────────┘

          │      ┌────────┬────────┬──────┴─┬──────────┬─────────┐

          │      \/       \/       \/       \/         \/        \/

          │ ┌───────┐ ┌───────┐  ┌─────┐ ┌────────┐ ┌───────┐  ┌────────┐

          │ │Нормы  │ │Нормы  │ │Нормы│  │Норми-  │ │Нормы  │ │Нормы   │

          │ │числен-│ │времени│ │выра-│ │рованное│ │обслу- │ │управ-  │

          │ │ности  │ │       │ │ботки│ │задание │ │живания│  │ляемости│

          │ └───────┘ └───────┘  └─────┘ └────────┘ └───────┘  └────────┘

          │

          │                ┌────────────────────────┐

┌───────┐ ├───────────────>│     Премирование       │

│       │ │                └────────────┬───────────┘

│Эле-   │ │     ┌─────────┬─────────┬───┴──────┬───────────┐

│менты  │ │     \/        \/        \/         \/          \/

│органи-│  │ ┌───────┐ ┌───────┐ ┌───────┐ ┌──────────┐ ┌───────┐

│зации  ├─┤ │Условия│ │Показа-│ │Источ- │ │Круг      │ │Сроки  │

│зара-  │ │ │преми- │ │тели   │  │ники   │ │преми-    │  │преми- │

│ботной │ │ │рования│ │преми- │  │преми- │ │руемых    │ │рования│

│платы  │ │ │       │ │рования│ │рования│ │работников│ │       │

│       │ │ └───────┘ └───────┘  └───┬───┘ └──────────┘ └───────┘

│       │ │           ┌─────────────┴─────────────────┐

└───────┘ │           \/                              \/

          │ ┌────────────────────────────────────┐  ┌─────────────────────┐

          │ │Затраты по производству  и реализации│  │Часть чистой  прибыли,│

          │ │продукции, товаров (работ,  услуг),  │  │остающейся после     │

          │ │учитываемые при ценообразовании  и   │  │налогообложения      │

          │ │налогообложении                     │  │                     │

          │ └────────────────────────────────────┘  └─────────────────────┘

          │

          │      ┌────────────────────────────┐

          ├─────>│     Надбавки, доплаты      │

          │      └──────────────┬─────────────┘

          │           ┌─────────┴─────────┐

          │          \/                   \/

          │ ┌──────────────────┐  ┌──────────────────┐

          │ │Доплаты и надбавки│ │Надбавки  и доплаты│

          │ │компенсирующего   │ │стимулирующего    │

          │ │характера         │ │характера         │

          │ └──────────────────┘  └──────────────────┘

          │

          │        ┌─────────────────────────────┐

          └───────>│      Тарифная система       │

                   └──────────────┬──────────────┘

                 ┌─────────┬──────┴─┬──────────────┐

                \/         \/       \/             \/

            ┌────────┐ ┌──────┐ ┌────────┐  ┌──────────────┐

            │Единая  │ │ЕТКС и│ │Тарифная│ │Повышение     │

            │тарифная│ │ЕКСД  │ │ставка   │ │тарифной части│

            │сетка   │ │      │ │первого │ │заработной    │

            │        │ │      │ │разряда │ │платы         │

            └────────┘ └──────┘ └────────┘ └──────────────┘

    Важнейшим требованием организации заработной платы является обеспечение стимулирования высокоэффективного труда, сдерживания  роста инфляционных процессов, сокращения издержек производства и рост производительности труда как через ее составляющие элементы, так и всю систему в целом.

    Эффективная система организации заработной платы предполагает реализацию следующих  принципов:

    опережающего  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции в частности в УП «Жильё» путем

    1.Внедрение энергосберегающих технологий

    2.Замена  изношенного оборудования на  высокоэффективное

    3.Использование местных видов топлива (МВТ)

    повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

    дифференциации  заработной платы в зависимости  от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и результатов деятельности организации;

    Реализацию  этих принципов следует рассматривать  как важное средство повышения материального  благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и повышения  рентабельности производства.

1.1. Сущность и источники образования фонда заработной платы

(Тарифная  система)

    Тарифная  система предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда  работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых  работ, общих условий труда и других отраслевых особенностей.

    Основными элементами тарифной системы являются:

    тарифная  сетка;

    тарифные  коэффициенты;

    тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;

    тарифная  ставка первого разряда;

    тарифные  ставки (оклады).

    На  основе тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии. 
 
 
 
 

1.2. Направления использования фонда заработной платы и его стимулирующая роль в современных условиях 

    В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 "О некоторых вопросах регулирования  оплаты труда работников" оплата труда работников, осуществляется в  порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. ( Приложение 1) Данная норма распространяется также и на все коммерческие организации независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд.

    Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета  Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17" Постановлением Совета был определен порядок перехода коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, на условия оплаты труда на основе ЕТС.

    Применение  данного постановления обязательно  для коммерческих организаций всех форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями <*> (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября 2002 г. N 1556 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144").

    ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Приложение 1) На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников. Порядок ее применения определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592; 2007 г., N 43, 8/15743, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. N 60, от 18 апреля 2005 г. N 42, от 27 октября 2005 г. N 143).